公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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名义股东需不需要承担对应责任[律师回复] 在有限责任公司里，有一种情况叫名义股东。就是实际出钱投资的人和挂名的出资人签了合同，说好实际出资人出钱还享有投资的收益，挂名的人只是表面上的股东。不过名义股东要不要担责，得看具体情况。 先说对公司的责任。按照《中华人民共和国民法典》和《公司法》，要是公司的债主觉得在公司登记机关登记的股东没好好出资，要求这个股东对公司还不上的债务，在没出的本金和利息范围内，再承担点赔偿责任，这时候名义股东不能说自己只是挂名的，不用出钱。他得先担起这个责任，之后再找实际出资人把这笔钱要回来。 对其他股东的责任也不能忽视。要是公司章程啥的规定了股东得履行出资这些义务，名义股东没做到，其他股东就有权要求名义股东承担违约的责任。 还有对第三人的责任。要是名义股东偷偷把登记在自己名下的股权给处理了，这就得按照善意取得的规定来办。要是第三人符合善意取得的条件，实际出资人就没办法把股权要回来了，这时候名义股东就得给实际出资人赔偿损失。 给大家提个实用的法律建议，不管是当实际出资人还是名义股东，都要签好合同，把各自的权利和义务写清楚。要是遇到纠纷，要及时收集证据，通过法律途径解决。平台精选咨询...
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股东能否对其他股东发起诉讼[律师回复] 在公司经营里，股东要是发现其他股东干了损害自己利益的事儿，是能起诉对方的。当其他股东违反法律法规、公司章程或者股东之间的协议，给股东造成损失，受损的股东就有权利去法院起诉。 举些例子，要是有股东没按规定出资，违背了股东间关于出资的约定，这就损害了那些已经足额出资的股东的利益。还有在分配公司利润的时候，有些股东滥用权力，非法剥夺其他股东应得的分红。遇到这些情况，权益受损的股东可以根据相关规定，去法院起诉，要求对方承担违约责任、赔偿自己的损失。 股东要是打算起诉，得收集好证据。证据得能证明对方有侵权行为，以及自己遭受了损失。只有证据充分，才能更好地维护自己的合法权益。要是在这过程中拿不准该怎么做，也可以咨询专业人士，确保自己的诉求能得到支持。平台优选咨询...
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公司的钱要通过什么办法转给个人[律师回复] 公司把钱转给个人，有不少合法途径。 最常见的是发工资、奖金，这是公司给员工的劳动报酬。发钱时，公司得帮员工代扣代缴个人所得税。如果是支付劳务报酬，也就是个人为公司提供特定劳务，公司按劳务合同付款。这种情况下，个人要给公司开发票，公司也要代扣代缴个税。 员工因公务出差，回来后公司会根据实际花销报销差旅费，这也是合理的转账方式。公司还能向个人借款，双方签好借款协议，借的钱用于公司经营，之后按时还钱就行。公司盈利后向股东分配红利，也是一种转账途径，不过要依法缴纳个人所得税。 这里要提醒大家，公司向个人转账时，一定要严格遵守财务制度和税收法规。不按规矩来就是违规操作，可能会面临罚款等处罚。要是对转账具体操作有疑问，建议咨询专业人士。律图法律顾问...
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多人组成有限公司，股东要担无限责任吗[律师回复] 在多人组成的有限公司里，股东的责任承担是有明确规定的。一般来说，股东是以自己认缴的出资额为界限，来对公司承担责任，不用承担无限责任。这是有限公司区别于其他类型公司的一个基本特点。公司在运营过程中产生的债务，是要用公司全部的财产去偿还的。打个比方，张三和李四一起开了家有限公司，张三认缴出资10万，李四认缴出资20万，那么他们就分别以这10万和20万为限对公司负责。 但是，有一些特殊情况会改变股东的责任承担范围。要是股东利用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，让公司债权人的利益受到严重损害，那股东就得对公司债务承担连带责任了。比如，股东把公司的钱都转到自己名下，导致公司没钱还债，债权人的权益受损，这时股东就不能只承担有限责任了。另外，如果股东出资不实在，或者把已经出资的钱抽走了，那就要在没出资本息的范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。 给股东们提个实用的法律建议，在参与有限公司经营时，一定要遵守法律法规和公司章程，如实出资，不滥用权利。这样既能保障公司的正常运营，也能避免自己承担不必要的法律风险。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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