工伤赔偿 法律问答
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内蒙古-魏瑞...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
内蒙古-李国...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
内蒙古-王海...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
内蒙古-张万...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
内蒙古-孔儇律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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发生工伤情况，商业保险会赔付多少[律师回复] 商业保险对工伤的赔付金额，由具体保险合同来定。常见涵盖工伤保障的商业保险有雇主责任险和团体意外险。 先说说雇主责任险。它一般按合同约定的每人伤亡责任限额和每人医疗费用责任限额赔付。要是员工因工伤身故或伤残，保险公司会依据伤残等级，按一定比例乘以每人伤亡责任限额来赔偿。举例，合同约定每人伤亡责任限额50万，员工伤残等级对应赔付比例30%，那就能获赔15万。要是员工因工伤有医疗费用，保险公司在每人医疗费用责任限额内，按照约定的报销范围和比例赔付。 再看团体意外险。员工因工伤身故，一般按保险金额全额赔付；伤残的话，按伤残等级对应的比例乘以保险金额赔付。医疗费用方面，通常扣除一定免赔额后，按约定比例报销，而且报销范围可能受限，比如仅限社保范围内用药。 鉴于此，若要确定商业保险在工伤情况下的具体赔付金额，得仔细查看保险合同条款，明确保险责任、赔付比例、责任限额、免赔额等关键内容。本地专业咨询...
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工伤未认定，已发工资是否要扣回[律师回复] 工伤没认定，企业已发的工资能不能扣回呢？这得分情况来看。 要是员工疑似工伤，停止工作去治疗，企业按停工留薪期规定正常发了工资，结果最后没认定为工伤，一般来说，企业不能随便扣回已发的工资。因为停工留薪期工资是给因工受伤治疗的员工的正常待遇，就算没认定上工伤，员工去看病治疗也是真事儿，企业发工资也是履行保障义务。 要是企业是误把员工当成工伤才发的工资，没认定工伤后，企业可以和员工商量。要是员工同意退还，工资就能扣回。但要是协商不成，企业直接扣工资就可能违法了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能无故克扣或拖欠员工工资。所以企业不能想扣就扣，不然员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权。 所以，企业不能直接擅自扣回已发工资，得先和员工好好协商，依法依规处理。平台专业咨询...
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单位在工伤后换派遣公司应怎样处理[律师回复] 单位在员工工伤后换派遣公司，会涉及到几个方面的问题，下面给大家说说相应的处理办法。 先说劳动关系方面。在工伤处理期间，原派遣单位不能随意和劳动者终止劳动关系。要是想换派遣公司，原派遣单位得和劳动者商量，双方都同意后才能解除劳动关系，同时原派遣单位要按规定给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月的工资。 再看工伤权益保障。员工的工伤权益不会因为派遣公司更换而受到影响。要是工伤已经认定了，新派遣公司就得承担原派遣公司在工伤方面的责任，接着帮员工申报工伤待遇，支付像停工留薪期工资这类该用人单位出的费用。要是因为换派遣公司，员工的工伤权益受损害了，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。 还有社保缴纳问题。原派遣公司得及时办理社保减员，新派遣公司要尽快办理社保增员，保证员工的社保缴纳不中断，不然可能影响员工享受工伤待遇。 员工可以主动和原派遣单位、新派遣单位沟通，把各方的权利和义务弄清楚。要是协商不下来，员工可以收集好证据，像劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录这些，用法律途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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工伤上班后提出辞职还能不能得到赔偿[律师回复] 工伤员工在上班之后选择辞职，大多时候还是能拿到相应赔偿的。从法律层面看，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿有两个出钱的主体，一部分是工伤保险基金负责支付，另一部分则由用人单位来掏腰包。 要是员工被认定为工伤，而且经过劳动能力鉴定确定有伤残等级，那么辞职之后能拿到两笔重要的钱。一笔是一次性工伤医疗补助金，这是工伤保险基金给的，就好比给工伤员工离职后可能要花的看病钱提供个保障；另一笔是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，是为了弥补工伤对员工找工作能力造成的影响。 但要拿到这些赔偿，得满足一些条件。首先得完成工伤认定，员工受了伤或者得了职业病，要在规定时间内去社会保险行政部门申请，只有确定属于工伤范围，才有资格享受赔偿待遇。其次要做劳动能力鉴定，这得由专门的劳动能力鉴定委员会来评估工伤员工的劳动功能和生活自理能力，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。 给工伤员工提个实用建议，上班后想辞职又要拿赔偿，一定要按法定程序先去做工伤认定，再进行劳动能力鉴定，这样才能保障自己的合法权益，顺利拿到应得的赔偿。平台专业咨询...
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工伤认定超30天费用还可不可以报销[律师回复] 职工遇到工伤，即便工伤认定超30天，费用仍有报销的可能，但具体情况不同处理方式也不一样。 按照规定，职工出事故受伤或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或确诊那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。 要是单位没在30天内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位来承担。不过后期工伤认定下来后，符合工伤保险相关标准的费用，就可以从工伤保险基金支付。 要是由受伤害职工、其近亲属或者工会组织申请工伤认定，在事故发生或确诊职业病之日起1年内，可直接向单位所在地统筹地区社保部门提出申请。认定为工伤后，相关费用正常由工伤保险基金支付。 简单来说，单位申请超过30天，费用单位承担；职工等申请超过30天但在1年内，认定工伤后费用可报销。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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