劳动纠纷 法律问答
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海勃湾...-赵骏...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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医院开除员工，赔偿应按照什么标准[律师回复] 医院开除员工的赔偿问题，得看解除劳动关系的具体情况。 要是医院和员工协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，医院得给员工经济补偿。简单来说，员工在医院工作的时间越长，拿到的补偿就越多。工作满一年，医院支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不到一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是医院单方面违法解除合同，像没有正当理由就辞退员工，员工可以要求医院按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这相当于医院要为自己的错误行为付出双倍代价。 不过，如果员工有严重违反医院规章制度、工作严重失职给医院造成重大损失等情况，按照《劳动合同法》，医院开除员工就不用支付经济补偿或赔偿金。因为这些是员工自身的问题导致的。 员工碰到被医院开除的情况，要先判断医院的开除行为合不合法。要是不合法，就先和医院商量赔偿的事情。要是协商不成，也别着急，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图内蒙古
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合同没到期辞退员工该赔偿多少[律师回复] 咱们来聊聊合同没到期辞退员工赔偿的事儿。在法律上，这得区分不同情况。 要是用人单位违法解除劳动合同，那可就有说法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在单位工作了多久，工作每满一年，单位就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，员工工作三年，月平均工资五千元，单位违法辞退，就得给三乘以五千元再乘以二，也就是三万元赔偿金。 不过，如果用人单位是合法解除劳动合同，情况就不一样了。比如员工严重违反单位的规章制度，这种情况下单位辞退员工不用给赔偿。但要是因为员工不能胜任工作等原因，单位提前三十天书面通知员工或者额外给员工一个月工资后解除合同，就得给经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。还是上面那个例子，合法解除的话单位就只需给一万五千元经济补偿。 给大家的法律建议是，员工要清楚自己的权益，遇到单位辞退的情况，先判断是否合法，要是觉得不合法，要收集好证据，通过合法途径维权；而用人单位辞退员工时，一定要依据法律规定，避免违法解除带来法律风险。律图内蒙古
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公司亏损关闭，该怎么给员工补偿[律师回复] 公司亏损关闭，员工能拿到经济补偿吗？答案是肯定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于劳动合同终止情形，公司得给员工经济补偿。 补偿咋算呢？按员工在公司的工作年限，每满一年发一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，支付补偿年限最多不超十二年。 公司关停时，要给员工出具终止劳动合同的证明，并且在十五天内办好员工档案和社保关系转移。经济补偿得在员工办结工作交接时支付。 要是公司不给经济补偿，员工也别慌。可以先和公司商量解决；要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图内蒙古
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工作年限的赔偿金能否进行累计[律师回复] 工作年限赔偿金能不能累计计算，这是很多打工人关心的问题。一般来说，是可以累计的，但得符合法定条件。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。 要是劳动者不是因为自己的原因，从原来的单位被安排到新单位工作，那么在原单位的工作年限可以合并算到新单位头上。不过，如果原单位已经给了经济补偿，新单位在依法解除、终止劳动合同时，计算经济补偿的工作年限就不再算劳动者在原单位的时间了。 举个例子，有个劳动者在原单位干了3年，后来非本人原因到了新单位，在新单位工作2年后被违法辞退。要是符合累计条件，计算赔偿金时工作年限就得累计成5年。 所以，大家遇到工作调动时，要留意是不是非本人原因。如果符合条件，就能争取到更多的赔偿金。要是还有疑问，可以咨询专业人士。律图内蒙古
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单位对15年以上工龄员工能强解合同吗[律师回复] 单位通常不能对工龄超15年的员工强制解除劳动合同，但有特殊情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在本单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄不到5年，那用人单位不能依照该法第四十条无过失性辞退和第四十一条经济性裁员的规定来解除劳动合同，这主要是为保障这类员工的工作稳定和合法权益。 但是，要是员工严重违反了单位的规章制度，或是因为严重失职给单位造成重大损害，又或者被依法追究了刑事责任等，这种情况下，用人单位能依据该法第三十九条规定解除劳动合同。就算员工工龄超过15年，单位也不用支付经济补偿。 要是单位违法解除劳动合同，员工有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，让自己回到岗位继续工作；二是要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍，而经济补偿是按照员工在本单位的工作年限计算，每满1年就支付1个月工资。这意味着，大家要清楚自身权益，遇到单位违法解除合同的情况，要懂得合理维护自己的权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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