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包头-刘洋律师
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解答了“工伤赔偿”问题
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工伤问题离职有没有经济补偿加班费年休假
[律师回复] 如果确认是工伤,如果是单位的责任,是可以请求经济补偿
赵娜律师
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工伤被老板忽悠成自伤怎么办
[律师回复] 解析: 据我国相关法律明文规定,在特定情况下,若员工遭受了工业意外伤害或疾病,唯一可行途径便是寻求工伤理赔满足权益保障。 假使当事人已经提前申请并使用合作医疗服务进行了部分费用结算,但之后经调查确定其受伤情形符合国家工伤相关指标,进而享受到社会保险部门给予的相应福利待遇时,原先通过合作医疗所支付的相关款项将被要求全数退还。 法律依据: 《社会保险法》第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围: (一)应当从工伤保险基金中支付的; (二)应当由第三人负担的; (三)应当由公共卫生负担的; (四)在境外就医的。
法律咨询顾问
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在工地发声口角被对方用壁纸刀拉伤下巴对方怎么判
[律师回复] 你好你要咨询什么法律问题?
叶建驰律师
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工伤伤残解除劳动合同怎么维权
[律师回复] 解析: 关于在遭受工伤之后,若所在公司决定解除劳动合同的情况下,我们可以依据相关法律法规,向用人单位提出支付相应的工伤福利待遇;同时,也有权请求用人单位承担因违法解除劳动合同所带来的经济赔偿责任。 其次,如果公司想要单方面解除员工的劳动合同时,必须符合《劳动合同法》所设定的法律条件,例如,劳动者严重违反了公司的规章制度,或者存在严重失职行为,从而给公司带来重大经济损失;抑或是劳动者在履行职务期间,同时与其他用人单位建立了劳动关系。 在此种情形之下,公司是无权解除劳动合同的,尤其是对于那些患有职业病或因公受伤且已被确认为丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,其劳动合同更应得到严格保护。 法律依据: 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
法律咨询顾问
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公司没买工伤保险而受伤了怎么办
[律师回复] 解析: 若不幸遭遇伤害,然而所在单位并未购买相关的工伤保险,依照法律规定,本应由单位承担支付相应的医疗费用、康复费用以及进行劳动能力鉴定所需的费用等工伤保险方面的待遇;倘若单位能够紧急采取措施,尽快弥补此前未能缴纳的工伤保险及滞纳金,则新产生的相关费用便需要由单位与工伤保险基金共同承担并支付。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费。
法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
个体工商户税收定期定额征收管理办法的全文是什么?
为规范和加强个体工商户税收定期定额征收(以下简称定期定额征收)管理,公平税负,保护个体工商户合法权益,促进个体经济的健康发展,根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则,制定本办法。
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2024-04-27
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工商营业执照年检流程是怎样的?
1、进入网站(原中国工商注册网)。2、进入后选择您企业所属地区。3、进入工商企业年报系统。4、进入后登陆工商企业年报系统。5、进入年度报告在线填录系统。6、选择要报的年。7、开始填写企业基本信息。8、然后填写网站信息。9、填写股东信息。10、填写资产状况信息。11、按照提示填写完成,提交即可。
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长期病假员工可以辞退吗
长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者长期病假的,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
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2024-04-27
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