工伤赔偿 法律问答
1232
万
解答量
1431
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工宿舍病死，公司需担何种责任[律师回复] 1、员工在宿舍病死，公司是否要担责以及承担何种责任，得根据不同情况来定。要是员工在工作时间和工作岗位上突然发病，并且在48小时内经过抢救还是没能保住生命，按照《工伤保险条例》，这种情况会被当作工伤处理。这时候，公司就得承担工伤赔偿责任了。赔偿的项目有不少，像丧葬补助金，就是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6；还有供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；另外还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、要是不符合上面视同工伤的情况，一般来说公司就不用承担赔偿责任。但要是公司有过错，比如宿舍存在安全隐患，导致员工死亡，那公司就得按照过错大小承担相应的侵权赔偿责任。赔偿的范围一般有医疗费、丧葬费这些合理的费用。 3、要是员工自己本身有疾病，而公司已经尽到了合理的安全保障义务和管理职责，通常公司是不用担责的。不过从人文关怀这方面考虑，公司可以给一些人道主义补偿。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览 -
若虚构工伤事实会有怎样的处理[律师回复] 虚构工伤事实来骗取工伤保险待遇，可是违法行为，会受到相应处理。 从行政管理方面讲，社会保险行政部门一旦发现，会责令骗保人退回骗取的社会保险金，还会根据情况处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。这么做就是为了用经济手段，让那些想骗保的人不敢再犯，防止工伤保险基金的流失。 刑事责任上，虚构事实骗工伤保险待遇，很可能会触犯刑法里的诈骗罪。要是骗的数额较大，就会被依法追究刑事责任。相关人员可能会被判处有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，也可能只交罚金。如果骗的数额巨大，或者有其他严重情节，处罚会更重；要是数额特别巨大，或者情节特别严重，那处罚就是最严厉的。 另外，涉及虚构工伤事实的单位，可能会被列入社会保险严重失信人名单。一旦上了这个名单，单位的信用就会受损，在很多领域开展业务、进行资质审核时都会受到限制。而伤者要是故意虚构工伤，以后在医疗、就业等方面，可能就没办法再享受合法保障了。所以，千万不要去虚构工伤事实骗保，不然会得不偿失。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
职工因病没上班应怎么去处理[律师回复] 员工因为生病没办法上班，企业和员工可以这样处理： 1. 医疗期：企业得根据员工总的工作时间和在本单位的工作时间，给员工一定的医疗期。在这个期间，企业不能随便和员工解除劳动合同，还得按照规定给员工发病假工资或者疾病救济费，一般不能低于当地最低工资的80%。 2. 请假流程：员工要按照企业的规定请假，及时跟单位说清楚自己的病情、大概要休多久，并且提供医院的相关证明，像诊断证明、病历这些。 3. 工作安排：员工因病没上班的时候，企业可以根据实际情况，安排其他人员接替工作，保证工作正常进行。 4. 医疗期满后：要是员工医疗期满了能继续干原来的工作，企业就安排他回去上班；要是不能干原来的工作，企业就得另外给他安排别的工作。要是员工还是不能胜任新工作，企业提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要按照规定给员工经济补偿。 企业和员工处理员工因病没上班的事情，都要严格按照法律规定和企业的规章制度来，保障双方的合法权益。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
企业员工生病不能工作可解除合同不[律师回复] 企业能不能因为员工生病没法工作就解除合同，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，企业不能按照无过失性辞退的规定来解除和员工的劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者非因工负伤，停止工作治病休息，企业不能解除劳动合同的时间。医疗期的长短是根据员工实际工作的年限，还有在本单位工作的年限来确定的。 要是员工过了医疗期，既不能干原来的工作，也干不了企业另外安排的工作，企业提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 另外，企业解除劳动合同得按照法定程序来，要是不按程序来，就可能属于违法解除。这种情况下，员工可以要求企业继续履行劳动合同，也可以要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
谁负责购买建设工程的工伤保险[律师回复] 建设工程领域里，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位要为全部职工或雇工缴纳工伤保险费。 建设工程中，施工总承包单位或项目分包单位等用人单位负责购买工伤保险。工程建设项目开工前，施工总承包单位要按项目工程总造价的一定比例，一次性代缴本项目工伤保险费，保障对象覆盖项目使用的所有职工，包括专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工。 这么规定是为保障建设工程领域劳动者，尤其是流动性大的农民工能享受工伤保险待遇。劳动者工作中受事故伤害或患职业病，可依法从工伤保险基金获得医疗救治和经济补偿等权益。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位需偿还。平台优选咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
183****6664
176****5539
151****8088
