债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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借条离到期差几天是否可诉讼[律师回复] 借条未到期，通常债权人不能提前起诉要求还款，因为债务存在期限利益，在约定期限未到前，债务人有权拒绝提前履行。不过，存在例外情况，若有证据证明债务人明确表示或以行为表明不履行到期债务，债权人可行使不安抗辩权提前起诉，像债务人转移财产、逃避债务等行为，让债权人有理由认为债权到期无法实现。 若借条离到期差几天且无上述例外情况，起诉可能不被法院支持；若有证据证明债务人预期违约，可收集证据起诉，主张债权提前到期并要求还款。 1.债权人平时应留意债务人的财务和行为状况，若发现异常及时收集证据。 2.遇到债务人可能预期违约的情况，先尝试与债务人沟通协商解决。 3.若协商无果且有足够证据，及时向法院提起诉讼维护自身权益。本地法律顾问...
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离婚后，夫妻共同债务该怎么分担[律师回复] 1.离婚时夫妻共同债务应共同偿还。若共同财产足够清偿，双方可协商偿还比例，协商不成由法院判决；若共同财产不足清偿，先由双方协议清偿，协议不成法院根据实际情况判决。 2.夫妻对共同债务承担连带责任，债权人可向任一方主张全部债权。一方承担全部债务后，能依据离婚协议或法院判决向另一方追偿其应承担份额。 3.即便离婚协议或法院相关文书已对夫妻财产分割作出处理，债权人仍有权就共同债务向双方主张权利。 解决措施与建议：夫妻双方在处理共同债务时应积极协商，达成公平合理的偿还方案。若协商困难，及时寻求法院帮助。债权人在主张债权时，要了解夫妻共同债务的相关规定，依法维护自身权益。平台优选咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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