劳动纠纷 法律问答
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没签合同但有工资流水可以去告吗[律师回复] 在工作中，没签合同但有工资流水，劳动者完全能通过法律途径维护自身权益。按照法律规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。工资流水可是很重要的证据，能证明劳动者和单位之间存在实际的劳动关系。 有了工资流水这些证据后，劳动者可以先跟用人单位好好谈一谈，提出支付没签合同的双倍工资、补签书面劳动合同等要求。要是和单位协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让用人单位改正违法的行为。 劳动者还能选择仲裁这条路。在规定的仲裁时效内，准备好仲裁申请书、自己的身份证明、工资流水等相关证据材料，到当地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。 另外，劳动者在维权的时候，要多收集和保存其他能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能让证据链更有说服力，让劳动者在维权时更有底气。山西法务
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没合同老板不发工资究竟该怎么办[律师回复] 没签劳动合同，老板还不发工资，劳动者别慌，咱有合法办法维权。 咱第一步得收集能证明咱和老板有劳动关系的证据。像工作证，它就相当于你在公司的一张“身份名片”；考勤记录，这可是你每天上下班打卡的证据；工资发放记录，能显示出老板给你发了多少钱；同事的证言，也是很重要的，同事作为一起工作的人，能帮你证明你确实在这工作。这些证据能帮咱证明和老板有劳动关系，还能确定工资该是多少。 咱可以先找老板聊聊，跟他说不发工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的，让他赶紧把工资发给你。要是老板不听，商量没用，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能去调查老板的公司，要是查到老板真没发工资，会让他把工资补上，还可能会罚他的款。 也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的一个重要办法，得在规定时间内把申请和证据交上去。仲裁委员会会公平审理，然后给出裁决结果。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 另外，按照法律规定，老板从开始用你那天起，超过一个月但不满一年没和你签书面劳动合同，就得每个月给你双倍工资。所以，劳动者维权时，除了要回工资，还能争取相关的赔偿。律图吕梁
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十一后入职，总月工资包含十一工资吗[律师回复] 十一后入职的劳动者，总月工资通常不包含十一期间工资。工资是劳动者提供劳动后，用人单位支付的报酬。十一属于法定节假日，劳动者只有提供劳动，才享有相应工资待遇。因为是十一后入职，劳动者在十一期间未给用人单位提供劳动，所以用人单位无需支付这期间工资。 月工资一般按劳动者实际出勤天数，或劳动合同约定的计算方式确定。要是劳动合同明确月工资为固定数额，会依据该月实际出勤情况核算；若为计件工资等其他形式，则根据实际完成的工作量计算。 不过，若用人单位有特别福利政策，自愿给劳动者发放十一期间工资，法律是允许的。但从法律规定来说，正常情况下，十一后入职的劳动者月工资不包含十一期间工资。劳动者遇到这类情况，要先查看劳动合同约定，与用人单位友好沟通工资计算方式。若沟通不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。大同法务
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员工离职后，工资最晚什么时候结清[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，用人单位跟劳动者解除或者终止劳动合同的时候，得在工作交接办完时一次性把劳动者的工资付清。 2、通常情况下，员工离职办好工作交接，用人单位就得马上结算工资。不同地方对工资结算时间还有更详细的规定。像有的地区要求用人单位在解除或终止劳动合同当天就结清工资；有的规定在离职后的几个工作日内结清，比如3个工作日、5个工作日或者15个工作日等。 3、要是用人单位没有按规定及时结清工资，那就属于拖欠工资的违法行为了。劳动者可以先跟用人单位商量，让他们支付工资。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在一定期限内支付。要是逾期还不支付，用人单位就得按照应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也能通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。律图吕梁
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拖欠农民工工资是否会构成刑事罪[律师回复] 农民工被拖欠工资是个常见又闹心的问题，其实，拖欠工资在一定情况下会构成刑事犯罪，也就是拒不支付劳动报酬罪。 按照《中华人民共和国刑法》，要是有人用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给，数额还比较大，并且经过政府有关部门责令支付后仍不支付，就会构成这个罪。 那啥算“数额较大”呢？司法解释说了，拒不支付一名劳动者三个月以上工资，数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者工资，数额累计在三万元至十万元以上，就算“数额较大”。 要是用人单位或个人拖欠农民工工资，劳动行政部门等会责令其支付。要是在规定时间内还不给，就可能被追究刑事责任。法院会根据情况判刑，情节轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能并处罚金或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。如果是单位犯罪，单位要交罚金，直接负责的主管人员和其他责任人也会依照上述规定受罚。所以，拖欠工资可不能不当回事，不然可能要吃刑事官司。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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