工伤赔偿 法律问答
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青海十级工伤伤残金是多少[律师回复] （一）关于十级工伤伤残补助金中本人工资的确定：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。在计算时，要准确统计这12个月的缴费工资情况，再求平均值，以此作为计算一次性伤残补助金（7个月本人工资）的基数。 （二）解除或终止劳动关系时补助金的计算：除了一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金（4个月本人工资）和一次性伤残就业补助金（6个月本人工资）。计算时同样以确定的本人工资为基数分别乘以相应月数。 （三）考虑影响因素：要注意工伤保险缴纳基数和当地政策调整等因素对补助金计算和支付的影响。如果工伤保险缴纳基数与实际工资不符，可能会影响最终补助金的数额，需关注当地政策是否有特殊规定或调整。 （四）争议解决途径：若在计算或领取过程中遇到争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。劳动仲裁是较为便捷的方式，一般需准备好相关证据，如工伤认定决定书、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会提出申请；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 4w浏览
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工伤皮肉裂开赔偿标准是多少元[律师回复] （一）工伤认定是关键。当遭遇可能属于工伤的情况时，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以确定此次受伤是否属于工伤范畴。如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，职工或者其近亲属、工会组织也可以在规定时间内自行申请。 （二）进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据鉴定结果确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。 （三）根据伤残等级计算赔偿数额。 1. 未达到伤残等级的情况：如果像轻微皮肉裂开未达到伤残等级，赔偿项目主要有医疗费，即实际发生的医疗费用，涵盖诊疗费、药费等；停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费则根据护理依赖程度等确定。 2. 达到伤残等级的情况：除了上述费用外，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。伤残等级越高，赔偿数额相应越高，具体金额与本人工资、当地职工平均工资等相关。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级有所不同。5解答 3.6w浏览
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同居后一方工伤所得赔偿怎么处理[律师回复] 工伤赔偿因其特定人身属性，确实仅归工伤职工个人。在同居关系里，一方工伤所得各类赔偿，如一次性伤残补助金等，都不属于同居共同财产，另一方没有分割的权利。 为保障后续生活与医疗需求，工伤赔偿作为对工伤职工身体伤害的补偿，与职工人身紧密相关。这决定了其专属性，不能因同居关系而改变性质成为共同财产。 对此，首先要明确法律规定，让公众知晓工伤赔偿的性质。对于同居双方，应增强法律意识，了解自身权益界限。同时，在可能产生纠纷时，相关部门或机构要及时提供法律指导，避免不必要的矛盾。总之，工伤职工可自行合理支配赔偿款项，无需因同居关系进行特别处置 。5解答 3.1w浏览
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工伤赔付工资怎么算出来的[律师回复] 工伤赔付工资计算有明确且合理的规定，旨在保障工伤职工权益。 1. 对于有固定工资的职工，通常按遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资算。缴费工资即用人单位为职工缴纳工伤保险时申报的工资数额，以此作为计算基础，能较为客观反映职工收入水平。 2. 当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，则按60%计算。这样可避免赔付工资过高或过低，保证公平合理。 3. 特殊情况如职工工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。 建议用人单位如实申报职工工资，确保缴费工资准确；工伤职工应了解相关规定，维护自身合法权益。5解答 4.6w浏览
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江苏工伤10级伤残一共赔多少万元[律师回复] 江苏工伤10级伤残赔偿涉及多方面。 1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放，是对伤者伤残的基本补偿，与个人工资水平直接相关。 2. 一次性工伤医疗补助金：以当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差计算，约3 - 5万，不同地区、年龄有别，旨在保障伤者后续医疗需求。 3. 一次性伤残就业补助金：一般1.5 - 3万左右，受地区等因素影响，帮助伤者再就业。 4. 停工留薪期工资：按原待遇发放，时长依伤情定，保障伤者治疗期间生活。 5. 其他费用：医疗费、护理费等实际支出，按参保与否由相应主体承担。 建议伤者及时收集相关费用凭证，与用人单位、社保部门积极沟通，准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。5解答 4.1w浏览
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