工伤赔偿 法律问答
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工伤处在医疗期能不能解除合同[律师回复] 工伤职工在医疗期内，权益受到法律保护，一般情况下用人单位不能解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，职工患职业病、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及患病或非因工负伤处于规定医疗期内，单位不能依据第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定解除合同。 这是考虑到工伤职工在医疗期需要时间治疗和恢复，劳动能力受限，处于弱势地位，法律给予特殊保护，确保他们在医疗期有基本权益和生活来源。 但也有例外情况。如果工伤职工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。 因此，工伤职工在医疗期并非绝对不能被解约。职工要清楚自身权益，若不存在法定过错情形，遭遇单位擅自解约，可通过合法途径维权；用人单位也应依法行事，避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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企业仅买工伤保险是否可行[律师回复] 企业只买工伤保险这种做法行不通。按照《社会保险法》的要求，企业在用工后三十天内，要到社会保险经办机构给员工办理社保登记，并且依法缴纳社保费用。这里的社保包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五项。 企业给员工缴纳社保是法定的、必须要做的事儿，没有商量的余地。如果企业只买工伤保险，不缴纳其他社保，这就违法了。倘若被社保行政部门发现，企业先是会被要求在规定时间内改正。要是逾期还不改正，企业会被处应缴社保费数额一倍到三倍的罚款，企业直接负责的主管人和其他责任人会被处五百元到三千元的罚款。 从企业自己的角度来说，不给员工交其他社保，会有很大的法律风险。比如员工生病看医生，因为没有医保就不能享受医保待遇，这时候员工可能会让企业承担本该医保报销的费用；再比如员工失业了，因为没交失业保险领不到失业金，员工也可能找企业索赔。 所以，企业一定要依法给员工足额缴纳各项社保，避免给自己带来不必要的法律麻烦和经济损失。平台优选咨询...
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工伤保险延期要准备什么资料和手续[律师回复] 工伤保险延期往往说的是工伤认定申请时间的延长。正常来说，单位要在员工出事故受伤，或者被诊断、鉴定出职业病那天起30天内，去申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社保部门同意，这个时间能适当延长。 申请延期要准备这些资料：首先得有证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，有了这些就能证明员工和单位存在劳动关系。还得有医院开的诊断证明书、病历等，这些能说明员工受伤的情况和病情。另外要有事故报告，清楚记录事故啥时候、在哪、怎么发生的。也可以有其他证明材料，比如证人的证言等。 办理的手续是这样的，单位要向当地社保部门提出延期申请，得说清楚为啥要延期，比如遇到天灾人祸等不可抗力，或者没能及时收集齐证据。社保部门会审核申请，如果符合条件，就会同意延期。要是单位没在规定时间申请工伤认定，这期间产生的符合规定的工伤待遇等费用，都得单位自己掏腰包。律图平台咨询...
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工伤时解除劳动合同是否有经济补偿[律师回复] 工伤期间解除劳动合同，能不能拿到经济补偿得看具体情况。 要是职工自己主动提出解除，通常没有经济补偿。但能依法拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府定。 要是用人单位在职工工伤时解除合同，除非职工严重违反单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的可解除情形，否则就属于违法解除。这时，职工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按职工在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 所以，工伤时能不能拿到经济补偿，主要看是谁提出解除合同，以及解除的原因是什么。职工受了工伤，用人单位得依法保障他们的权益，不能随便解除合同。职工自己也要了解相关法律，这样才能维护好自己的合法权益。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。本地法律顾问...
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工伤后终止合同，经济补偿金如何计算[律师回复] 工伤后终止合同，经济补偿金怎么算？这得分情况来看。 要是工伤职工自己提出解除劳动合同，或者劳动合同到期自然终止，企业通常不用支付经济补偿金。不过，职工有可能拿到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。 但要是用人单位在职工工伤期间违法解除劳动合同，那就得给赔偿金了。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位的工作年限，每干满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工资太高，超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 总之，工伤后合同终止，得先弄清楚是啥原因导致的，然后再依照规定准确算出该给多少经济补偿金。要是拿捏不准，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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