工伤赔偿 法律问答
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内蒙古-魏瑞...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
内蒙古-李国...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
内蒙古-王海...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
内蒙古-张万...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
内蒙古-孔儇律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤认定超30天费用还可不可以报销[律师回复] 职工遇到工伤，即便工伤认定超30天，费用仍有报销的可能，但具体情况不同处理方式也不一样。 按照规定，职工出事故受伤或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或确诊那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。 要是单位没在30天内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位来承担。不过后期工伤认定下来后，符合工伤保险相关标准的费用，就可以从工伤保险基金支付。 要是由受伤害职工、其近亲属或者工会组织申请工伤认定，在事故发生或确诊职业病之日起1年内，可直接向单位所在地统筹地区社保部门提出申请。认定为工伤后，相关费用正常由工伤保险基金支付。 简单来说，单位申请超过30天，费用单位承担；职工等申请超过30天但在1年内，认定工伤后费用可报销。平台精选咨询...
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工伤时没签合同，要怎样去维护权益[律师回复] 没签劳动合同就受了工伤，劳动者也别慌，仍有合法途径维权。 第一步是确定劳动关系。没有劳动合同不怕，咱可以找能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有工友的证人证言等。这些证据能证明你和单位存在事实劳动关系，是后续维权的关键。 第二步是申请工伤认定。劳动者或者他的近亲属要在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时提交医疗机构的诊断证明、劳动关系证明材料等。劳动保障行政部门会调查核实，然后决定是不是工伤。 第三步是做劳动能力鉴定。要是被认定为工伤，而且伤情稳定后还有残疾、影响劳动能力，就可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会评定伤残等级，这关系到赔偿标准。 最后就是要求赔偿。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，向用人单位要工伤保险待遇。如果单位没给交工伤保险费，那所有的待遇都得单位出。要是双方就赔偿谈不拢，还能通过劳动仲裁或者诉讼解决。平台精选咨询...
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中暑要怎样才能被认定为工伤[律师回复] 当劳动者中暑想被认定为工伤，得满足特定条件，还要按相应程序走。 从条件上看，一是要符合工伤认定的基本要求。简单来说，如果劳动者是在上班时间和工作地点，因为工作原因中暑了，才可能被认定为工伤。像那些在高温户外干活的工人，或者室内高温车间的员工，由于工作环境太热而中暑，就满足了认定工伤的初步条件。二是中暑得属于职业病的范围。职业性中暑是被国家列入法定职业病目录的，这就要求劳动者要去有职业病诊断资质的医院进行诊断，拿到职业病诊断证明书，这可是申请工伤认定很重要的材料。 再说说申请工伤认定的流程。劳动者所在单位要在中暑被诊断为职业病后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出申请。要是单位没有按规定去申请，劳动者本人、家属或者工会也能在规定时间内直接去申请。申请的时候，得准备好工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，以及职业病诊断证明书等。之后，社会保险行政部门会对申请进行调查核实，然后在规定时间内作出工伤认定的决定。 给大家提个实用建议，劳动者在工作中要注意做好防暑措施，一旦中暑不要慌张。要是符合工伤认定条件，要及时督促单位去申报，如果单位不管，自己要及时去申请，维护好自己的合法权益。律图内蒙古
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出差期间申请工伤需要准备什么资料[律师回复] 在出差期间申请工伤，得把这些资料备齐。 首先要准备工伤认定申请表。这表能在社会保险行政部门官网下载，也能去他们办公地点领。填的时候可得如实填写相关信息，可别马虎。 劳动关系证明材料也不能少。可以准备劳动、聘用合同文本复印件，要是没有合同，像工资发放记录、工作证这类能证明你和用人单位存在劳动关系、人事关系的材料也行，这是为了证明你和单位确实有雇佣关系。 医疗机构诊断证明材料也挺重要。得准备医疗机构给出的受伤后诊断证明书，要是职业病的话，还得有职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。 因为是出差期间申请工伤，所以还得有能证明你是因工外出的材料。比如用人单位的出差派遣单、会议通知、客户的接待证明等，这些能证明你出差的事实和任务。要是发生事故伤害了，得提供相关事故的证据，像交通事故责任认定书；要是突发疾病，就得提供医疗机构的抢救记录。 等把上面这些材料都准备全了，就提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，然后按规定的流程去申请工伤认定就行。平台专业咨询...
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单位申报工伤时要交劳动合同不[律师回复] 在单位为职工申报工伤时，劳动合同是重要材料，但不是必须的。 按照《工伤保险条例》的要求，申请工伤认定要提交工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）或人事关系的相关材料，还有医疗机构的诊断证明书等。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。要是单位和职工签了劳动合同，申报工伤的时候一般就要交。因为劳动合同能把双方的劳动关系，以及各自的权利和义务明确表示出来。 不过，就算没有劳动合同，也不耽误申报工伤。这种情况下，可以用其他材料来证明劳动关系，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些，还有其他劳动者给出的证言，也能作为证明。只要这些材料能形成证据链，证明职工和单位存在事实劳动关系，单位同样可以凭借这些为职工申报工伤。 也就是说，单位申报工伤时，如果有劳动合同，最好提交；要是没有，准备好其他能证明劳动关系的材料，也是可以去申报的。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
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涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
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把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
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