工伤赔偿 法律问答
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工伤后终止合同，经济补偿金如何计算[律师回复] 工伤后终止合同，经济补偿金怎么算？这得分情况来看。 要是工伤职工自己提出解除劳动合同，或者劳动合同到期自然终止，企业通常不用支付经济补偿金。不过，职工有可能拿到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。 但要是用人单位在职工工伤期间违法解除劳动合同，那就得给赔偿金了。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位的工作年限，每干满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工资太高，超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 总之，工伤后合同终止，得先弄清楚是啥原因导致的，然后再依照规定准确算出该给多少经济补偿金。要是拿捏不准，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
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工伤员工复工后拆钢板费用该谁出[律师回复] 工伤员工复工后拆钢板，这笔费用属于后续治疗费用。若单位给员工交了工伤保险，按《社会保险法》和《工伤保险条例》，这笔费用一般从工伤保险基金出。单位要在员工工伤认定后，及时帮其申请工伤保险待遇，后续符合规定的治疗费用，社保经办机构审核后会从基金支付。 要是单位没给员工交工伤保险，那拆钢板的费用就得单位掏。因为单位没尽法定义务，让员工没法享受工伤保险待遇，就得按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。 员工拆钢板时，要去和社保签了服务协议的医疗机构，紧急情况除外。而且费用得符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，不然可能没法从工伤保险基金报销，自己就有损失。要是和单位在这事儿上有争议，员工可以先和单位协商，也能找相关部门调解，还能申请劳动仲裁。律图平台咨询...
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工人工作意外死亡，企业需担什么责任[律师回复] 工人工作时意外死亡，企业要承担多种责任。 民事赔偿上，若符合工伤认定条件，企业要负工伤保险责任。缴纳了工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等大多由保险基金出；没缴纳的话，就得企业自己掏腰包了。要是企业有过错，像劳动条件不合安全标准、没给工人做必要安全培训，导致工人死亡，还得承担民事侵权赔偿，赔死者家属经济损失和精神损害。 行政责任方面，相关部门会介入调查。企业要是违反安全生产法规，比如没落实安全措施、没提供必要劳动保护用品，会面临行政处罚，像罚款、责令停产停业整顿。 刑事责任也可能有。企业负责人或相关管理人员行为构成犯罪，比如重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪，就要担责。 企业遇到这种事，得及时向有关部门报告，积极配合调查处理，妥善处理好善后，保障死者家属合法权益。平台精选咨询...
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企业伤亡事故的判定标准是哪些[律师回复] 企业伤亡事故判定是个严肃且涉及多方面标准的事儿，了解这些标准对企业和员工都很重要。 先说伤害程度划分。轻伤就是受伤后，员工损失的工作日不到105天的那种失能伤害，简单说就是伤得不重，休息一阵子就能回来上班。重伤就严重多了，相当于表定损失工作日达到或超过105天的失能伤害，员工得长时间养伤。死亡则包括事故发生后马上死亡，或者受伤后在规定时间内死亡的情况。 从事故严重程度来看，分为四类。只有轻伤的就是轻伤事故，影响相对小些。有重伤但没人死亡的是重伤事故。死亡事故又分重大和特大，一次事故死1到2人的是重大伤亡事故，死3人以上的就是特大伤亡事故。 事故等级划分是依据《生产安全事故报告和调查处理条例》。一般事故是死3人以下，或者10人以下重伤，或者直接经济损失1000万元以下的事故。较大事故是死3到10人，或者10到50人重伤，或者直接经济损失1000万到5000万元的事故。重大事故是死10到30人，或者50到100人重伤，或者直接经济损失5000万到1亿元的事故。特别重大事故是死30人以上，或者100人以上重伤，或者直接经济损失1亿元以上的事故。 企业得严格遵守相关法规，做好安全管理，避免事故发生。一旦发生伤亡事故，要按规定及时报告处理，保障员工合法权益，降低企业法律风险。律图内蒙古
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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