劳动纠纷 法律问答
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考核不合格可以解除劳动合同吗[律师回复] 解析： 员工若经评分鉴定未达任职要求者，雇主有权依合法程序解除劳动合同。 关于这个问题，若在试用期间评定不能达到岗位标准，那么雇主有权立即解聘，且无须支付任何经济补偿费； 然而，当试用期结束之后，若员工依旧无法适应该职位，经过必要的培训及职位调整之后仍然表现不佳，此时，雇主方可以依照法律规定解除与员工的劳动关系，并向其支付相应的经济补偿费。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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劳动合同和劳务合同的区别劳动法[律师回复] 关于劳动合同和劳务合同的诸多差异之处，主要体现在五个重要方面： 首先，乃是它们各自所依照的法律性质有所区分，劳动合同作为确立劳动关系的确立性文件，自然归属于劳动法的调整范围之内；而劳务合同则作为构建民事、经济法律关系的框架结构，自然属于民法及经济法的管辖领域。 其次，合同主体的资格要求有所不同，劳动合同的签署主体必然包括劳动者和用人单位两方； 然而对于劳务合同来说，其主体资格并未做特殊限制，主体既可涵盖全部公民，亦或所有法人，乃至是涉民、涉及法人的混合各方，劳务合同对签约主体并不施加特别约束。 再者，合同主体地位的错落有致显然不同。当劳动合同签订完毕之后，自愿加入用人单位的劳动者从此将成为该公司的正式员工，此时二者之间的关系具有一定程度上的依附特征；相比之下，在劳务合同的架构之中，各参与主体并未形成紧密跟随的从属关系，他们始终保持着主权独立的平等地位，各自以自身名义履行合同中所约定的应尽之义务。 此外，正文条款有所差别也是劳动合同与劳务合同的重要区分之处，例如，根据各国相关法律法规，用人单位在劳动合同内必须向劳动者提供合理合法且符合国家要求的劳动环境和劳动防护装备，此乃根据劳工权益待遇等原则进行明确规定；然而，在劳务合同中并无需规定此类事项。 最后，结算薪资的标准和原则截然相反，在劳动合同框架下，用人单位需按照劳动者的实际工作量和工作质效，以及参照国家相关法令规定进行合理支付，此处充分体现了按劳分配的精确原则；相形之下，在劳务合同则坚持等价交换、有偿服务的基本准则，其中的劳务金额需按照公正公允且公平合理的定价方式予以支付。劳动纠纷律师...
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劳动合同到期不续签是否违法[律师回复] 解析： 在劳动合同期限届满之际，如无法律规定之强制要求续订情形出现，未提交续期申请并不构成违法行为；然而若为用人单位主动表示不再续订，需对受雇员支付相应的经济补偿费用；若系劳动者自主决定不再续订，则用人单位无需承担经济补偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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法律规定试用期劳动合同合法吗？新员工入职在试用期时会签订劳动合同。但是试用期劳动合同合法吗?是不合法的。就是说劳动者和单位在使用期也是一种劳动关系，也应当签订正式劳动合同。可以在合同中约定试用期长短。具有法律效力。下面来看看小编整理的相关法律规定。请阅读。1.5w浏览 2024-06-20
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五一劳动节法定假几天？五一劳动节法定假只有一天，但一般为周末连休达到三天，五一节假日期间用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况，员工未获得加班费的，可以申请劳动仲裁并依据规定来进行处理。10w+浏览 2024-06-20
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机动车超速50%扣多少分目前对于超速50%的会一次性扣12分，而对于一次计12分的情况也有很多，对于酒后驾驶机动车的，或者超载驾驶营运客车的，交通事故肇事后逃逸的，一般都会扣除12分，也就是需要重新学习科目一。4.2w浏览 2024-06-20
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