劳动纠纷 法律问答
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乌海-赵骏...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职时补偿的最长年限是多少[律师回复] 离职补偿这件事，很多人都关心最长能拿多久的补偿。这其实得看不同的情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿要根据你在单位工作的时间来算。要是你在单位工作满一年，就能拿到一个月工资作为补偿；要是工作半年以上但不到一年，也算一年，给一个月工资补偿；要是工作不到半年，就给半个月工资补偿。 不过有个特殊情况，如果你的月工资特别高，比当地上一年职工月平均工资的三倍还要多，那给你补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且最多给你补偿十二年。也就是说，你工资太高了，就算工作时间超过十二年，经济补偿最多也就给十二年的。 要是你的工资没达到这个高工资标准，法律对补偿年限就没有上限要求，你在单位工作的时间越久，能拿到补偿的月数也就越多。 给大家提个实用的建议，要是碰到离职补偿的事儿，先看看自己的工资水平和工作年限。高工资的朋友要知道自己补偿上限是十二年；普通工资的朋友，就按照实际工作年限争取补偿。如果对补偿有疑问或者单位给的补偿不合理，可以咨询专业人士或者走法律渠道维护自己权益。律图内蒙古
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什么才是临时工的认定标准[律师回复] 我国现行法律里没有“临时工”这个说法，与其接近的是“非全日制用工”，还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工形式。 非全日制用工按小时算工资，劳动者在同一家单位，平均每天工作不超4小时，每周累计工作不超24小时。这种用工，双方能订口头协议，不能约定试用期。不管哪方，都能随时通知对方终止用工，而且单位不用给劳动者经济补偿。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是单位和劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同。工作完成，合同就终止。单位和劳动者商量好，就能订立这种合同。 要判断用工形式，得综合工作时间、计酬方式、合同约定这些因素。确定是哪种用工形式后，双方的权利和义务就好明确了。比如要是非全日制用工，就清楚它没有试用期且终止用工没补偿；要是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，就知道工作完成合同就没了。 双方都要清楚自己的权利义务，避免产生劳动纠纷。律图内蒙古
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未签合同工作被辞退怎么办[律师回复] 工作没签合同就被辞退，劳动者有这些途径维护权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。所以劳动者能要求从入职第二个月到被辞退时的双倍工资差额。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 劳动者要维护权益，得收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明劳动关系和工作时长。之后可以先跟用人单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图内蒙古
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生了孩子的员工企业能裁员吗[律师回复] 企业一般不能把生了孩子的员工列入经济性裁员范围，无过失性辞退时也不能随意解除和她们的劳动合同。根据劳动合同法，女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不能因经济性裁员解除劳动合同，也不能以劳动者不能胜任工作、订立合同时依据的客观情况变化导致合同无法履行等无过失性辞退情形解除合同，这是为保护女职工特殊生理时期的合法权益，避免生育带来的就业歧视。 但如果女职工有严重违反企业规章制度、严重失职营私舞弊给企业造成重大损害等过错，企业可解除劳动合同。企业解除与生育女职工的劳动合同时，要严格遵守法律规定。要是企业违法解除，女职工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。律图内蒙古
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离职需取得哪些必要材料[律师回复] 员工离职可不是一件简单的事儿，要想保障自己的合法权益，得拿到一些必要的材料。 离职证明是一定要有的东西。按照《劳动合同法》的规定，单位在和员工解除或者终止劳动合同的时候，得给员工开一个证明，还得在规定时间内给员工办档案和社保关系的转移。这个离职证明能说明员工和老单位已经没关系了。找新工作的时候，新单位一般都要看这个，不然他们可能会有双重劳动关系这样的法律风险。 工作交接清单也不能忽视。员工离职的时候，要和单位把工作交接好，像工作内容、物品这些都交接完了，得有一份工作交接清单，把交接的东西都写清楚。这样既能证明员工把工作都做完了，也能防止单位以后拿没完成交接当借口为难员工。 要是涉及到工资、加班费、经济补偿这些费用的结算，员工得拿到工资结算单、经济补偿协议这些书面材料。上面要把费用怎么算的、具体多少钱都写明白，这样以后就不会在钱的事儿上起纠纷。 另外，要是交了社保和公积金，员工得确认单位有没有给做减员，还可以拿到缴费明细记录。这样就能顺利办理社保和公积金的转移或者提取了。 法律建议：员工离职时要主动和单位沟通，及时索要这些材料。如果单位不给，要及时向劳动监察部门反映，用法律武器维护自己的权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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