交通事故 法律问答
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发生交通事故后上班是否有误工费[律师回复] 很多人遇到交通事故后，纠结自己之后正常去上班，还能不能要到误工费，其实法律判断的核心从来不是“有没有去上班”这件事本身，而是看你有没有因为这场事故实实在在少拿到钱。 要是事故处理完你直接回单位正常上岗，工资一分没被扣，哪怕因为受了点轻伤折腾了一阵，只要单位没扣你的出勤工资、绩效奖金这类实际收入，你去主张误工费是拿不到赔偿的。这是因为相关法律明确规定，误工费的本质是补上侵权行为给你造成的收入缺口，没出现实际的收入损害，自然就没有对应的赔偿依据。 但这也不代表只要你去上班就完全要不到误工费。比如事故之后你遵医嘱在家休养了几天没能到岗，事后补了班但单位还是按规章制度扣了你的全勤奖，或是上班中途多次请假去复诊、处理事故相关的手续，导致当月的计件工资、绩效出现了实打实的下滑，这些因为事故直接导致的收入差额，你完全可以找责任方主张对应的误工费。你有固定收入的就按实际减少的部分算，没有稳定固定收入的，可以拿出近三年的平均收入来佐证，也可以参照你当前从事的相近行业上一年度的职工平均工资来核算。主张的时候记得把单位开的误工证明、出事前后的工资流水还有医院开的休养建议、复诊记录这些材料准备好，这些都是能支撑你诉求的关键凭证。律图内蒙古
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对方全责撞死人应如何赔偿[律师回复] 赔偿范围依据现行民法典及人身损害赔偿案件相关司法解释确定。 死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年。死者六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。死者七十五周岁以上的，该笔费用按五年计算。 丧葬费标准为受诉法院所在地上一年度职工月平均工资乘以六个月。 死者生前存在符合条件的被扶养人，需赔偿被扶养人生活费。该笔费用直接计入死亡赔偿金，计算标准按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出确定。被扶养人为未成年人的费用计算至十八周岁。被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的费用计算二十年。被扶养人六十周岁以上的，年龄每增加一岁费用计算年限减少一年。被扶养人七十五周岁以上的，该笔费用按五年计算。 死者近亲属可以主张精神损害抚慰金。具体金额由法院结合侵权情节、当地生活水平等因素确定。 赔偿流程按以下顺序执行。先由承保交强险的保险人在责任限额内完成赔付。交强险赔付后仍有不足的部分，由承保商业三者险的保险人按照保险合同约定赔偿。商业险赔付后剩余的不足部分，由实际侵权人自行承担。律图内蒙古
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老爸上班时撞车负全责应如何赔偿[律师回复] 1、如果事故发生在工作场景中且经交管部门判定为己方全责，具体的赔偿责任分配，要先梳理清楚事发时的实际作业背景，不能一概套用固定规则。当前法律服务市场里这类用工关联的人身损害纠纷占比逐年上升，很多当事人前期没理清关系就贸然协商，反而把权责边界搅得更模糊，专业法律服务的介入节点前置能帮当事人避免很多不必要的利益损耗。 2、如果事发时是在完成单位指派的工作内容，比如跑指定的送货路线、外出对接公务相关的事务，对应的外部赔偿责任全部由所属单位先行对外支付。后续单位要是能拿出证据证明肇事的驾驶员存在明显的严重违规行为，比如恶意闯灯、超出路段限速一大截这类明显漠视交通规则的情况，单位赔偿完第三方损失后，有权向该驾驶员追讨对应的支出款项。 3、要是驾驶员是受自然人雇佣，比如给私人车主专门跑运输，对应的对外赔偿责任先由雇佣他的个人全额承担。完成赔付后，同样如果能证明驾驶员有故意或者严重疏忽的过错，接受劳务的个人也可以向驾驶员索要已经支付的赔偿金。 4、至于驾驶员自己在事故中受伤的部分，要先看双方建立的是什么性质的用工关系。属于正规劳动关系的前提下，只有事故中驾驶员不是主要责任的情况才能走工伤认定流程，己方全责的情况不符合对应的认定条件。属于个人雇佣的劳务场景下，提供劳务的一方自身受损，要结合双方各自的过错比例分摊损失，己方全责的情况下自身要承担全部相关支出。 5、处理这类纠纷前，先把用工关系的属性，以及事发当时是不是在完成对应指派任务的事实核实清楚，把交管部门出具的事故责任认定书、所有的就医诊疗单据、用工相关的证明材料都妥善留存好，不管后续走协商还是走法定争议处理流程，这些材料都是划分责任的核心依据。律图内蒙古
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