工伤赔偿 法律问答
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赤峰-李国...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
赤峰-王亚...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤保险是否会对误工费进行赔付[律师回复] 工伤保险在保障职工权益时，和大家通常理解的直接赔付误工费不太一样，它是以停工留薪期工资的形式来保障的。 按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不会变，而且单位得每个月按时支付。一般情况下，停工留薪期不会超过十二个月。不过，如果职工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间最多不超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级后，原待遇就停止发放了，会按照相关规定享受伤残待遇。即便停工留薪期满了，职工还需要继续治疗，那依然能享受工伤医疗待遇。 这么看来，职工因为工伤停工治疗期间，工资收入的损失是通过单位支付的停工留薪期工资来补上的，而不是直接赔付误工费。要是单位没有按照法律规定支付停工留薪期工资，职工也不用着急，有解决办法。可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，让自己该得的权益得到保障。平台优选咨询...
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主动放弃一次性伤残就业补助金有无效力[律师回复] 在工伤赔偿中，一次性伤残就业补助金是个重要内容。它是工伤职工因工伤致残，和用人单位解除或终止劳动关系时，由单位支付的一笔钱。一般来说，工伤职工主动放弃这笔补助金是有效的。这是依据《民法典》里的意思自治原则，只要职工和单位协商好了，职工是真心愿意放弃，又不违反法律法规，不违背公序良俗，放弃行为就通常会被认可。 不过，有些情况会让放弃行为无效或者能被撤销。要是单位用欺诈、胁迫、乘人之危等手段，让职工违背自己的真实想法放弃补助金，那肯定不行。就像单位威胁职工，不放弃就不给办离职手续。还有一种情况是协议明显不公平。比如单位利用职工没经验，让职工放弃补助金，可这笔钱对职工生活影响很大，这种情况下职工可以在规定时间内，请求法院或者仲裁机构撤销这个放弃行为。 给工伤职工提个实用建议，如果要放弃一次性伤残就业补助金，一定要想清楚，确保是自己真实意愿，避免被单位忽悠。要是发现自己是在被欺诈、胁迫或者协议显失公平的情况下放弃的，别害怕，赶紧在法定期限内走法律途径，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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个人非法用工发生事故伤害怎样赔偿[律师回复] 个人非法用工出现事故伤害，需按规定赔偿。非法用工包含几种情况，一是无营业执照或未经依法登记、备案的单位雇人，二是被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位雇人，三是用人单位使用童工。 按法律，非法用工单位要给伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属一次性赔偿，且赔偿标准不能低于工伤保险待遇。 一次性赔偿涵盖两部分，一部分是受事故伤害或患职业病的职工或童工治疗期间的费用，像医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，这些费用按《工伤保险条例》规定的标准和范围，全由伤残职工或童工所在单位支付；另一部分是一次性赔偿金。 一次性赔偿金数额在职工或童工死亡，或经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会按属地原则办理，鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位承担。 要是双方在赔偿数额上有争议，就按劳动争议处理的有关规定解决。本地专业咨询...
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工伤后继续工作，单位该如何赔偿[律师回复] 工伤后若继续工作，单位要依照工伤认定和劳动能力鉴定结果承担对应赔偿责任。 要是被认定为工伤，会有停工留薪期。这个期间，单位得按原工资福利待遇给员工发工资，而且是按月发放。要是员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，护理工作由单位负责。 要是劳动能力鉴定后构成伤残等级，单位要支付的赔偿更多。比如五级、六级伤残，单位难以安排工作的，要按月发伤残津贴，标准是本人工资的一定比例。在劳动关系存续期间，单位要按规定给员工缴纳各项社会保险费。当工伤职工和单位解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 另外，工伤职工还能从工伤保险基金获得治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等赔偿。 所以，单位和工伤保险基金在工伤赔偿里各有责任。伤者要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定最终能拿到的赔偿金额和项目。本地法律顾问...
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工伤时哪些工资可不在计算范围里[律师回复] 工伤赔偿计算待遇时，有些工资是不算在内的。 首先是非工伤医疗期内正常出勤时的加班工资。加班工资是劳动者超出正常工作时间劳动得到的额外报酬，而工伤待遇主要是按职工正常工作状态下的工资水平来定，目的是保障职工工伤无法工作时的基本生活消费能力，所以加班工资通常不纳入计算。 其次，和工作绩效直接挂钩、且绩效在工伤发生期间没实现的奖金，也不计入。这种奖金有不确定性和变动性，是根据职工特定时间段工作业绩评定发放的。职工因工伤无法正常工作产出业绩，不考虑这类奖金符合公平合理原则。 最后，企业发的福利性质补贴，像节日补贴、消暑补贴等，也不在计算范围。这些补贴不是职工的固定工资收入，是企业基于特定节日或季节给员工的福利，和职工正常劳动付出没直接关系。 大家遇到工伤赔偿问题，了解这些不纳入计算的工资种类很重要，能避免赔偿计算出现误差。如果还有疑问，可咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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