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缺乏考勤记录，工伤认定该怎么办[律师回复] 没有考勤记录也不用慌，多种办法能搞定工伤认定。 可以先收集能证明劳动关系和工作时间的其他材料。就拿劳动合同来讲，这可是证明你和单位存在劳动关系的关键东西，能明确你和单位各自的权利与义务；工资发放情况也很重要，不管是银行转账记录，还是工资条，都能说明你从单位拿到了报酬，有雇佣关系；还有工作证、印着单位标志的工作服、门禁卡这些东西，也可以证明你确实在这个单位工作。 同事的证人证言也得重视。一起工作的同事，他们说出的关于你工作情况、受伤的时间和地点的内容，对工伤认定会起到不小的作用。 视听资料当作证据也可行。单位里的监控录像，如果拍下了工伤发生的经过，就能清楚看到事故是怎么回事；和单位负责人谈工伤事情时录的音，说不定也有对认定工伤有用的信息。 要认定工伤，就得向当地管社会保险的部门提出申请，还要交工伤认定申请表以及上面提到的各种证明材料。社会保险行政部门会根据你提供的证据，再去做些调查，然后决定是不是认定为工伤。要是你对这个认定结果不满意，还能依法申请行政复议，或者去法院提起行政诉讼。律图专业咨询...
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5年非自愿离职，企业赔付标准是怎样的[律师回复] 1、非自愿离职通常是说单位单方面和员工解除劳动合同这种情况。要是单位违法解除劳动合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给员工支付一笔赔偿金。 2、经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的。员工在单位工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 3、假如员工在这工作了5年，正常情况下能拿到的经济补偿就是5个月工资。要是单位是违法解除和员工的合同，就得给赔偿金，这个赔偿金是正常经济补偿的两倍。所以工作5年非自愿离职，单位还违法解除合同的话，就得给员工支付相当于10个月工资的赔偿。 4、这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市公布的当地上一年职工月平均工资高三倍，那给员工付经济补偿时，就按职工月平均工资三倍的金额来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 从法律行业发展看，这样的规定是为了更好地平衡劳动者和用人单位的利益。随着社会发展，劳动纠纷可能会越来越复杂，现有法律规定也会不断完善，以适应新的劳动用工形态和问题，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。律图内蒙古
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未满一年又起诉离婚是否可行[律师回复] 离婚起诉并非随时都能进行，下面为你详细说说相关情况。 要是法院判决不准离婚或者调解和好后，原告没有新情况、新理由，在6个月内又起诉离婚，法院一般是不会受理的。不过，如果出现了像一方实施严重家庭暴力、重婚这类足以证明夫妻感情确已破裂的新情况、新理由，即便距上次判决或调解还未满6个月甚至未满1年，原告也能再次起诉离婚，法院会受理并依法审理。 和原告不同，被告不受这6个月期限的限制，随时都能起诉离婚。 所以，未满1年又起诉离婚是否可行，得看具体情况。要是原告没有新情况、新理由，且距离上次判决不准离婚或调解和好还不到6个月，起诉大概率会被法院拒绝。但要是有新情况、新理由，或者起诉的是被告，那起诉离婚就是可行的。大家遇到离婚起诉问题，一定要先了解这些法律规定，避免不必要的麻烦。如果情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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无货源开网店被起诉侵权怎么办若因无货源开网店被起诉侵权，可按四步应对。一是积极应对诉讼，按法院要求提交答辩状与证据，审查原告请求及理由，确认侵权情况；二是收集有利证据，如商品合法来源凭证、与供应商合同等，证明无主观侵权故意；三是尝试协商和解，若认为未侵权，庭审中充分阐述理由；四是不熟悉法律程序，可聘请专业律师保障权益、降低风险。1.8k浏览
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一直揽收不发货是虚假发货吗一直揽收不发货不一定是虚假发货。若商家有实际揽收动作，但因物流等客观原因导致未能及时发货，不算虚假发货；若商家根本无真实发货意愿，仅录入揽收信息，无后续物流进展，则可能构成虚假发货。判断需结合实际情况分析。1.6k浏览
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期货现货投资被骗如何处理期货现货投资被骗后，首先要收集交易记录、聊天记录、转账凭证等证据，这些是维权的关键。然后，可向当地公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究诈骗者刑事责任；也能向相关金融监管部门投诉，还可考虑向法院提起民事诉讼，以挽回损失。1.5k浏览
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