工伤赔偿 法律问答
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包头-刘洋律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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用人单位不认工伤怎么办[律师回复] 解析： 若确实知晓其为毒品犯罪、黑社会性质之组织犯罪以及走私犯罪所产生的违法收入及收益，但却为了掩盖、隐瞒其原始来源与实质内涵，则应依法予以没收此类犯罪的违法所得及其对应收益，同时还需处于五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。 对于洗露资金的行为，无疑涉及到洗钱罪状，通常情况下将被判处五年以下有期徒刑或拘役期，同时还要伴随罚金刑罚；若情况严重，则需处以五年以上至十年以下有期徒刑，同时依旧伴随着罚金刑罚。 至于诈骗行为，倘若涉及金额较大，那么将会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时伴随罚款；如金额巨大或是出现了其他严重情节，将被处以三年以上十年以下有期徒刑，也需附加罚金；若涉及金额特大或是存在其他特别严重情节，则需遭受长达十年以上乃至终身监禁，同时还须接受罚款甚至是没收财产。 法律依据： 《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 本法另有规定的，依照规定。法律咨询顾问
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退休后还能认定工伤吗怎么认定[律师回复] 解析： 请明确指出，退休职工并非劳动者身份，因此他们无法提出工伤认定的请求。 在退休职工出现工作场所受伤的情况下，应该按照劳务关系中涉及到的伤害事故进行处理。 当这类事故发生后，根据相关规定，用人单位通常会代表职员申请工伤认定，然而有时候用人单位并未履行这一义务，导致未能申请工伤认定。 在这种情况下，我们作为劳动者要明白，尽管经受害人自己申请仍未能申报工伤时，用人单位同样负有责任。 倘若由于用人单位未及时申报工伤，最终导致工伤申报超过法定时效，那么受害者有权向用人单位索求相应的赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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单位能否辞退病假期间的员工劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。5.6k浏览 2024-04-28
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工资税收比例一般是多少1、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。4.5w浏览 2024-04-28
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广东陪产假规定2024是怎样的？广东市人口与计划生育规定陪产假最少7天，广东省陪产假为10天。新计生法中取消了相关鼓励晚育的条款，但符合法律法规规定的产期夫妇均可以适当延长产假或陪产假，并享受陪产假期间与正常出勤相同的工资福利待遇。3.8w浏览 2024-04-28
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