建设工程纠纷 法律问答
1181
万
解答量
1380
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
建设工程合同转包有效吗[律师回复] 建设工程合同要是转包，一般来说是没有法律效力的。法律明确规定，承包工程的人不能把自己承包的整个建设工程转给别人，也不能把整个工程拆分成小块，用分包的名义分别转包给其他第三方。 转包这种行为会破坏建设市场的正常秩序，还容易引发工程质量无法保证等一系列问题。如果建设工程合同因为转包被认定无效，不过建设工程验收合格了，承包人能参考合同里关于工程价款的约定，获得折价补偿。但要是建设工程验收不合格，就算修复之后还是不合格，承包人就没资格要求按照合同约定的工程价款来获得折价补偿了。 另外，转包行为还可能让转包人受到行政处罚等法律制裁。所以啊，在建设工程里，一定要严格遵守法律规定，别进行转包操作，不然不仅可能拿不到应得的工程价款，还会面临法律风险。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
158****1997
183****2109
133****7981
