工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿劳动仲裁有时效期吗[律师回复] 咱可得好好唠唠这工伤赔偿劳动仲裁的时效期事儿。你想想，这劳动争议申请仲裁的时效期间那可是固定的一年。就好比你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始，这一年的时间就像个小闹钟，答答地走着。 比如说，员工在工作中不小心受了伤，那他得知道自己有权利去申请工伤赔偿，从这时候起，一年的时效就开始。要是劳动关系一直存续着，因为拖欠劳动报酬发生争议了，这劳动者申请仲裁可不受那一年仲裁时效期间的限制，就好像有个特别通行证一样，随时都能去申请。 可要是劳动关系终止了，那可得赶紧的，得在劳动关系终止之日起一年内提出申请。就好像跑步比赛，过了那个时间点，就被判出局。要是超过了时效，那可就惨，很可能仲裁申请就不被受理，自己的合法权益就没法得到保障。 所以，咱员工们可得长点心，一旦发生工伤，就得赶紧收集相关证据，把每一个细节都记录下来，就像收集宝贝一样，这样才能在规定的时效内牢牢地维护好自己的合法权益，可别让这时效期给坑了。律图内蒙古
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浙江工伤九级一般赔多少钱[律师回复] 工伤九级的赔偿金额那可真是得好好琢磨琢磨。就拿一次性伤残补助金来说，那可是9个月的本人工资。比如说，一个员工他每个月工资是5000元，那这一次性伤残补助金就是5000乘以9，等于45000元。 等到解除或终止劳动合同时，那还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。就像浙江省规定的，不同地区那标准可不一样。比如说在杭州，这两项补助金加起来可能是8万块钱左右，可要是在宁波，说不定就7万多。 再说说停工留薪期工资，这期间员工虽然没上班，但工资得照发。要是一个月工资6000元，停工留薪期3个月，那这停工留薪期工资就是6000乘以3，等于18000元。 还有医疗费、护理费、住院伙食补助费这些，也都得算进去。医疗费就是看病花的钱，护理费是照顾员工的费用，住院伙食补助费是在住院期间吃饭的补贴。 要是工伤职工需要安装辅助器具，那相关费用也得赔偿。比如安装一个假肢，可能要好几万，这都得算到赔偿金额里。 总之，工伤九级的赔偿金额得根据具体的工资水平、医疗费用等实际情况来精确计算。所以，员工们一定要收集好相关证据，这样才能准确核算出自己应得的赔偿数额。律图内蒙古
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农民工在工地骨折最少赔多少钱[律师回复] 你可别小瞧了农民工在工地骨折的那点事儿。这赔偿金额，那可真不是随随便便就能说个准数的。就好比说，咱得先弄清楚这受伤到底算不算工伤。要是算工伤，那赔偿项目可就多，医疗费那肯定是少不了的，就像受伤了去医院看病，这钱可不能让农民工自己掏腰包，得由老板出。还有护理费，那是照顾受伤农民工的费用，总不能让人家自己一个人在那难受着没人管。停工留薪期工资也很重要，就是农民工受伤不能干活的那段时间，工资也得照发。 再说那伤残等级，那可是决定赔偿金额的关键。一般的骨折，可能就会构成十级伤残，但这可不是咱随随便便就能定的，得去做劳动能力鉴定，以鉴定结论为准。就拿十级伤残来说，一次性伤残补助金那可是有7个月本人工资，这可不是个小数目。 而且，还得考虑农民工的工资水平，要是工资高，那赔偿肯定就多。治疗费用也得算进去，万一伤得重，治疗花的钱可不少。误工时间也得算，就是不能干活的那段时间，这也得算在赔偿里。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那可就惨，所有的赔偿费用都得由用人单位自己承担，那他们可就倒霉。总之，这具体的赔偿数额，得综合考虑好多好多因素，还得通过法定程序一步步去计算确定，可不能随随便便就糊弄过去。律图内蒙古
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工伤赔偿从什么时候开始算赔偿金额[律师回复] 你可别小瞧了这工伤赔偿金额的计算起点。就好比那打仗得先有个开战的信号一样，工伤认定结论作出之日就是这工伤赔偿的“开战令”。 等工伤认定一完成，那劳动能力鉴定就得赶紧跟上步伐，这就像是给受伤的员工来个体检，确定个伤残等级，这等级可重要，它直接关系到后面赔偿金额的多少。 你看那医疗费用，那可都是实打实的，得拿着实际发生的有效票据才行，可不能瞎报。停工留薪期工资，就像是给受伤的员工在养伤期间发的“工资福利”，得按照受伤前的工资待遇来发放，可不能少了他们的这份收入。 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些，那可得根据伤残等级和所在地的规定标准来仔细计算，可不能算错。 这里得特别注意，如果用人单位没依法缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用都得由用人单位自己扛起来，可别想偷懒。要是缴纳了工伤保险，那部分费用就由工伤保险基金来支付，部分还是得用人单位出，这可都得分清楚，不然到时候可麻烦。就像盖房子一样，每一块砖都得放得稳稳当当的，不然这房子可就不结实。律图内蒙古
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装修工人摔伤房主要负责赔偿吗[律师回复] 这事儿可得好好掰扯掰扯。咱就拿这装修的事儿来说。要是那装修工人是房主直接雇来的，就跟房主绑一块儿。比如说，房主给工人准备的工作场地，那楼梯老滑溜了，跟溜冰场似的，这就是明显的安全隐患。那要是工人因为这楼梯太滑，一不小心摔个大跟头，伤着了，这房主可就跑不了，得承担赔偿责任。 可要是装修工人是装修公司派来的，那情况就不一样。这工人跟装修公司那可是有着紧密的联系，要么是劳动关系，要么是劳务关系。就好比工人是装修公司的“亲儿子”一样，要是这工人在干活儿的时候不小心把自己弄伤了，那工伤赔偿或者雇主责任，那妥妥的得装修公司来扛。 再说说合同的事儿，如果房主和装修工人或者装修公司签了装修合同，而且合同里明确规定了安全责任的划分，那可就按合同来。要是合同说房主得负责安全，那房主就得赔；要是合同说装修公司得负责，那装修公司就得掏腰包。 所以说，这房主到底要不要赔偿，赔多少，那可得把雇佣关系、过错程度、合同约定等等这些因素都考虑进去，一个都不能少，不然到时候准得闹纠纷。律图内蒙古
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