工伤赔偿 法律问答
1250
万
解答量
2698
万
浏览量
内蒙古-魏瑞...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
内蒙古-李国...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
内蒙古-王海...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
内蒙古-张万...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
内蒙古-孔儇律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
因公外出申请工伤认定要什么材料[律师回复] 因公外出要申请工伤认定，得准备好多种材料。 先来说申请表，这就像是开启工伤认定的一把钥匙。填写时必须老老实实把事故发生的时间、地点、为啥会发生事故，还有职工受伤有多严重等情况，仔仔细细写清楚。只有这样，相关部门才能了解事故的全貌。 劳动关系证明材料也相当重要。这就好比在证明你和单位是“一家人”。你可以拿出劳动、聘用合同的复印件，要是没有合同，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些东西，也能证明你和单位存在劳动关系。有了这些，才能说明你是在为单位工作时出的事。 医疗机构的诊断证明也必不可少。这就像是医生给你的受伤情况写了一份“说明书”。你得找医院开受伤后的诊断证明书，如果是职业病，还得有职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。这样就能清楚知道你伤得咋样。 假如你是因工外出期间，因为工作原因受了伤或者出事故人不见了，就得提交公安部门给出的证明，或者其他相关证明。要是你是因为履行工作职责，被暴力伤害了，那就得拿出公安部门的证明，或者人民法院的判决书等相关证明。 给大家提个实用建议，准备材料的时候一定要认真核对，保证材料完整准确。这样才能顺利进行工伤认定，让自己的合法权益能及时得到保障。平台专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
工伤时哪些工资可不在计算范围里[律师回复] 工伤赔偿计算待遇时，有些工资是不算在内的。 首先是非工伤医疗期内正常出勤时的加班工资。加班工资是劳动者超出正常工作时间劳动得到的额外报酬，而工伤待遇主要是按职工正常工作状态下的工资水平来定，目的是保障职工工伤无法工作时的基本生活消费能力，所以加班工资通常不纳入计算。 其次，和工作绩效直接挂钩、且绩效在工伤发生期间没实现的奖金，也不计入。这种奖金有不确定性和变动性，是根据职工特定时间段工作业绩评定发放的。职工因工伤无法正常工作产出业绩，不考虑这类奖金符合公平合理原则。 最后，企业发的福利性质补贴，像节日补贴、消暑补贴等，也不在计算范围。这些补贴不是职工的固定工资收入，是企业基于特定节日或季节给员工的福利，和职工正常劳动付出没直接关系。 大家遇到工伤赔偿问题，了解这些不纳入计算的工资种类很重要，能避免赔偿计算出现误差。如果还有疑问，可咨询专业法律人士。平台优选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
发生工伤情况，商业保险会赔付多少[律师回复] 商业保险对工伤的赔付金额，由具体保险合同来定。常见涵盖工伤保障的商业保险有雇主责任险和团体意外险。 先说说雇主责任险。它一般按合同约定的每人伤亡责任限额和每人医疗费用责任限额赔付。要是员工因工伤身故或伤残，保险公司会依据伤残等级，按一定比例乘以每人伤亡责任限额来赔偿。举例，合同约定每人伤亡责任限额50万，员工伤残等级对应赔付比例30%，那就能获赔15万。要是员工因工伤有医疗费用，保险公司在每人医疗费用责任限额内，按照约定的报销范围和比例赔付。 再看团体意外险。员工因工伤身故，一般按保险金额全额赔付；伤残的话，按伤残等级对应的比例乘以保险金额赔付。医疗费用方面，通常扣除一定免赔额后，按约定比例报销，而且报销范围可能受限，比如仅限社保范围内用药。 鉴于此，若要确定商业保险在工伤情况下的具体赔付金额，得仔细查看保险合同条款，明确保险责任、赔付比例、责任限额、免赔额等关键内容。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
工伤未认定，已发工资是否要扣回[律师回复] 工伤没认定，企业已发的工资能不能扣回呢？这得分情况来看。 要是员工疑似工伤，停止工作去治疗，企业按停工留薪期规定正常发了工资，结果最后没认定为工伤，一般来说，企业不能随便扣回已发的工资。因为停工留薪期工资是给因工受伤治疗的员工的正常待遇，就算没认定上工伤，员工去看病治疗也是真事儿，企业发工资也是履行保障义务。 要是企业是误把员工当成工伤才发的工资，没认定工伤后，企业可以和员工商量。要是员工同意退还，工资就能扣回。但要是协商不成，企业直接扣工资就可能违法了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能无故克扣或拖欠员工工资。所以企业不能想扣就扣，不然员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权。 所以，企业不能直接擅自扣回已发工资，得先和员工好好协商，依法依规处理。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
单位在工伤后换派遣公司应怎样处理[律师回复] 单位在员工工伤后换派遣公司，会涉及到几个方面的问题，下面给大家说说相应的处理办法。 先说劳动关系方面。在工伤处理期间，原派遣单位不能随意和劳动者终止劳动关系。要是想换派遣公司，原派遣单位得和劳动者商量，双方都同意后才能解除劳动关系，同时原派遣单位要按规定给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月的工资。 再看工伤权益保障。员工的工伤权益不会因为派遣公司更换而受到影响。要是工伤已经认定了，新派遣公司就得承担原派遣公司在工伤方面的责任，接着帮员工申报工伤待遇，支付像停工留薪期工资这类该用人单位出的费用。要是因为换派遣公司，员工的工伤权益受损害了，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。 还有社保缴纳问题。原派遣公司得及时办理社保减员，新派遣公司要尽快办理社保增员，保证员工的社保缴纳不中断，不然可能影响员工享受工伤待遇。 员工可以主动和原派遣单位、新派遣单位沟通，把各方的权利和义务弄清楚。要是协商不下来，员工可以收集好证据，像劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录这些，用法律途径维护自己的权益。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
176****3530
138****2010
177****4374
