综合 法律问答
623
万
解答量
6191
万
浏览量
昆都仑...-郝雪莹...律师5分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚一方故意不出庭多久结束[律师回复] 咱来好好说说这离婚案件中的事儿。就拿那一方故意不出庭来说，可不能因为这就草率地结束案件。你想想，法院那是很严谨的地方，被告要是经传票传唤了，还没啥正当理由就拒不到庭，或者中途没经法庭许可就退庭，这时候可就会来个缺席判决。就好像一个员工被通知去参加重要会议，他却找各种借口不去，那法院可不能就这么算了，得根据现有的证据和法律规定来做出判决。 要是原告不出庭，那可就按撤诉处理。这离婚案件，那必须得双方当事人都到庭才行，为啥？因为得查明夫妻感情到底有没有确已破裂这些关键事实。要是一方不来，那咋能弄清楚这些重要的事儿？ 整个案件的审理期限，简易程序是三个月，普通程序是六个月，要是有特殊情况还能延长。这就好比盖房子，基础得打好，时间得慢慢熬。具体啥时候结束，那可不能瞎猜，得综合各种因素来判断，比如案件的复杂程度、证据的收集情况等等。所以，在离婚案件中，双方都得重视起来，别因为自己的一时疏忽而影响了案件的进程和结果。律图内蒙古
4解答 3.4w浏览 -
工伤后合同到期不续签有哪些补偿[律师回复] 这工伤后的事儿那可真是得好好掰扯掰扯。就拿那劳动合同期满，用人单位不续签的情况来说，那可得给经济补偿。就好比一个员工在单位兢兢业业干了五年，那用人单位就得按每年一个月工资的标准给他支付经济补偿，这五年就是五个月工资。要是这员工不幸被鉴定为伤残了，那可就更不得了，除了经济补偿，还得给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。就好像一个员工被鉴定为九级伤残，那这两个补助金加起来那可不少，具体多少就得看他们所在的省、自治区、直辖市人民政府咋规定。再说说那停工留薪期，员工受伤了在这期间，原工资福利待遇可不能变，得由所在单位按月支付，就跟没受伤之前一样。要是用人单位违法终止或解除劳动合同，那可就惨，得按经济补偿标准的二倍给赔偿金，这要是经济补偿是三个月工资，那赔偿金就得是六个月工资。所以，这些工伤后的事儿可得弄清楚，不然可就吃亏。律图内蒙古
4解答 3.4w浏览
-
工伤认定书不给证明怎么办[律师回复] 要是那工伤认定书不给证明，咱可得好好琢磨琢磨。就好比说，这就跟去超市买东西，人家不给你开发票似的，咱得弄清楚为啥不给。通常，那可能就是申请材料不齐或者不符合规定呗。就好像你去参加考试，没带齐准考证和身份证，人家当然不会给你发成绩单。 咱可是有权利要求相关部门给出明确的不予出具的理由和依据。要是那理由不合法或者不合理，那咱可不能就这么算了。咱先去进行行政复议，就像是去找更厉害的人评评理，向上一级主管部门提出复议申请，让他们重新审查一下。要是还不行，咱就直接提起行政诉讼，把这事儿闹到法庭上去，通过法律的大棒来维护咱自身的合法权益。 在这整个过程中，咱可一定得注意保留相关证据。就像是你去爬山，得拿着地图和指南针，不然容易迷路。咱要把申请材料的提交凭证、跟相关部门的沟通记录等等都好好保存起来，就好像是攒着一堆宝贝，等后面维权的时候，这些证据就像是咱的得力助手，能给咱提供强有力的支持，让咱在维权的道路上更有底气。律图内蒙古
4解答 4.3w浏览
-
工地工伤建筑公司有责任吗[律师回复] 在工地发生工伤这件事，那建筑公司可一般都是脱不了干系的。就好比说，这就像是一个大舞台，建筑公司就是那个幕后的导演，而员工就是那在舞台上卖力表演的演员。员工在工作期间，就相当于在按照导演的安排进行“演出”，要是在这个过程中受了伤，那导演（建筑公司）就得负责到底。 比如说，有个员工正在高高的脚手架上认真地干活，结果一不小心脚下一滑，从上面摔了下来，受了重伤。这时候，因为他是在工作时间、为了工作而受伤的，所以建筑公司就得承担起保障和赔偿的责任。要是建筑公司之前给员工缴纳了工伤保险，那员工的工伤赔偿就主要由那个专门的工伤保险基金来支付，就好像有个神秘的大口袋，会把钱掏出来给受伤的员工。但要是建筑公司没缴纳工伤保险，那不好意思，建筑公司就得自己按照工伤保险待遇的项目和标准，一笔一笔地把钱给掏出来，可不能耍赖。 总之，在工地工伤这个案件里，建筑公司大多时候就是那个要负责任的大角色，但到底要承担多少责任，赔多少钱，那可得根据具体的事实情况和法律规定来好好算一算，可不能含糊其辞。律图内蒙古
4解答 3.4w浏览
-
工地上发生事故算工伤吗[律师回复] 你知道在工地上那可是个充满风险的地儿。就说那发生事故这事，那可真不是闹着玩的。 咱先来说说那劳动关系这事儿。要是有个员工，那正式跟施工单位签了劳动合同，那肯定好认定，就跟两口子领了结婚证似的，明明白白的。可要是没那书面合同？别着急，只要存在事实劳动关系也行。就好比一对情侣，虽然没领结婚证，但一起生活了好多年，大家都知道他们是夫妻关系，这道理是一样。 再说那工作时间、工作场所和工作原因。就拿正常施工来说，那建筑设施要是出故障了，或者员工按照操作规范干活却不小心受伤了，这都算在工作范围内。可要是因为自己故意犯罪，比如偷东西被抓受伤，那可不能算工伤，就跟自己犯了法还指望国家给赔偿一样，没门儿。还有喝醉了酒或者吸毒后受伤的，那更别想，总不能让施工单位为你的糊涂行为买单。 最后，要是真遇到这种事，可一定要记得及时收集证据。就像侦探破案一样，把事故现场的照片拍下来，让工友们帮着作证，再把就医记录都好好保存着，这些都是以后申请工伤认定和赔偿的关键。可别等事情过去了才想起来，那可就晚。律图包头
4解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
187****6881
133****1230
158****1271
