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辞职后工伤险怎么撤销
[律师回复] 员工离职后,工伤保险就会自动停止。因为工伤保险是由用人单位来缴纳的,员工一旦离职,单位就会去办理社会保险停保的手续,这里面就包含了工伤保险。 从法律层面来讲,工伤保险可没有“撤销”这一说。用人单位得在员工离职后的规定时间内,向社会保险经办机构申报减员,这样才能停止缴纳工伤保险费。要是单位没及时去办理,导致多交了工伤保险费,那也别着急,按照社保经办机构的规定,是可以申请退费的。不过,有一点要特别注意,就是如果员工在离职前已经发生了工伤事故,那还是得按照工伤保险的相关规定来享受工伤待遇。
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工伤打官司一般要多久时间结案完
[律师回复] 工伤官司的结案时间可不是固定的,它会受到好多因素的影响。一般来讲,如果是走劳动仲裁程序的话,从开始受理到做出裁决,大概在45天左右就能结束。要是案情比较复杂,需要延期的话,那延长期限最多也不会超过15天。要是对仲裁裁决不服,要向法院提起诉讼,一审如果是普通程序,审理期限一般是6个月;要是简易程序的话,就只需要3个月。二审程序的审限一般是3个月。 不过在实际情况中,案件的复杂程度可是很关键的。有的案件涉及到工伤认定、伤残等级鉴定之类的环节,这些环节就可能会让整个案件的处理时间变长。另外,如果存在送达困难的情况,或者当事人申请延期之类的,也会使得时间相应地增加。所以说,工伤官司的结案时间可不能简单地说多久,得根据具体的情况来定。
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工伤事故按照伤害程度分为几类
[律师回复] 你可别小瞧了这工伤事故的分类。就拿那轻伤来说,比如说员工在车间干活的时候,不小心被机器蹭到了手臂,只是流了点血,但这一受伤,就得休息1个工作日以上,像那种低于105个工作日的情况,就属于轻伤。这就好比你平时不小心摔了一跤,虽然有点疼,但过个一两天就能继续干活。 再看看那重伤,那可就严重多。就像有个员工在高空作业的时候,不小心从高处摔了下来,那可不得了,直接就昏迷过去了,等送到医院一检查,这受伤的程度,需要休工105个工作日以上。这就像是你生了一场大病,好几个月都没法正常工作。 而那死亡就更严重,那可是直接失去了生命。就好比有个员工在加班的时候,突然机器故障爆炸,直接就把人给炸没了,这就是典型的因工伤导致的人员死亡。 在实际的工伤认定和赔偿过程中,那可不能马虎。必须得综合考虑工作时间、工作场所、工作原因等多方面因素,就像是盖房子一样,每一个环节都得严丝合缝,不然可就容易出问题。而且,这整个过程还得遵循相关的法律法规和政策规定的程序,就像是在走一条法律的康庄大道,必须得按照规定的步骤来,不然可就得不到应有的赔偿。
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工伤后合同到期不续签有哪些补偿
[律师回复] 这工伤后的事儿那可真是得好好掰扯掰扯。就拿那劳动合同期满,用人单位不续签的情况来说,那可得给经济补偿。就好比一个员工在单位兢兢业业干了五年,那用人单位就得按每年一个月工资的标准给他支付经济补偿,这五年就是五个月工资。要是这员工不幸被鉴定为伤残了,那可就更不得了,除了经济补偿,还得给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。就好像一个员工被鉴定为九级伤残,那这两个补助金加起来那可不少,具体多少就得看他们所在的省、自治区、直辖市人民政府咋规定。再说说那停工留薪期,员工受伤了在这期间,原工资福利待遇可不能变,得由所在单位按月支付,就跟没受伤之前一样。要是用人单位违法终止或解除劳动合同,那可就惨,得按经济补偿标准的二倍给赔偿金,这要是经济补偿是三个月工资,那赔偿金就得是六个月工资。所以,这些工伤后的事儿可得弄清楚,不然可就吃亏。
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工地工伤建筑公司有责任吗
[律师回复] 在工地发生工伤这件事,那建筑公司可一般都是脱不了干系的。就好比说,这就像是一个大舞台,建筑公司就是那个幕后的导演,而员工就是那在舞台上卖力表演的演员。员工在工作期间,就相当于在按照导演的安排进行“演出”,要是在这个过程中受了伤,那导演(建筑公司)就得负责到底。 比如说,有个员工正在高高的脚手架上认真地干活,结果一不小心脚下一滑,从上面摔了下来,受了重伤。这时候,因为他是在工作时间、为了工作而受伤的,所以建筑公司就得承担起保障和赔偿的责任。要是建筑公司之前给员工缴纳了工伤保险,那员工的工伤赔偿就主要由那个专门的工伤保险基金来支付,就好像有个神秘的大口袋,会把钱掏出来给受伤的员工。但要是建筑公司没缴纳工伤保险,那不好意思,建筑公司就得自己按照工伤保险待遇的项目和标准,一笔一笔地把钱给掏出来,可不能耍赖。 总之,在工地工伤这个案件里,建筑公司大多时候就是那个要负责任的大角色,但到底要承担多少责任,赔多少钱,那可得根据具体的事实情况和法律规定来好好算一算,可不能含糊其辞。
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