劳动纠纷 法律问答
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被辞退去哪里告公司[律师回复] 解析： 如需提起劳动仲裁，我们应将其提交至相应部门进行处理。当员工遭遇除名、辞退以及辞职、离职等相关纠纷时，可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身权益。在请求中，我们需要确认用人单位所采取的辞退措施违反了相关法律规定，并请求撤销此项决定，使劳动合同得以继续执行；或进一步要求该用人单位支付由于非法解除劳动合同而产生的双重经济补偿金额。 法律依据： 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律咨询顾问
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员工大吵大闹属于违法开除吗[律师回复] 解析： 在劳动者上班期间发生争吵而尚未达到严重违背所属用人单位行为规范的范畴时，该劳动者不应遭雇主解雇处理。 然而，当劳动者的行为具有如下性质和特征时，雇主则有充分理由实施解雇权： 1.受到司法机构依法追究刑事责任者； 2.试用期内无法被证明符合招聘标准要求的人员； 3.拒绝履行职责、玩忽职守且对用人单方面造成重大利益损失的人员； 4.存在严重违法公司规章制度的员工。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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郑州灵活就业2024收费标准有哪些[律师回复] 解析： 我们要在这里详细提及一下公司名字审核的具体步骤： 首先，需要由全体股东或各发起人共同推举出一位特定的负责人或者是委托一位专业人士作为代表，来负责整个过程中的沟通协调并将所需的相关证明文件递交至公司注册监管机构进行名称预审； 然后，申请人需向监管机构提交公司名称的预审批请书以及委托代理的官方证明所要包含的一系列资料； 最后，如果我们提交上去的公司名字按照相关法律规定审核通过，那么就会获得批准和许可。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第八条 【公司名称】依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。 依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳保费税前扣除标准是什么？1、必须确因工作需要，若不是出于工作需要，则该项支出不得扣除。2、为职工配备或提供，而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供，发放给其他没有劳动关系人员的劳保费不能在税前扣除。3、限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。1.9w浏览 2024-04-30
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劳动仲裁不管社保问题怎么办若社保问题在劳动仲裁中被忽视，劳动者可采取以下对策：1.向劳动监察部门投诉，由其监管确保雇主参与社保并按时缴费；2.向社保征收机构投诉，核实后有权要求公司补缴社保费，并可在必要时划拨；3.若社保中心未处理或用人单位无视决定，可向法院提起行政诉讼，维护自身权益。1.2k浏览 2024-04-30
劳动仲裁
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《劳动法》高温补贴标准是什么室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。10w+浏览 2024-04-30
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