工伤赔偿 法律问答
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劳务关系里个人受伤该赔偿多少[律师回复] （一）若遭遇劳务关系中个人受伤情况，应及时收集各类费用票据，如医疗费票据，这是确定赔偿金额的重要依据。 （二）明确双方过错程度，收集能证明对方存在过错的证据，像接受劳务方指示错误的相关聊天记录、现场证人证言等。 （三）进行伤残鉴定，确定伤残等级，以便准确计算残疾赔偿金等赔偿项目。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。平台精选咨询...
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劳务关系中因自身疾病死亡该如何赔偿[律师回复] （一）若接受劳务一方存在过错，如工作环境等因素加速疾病发作或导致死亡，应收集能证明过错的相关证据，如工作环境的照片、检测报告等，根据过错程度要求其承担侵权赔偿责任，赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金等。 （二）若劳务合同中有关于此类情况补偿的约定，可依据合同约定向接受劳务方主张补偿。 （三）若就赔偿或补偿无法协商一致，可准备好相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼来解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。律图专业咨询...
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