工伤赔偿 法律问答
1280
万
解答量
1479
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动局工伤认定不签收怎么办[律师回复] 劳动保障行政部门向当事人递送工伤认定相关的正式文书时，如果遇到当事人明确拒绝接收的情况，不需要反复沟通劝说，直接启动法定的留置送达流程就可以，这种文书递送模式和当事人亲手签字确认收到的直接送达，在法律上的效力完全对等，不会因为当事人没在签收栏签字就影响文书本身的法定属性。 按照现有法律规则，执行送达的工作人员可以先联系当事人居住地的居委会村委会这类基层社区组织，或是当事人供职单位的工作人员到场作为第三方见证，当场把当事人拒绝接收的情况、拒不签收会产生的法律后果当面说清，由送达的两名以上工作人员和到场的见证人一起在送达回证上写明拒收的具体原因和当天的日期，各自签字或盖章，之后把这份工伤认定文书留在当事人的常住地址内，就算完成全部送达流程。现场如果找不到合适的第三方见证人，工作人员直接用拍照录视频的方式完整记录下整个送达过程，把文书留在现场也符合法定要求。 从留置送达操作完成的当天开始，这份工伤认定决定书的法定救济计时就会正式启动。当事人如果对最终得出的认定结论存在不同意见，有六十天的时间可以走行政复议程序，也可以在六个月内直接向管辖法院提交行政诉讼申请。 千万不要抱着故意拒签文书就能拖慢流程，拉长后续处理时间的错误想法，拒收行为完全不会暂停救济时效的计算，要是自己故意拖延没有在法定的时段内提交对应的异议申请，超期之后就会直接丧失通过公权力渠道提出异议的机会，所有不利的法律后果都要由拒收文书的当事人自行全部承担。律图法律顾问...
5解答 4w浏览 -
工作期间死亡认定工伤是多少小时[律师回复] 日常工作中难免遭遇突发极端伤亡事件，很多人搞不清这类情形能不能走工伤保障，完全可以对照现行工伤保险相关规定捋清边界。 有人在上班时段的专属工作区域内，因为推进手头的工作任务直接发生死亡后果，这种情况不受任何额外时间限制，直接就能纳入工伤认定范畴。 还有一类不需要完全贴合直接工伤的所有要素，但也能享受同等工伤待遇的特殊情况，就是员工在指定的上班时段、正处在自己对应的工作岗位上的时候，突然自身疾病发作，当场死亡，或是送医之后在规定时限内抢救无效离世，这类情况会按照视同工伤来处理。 这里的48小时时间计算起点，不是家属送到医院的时间，也不是突发疾病的那一刻，要以正规医疗机构第一次做出正式诊断的时间作为标准。要是离世时间超出这个时限，或者突发疾病的场景根本不在工作时段、不在对应的工作岗位上，大多没法直接按视同工伤走，也可以结合实际细节核对有没有匹配其他直接认定工伤的可能。 遭遇这类事件的家属要尽快整理好相关劳动关系证明、就医记录等材料，向属地社保行政部门提交工伤认定申请，由专门的公职核查人员结合全案细节给出正式的核定结论，不要自行错过法定的申请时限影响权益落地。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
工伤情况下连带责任要怎样认定[律师回复] 1、工伤认定里连带责任怎么定，主要看《民法典》等相关法律规定。就说违法转包和分包这种情况，如果用人单位把工程或者经营权发包给没有用工资格的组织或者个人，这些组织或个人找来干活的劳动者，在做承包的工作时受了工伤或者死亡，发包的单位就得和不具备用工资格的组织或个人一起承担赔偿责任。这么做是为了保护劳动者的权益，防止因为非法转包、分包，劳动者权益受损后拿不到赔偿。 2、在劳务派遣方面，要是派遣单位和用工单位违反了劳务派遣的规定，让被派遣的劳动者受了伤，那这两方都得一起承担赔偿责任。派遣单位得给劳动者交社保等，用工单位要提供安全达标的工作环境等。要是双方没做好自己该做的事，导致劳动者受了工伤，就得一起担责。 3、个人之间形成劳务关系的话，如果提供劳务的人因为干活受了伤，那就按照双方各自的错来承担责任。要是是第三方让提供劳务的人受了伤，提供劳务的人既可以要求第三方承担侵权责任，也可以要求接受劳务的一方给补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，可以再向第三方追讨。 认定工伤连带责任得看具体情况，要综合考虑各方有没有过错，有没有违法违规的行为等，然后按照相关法律规定来确定谁该承担责任。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
上班途中对方全责车祸可认定为工伤吗[律师回复] 1、要是在上班路上出了车祸，而且对方负全责，一般能认定成工伤。按照《工伤保险条例》的说法，员工在上下班路上，要是因为不是自己主要责任的交通事故，或者像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些受了伤，那就可以认定是工伤。 2、在这种交通事故里，能不能认定成工伤，关键看责任是怎么划分的。对方负全责，那员工就不是事故的主要责任方，这就符合《工伤保险条例》里认定工伤的条件。 3、员工申请工伤认定的时候，得准备好一些材料，像劳动合同、医院的诊断证明、交通事故责任认定书等。并且要在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 4、实际操作中，有些特殊情况可能会影响工伤认定结果。要是员工在事故里有违反治安管理的行为，不符合工伤认定的排除条件，就可能不会被认定为工伤。遇到这种特殊情况，最好找专业法律人士咨询一下。平台优选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
工伤后进行复查算不算工伤[律师回复] 1、工伤之后去复查，这可不算一个新的工伤认定情况。不过呢，工伤复查和工伤认定以及待遇享受之间的联系是很紧密的。 职工受了工伤以后，按照医疗机构的建议定时去复查，这是治疗工伤过程里很合理的一个步骤。按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工治疗工伤产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。这里面的治疗费用，其实就包括了复查费用。 2、要是复查之后发现伤情有变化，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，如果伤残情况比初次鉴定时更严重或者有所好转，那么伤残待遇就可以按照新的鉴定结果来调整。打个比方，要是伤残等级提高了，像一次性伤残补助金这类补偿的标准也会跟着提高。 总体来看，工伤后的复查虽然不属于新的工伤，但是它对保障工伤职工的权益、让职工合理享受工伤保险待遇很重要。复查产生的合理费用能够按照工伤保险的规定来报销，要是伤情有变化，待遇也能进行调整。平台精选咨询...
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
189****1423
131****5823
137****4967
