劳动纠纷 法律问答
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海勃湾...-赵骏...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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无故辞退仲裁怎么赔偿[律师回复] （一）确定赔偿标准 单位违法解除劳动合同，按双倍经济补偿标准支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）准备证据 员工要提供能证明劳动关系、工资水平、被无故辞退等事实的证据。 （三）申请仲裁 准备好证据后，向相关仲裁机构申请劳动仲裁，若证据充分，仲裁机构会支持诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图内蒙古
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遭遇辞退后公司倒闭要怎么解决[律师回复] 结论： 遭遇辞退后公司倒闭，员工可确认辞退合法性主张赔偿金，及时申报债权，收集证据协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法辞退员工，员工有主张赔偿金的权利。公司倒闭进入破产程序，员工申报债权后，破产财产会在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付员工工资、经济补偿等。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可通过收集劳动合同、工资条等证据与公司协商赔偿。若协商无果，可通过仲裁和诉讼维护权益。若您在处理此类问题时遇到困惑，或想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。律图内蒙古
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员工不满6月遭裁员应如何给补偿[律师回复] （一）了解补偿规定：若用人单位合法裁员且员工工作不满六个月，员工可获半个月工资经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （二）应对违法裁员：若用人单位违法裁员，员工可要求继续履行合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，用人单位要支付一个月工资作赔偿金。 （三）维权途径：先和单位协商补偿事宜，协商无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图内蒙古
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老婆离婚有孕后离职的情况如何处理[律师回复] （一）离婚问题 在女方孕期，男方一般不能提出离婚，不过女方提出离婚或者法院认为有必要受理男方离婚请求的情况除外。若双方都愿意离婚，可签订离婚协议，一起到婚姻登记机关申请离婚登记。若有一方不同意，另一方可向法院起诉离婚。 （二）怀孕离职问题 若女方主动离职，要按照用人单位规定的离职流程操作。要是用人单位在女方孕期违法解除劳动合同，女方可以要求继续履行劳动合同，也能要求用人单位支付违法解除赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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征地合同作废怎么处理征地合同作废处理步骤如下：一是明确作废原因，因可撤销情形（重大误解、显失公平等）导致的，当事人按规定时间（重大误解九十日，其他一年等）向法院或仲裁机构请求撤销；若合同违反法规强制性规定则自始无效。二是合同作废后，依《民法典》返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方赔偿损失。还要处理好征地后续事宜，如土地返还、费用退还等。1.6k浏览
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集体土地企业如果拆迁如何补偿集体土地上企业拆迁补偿包含多方面：土地补偿针对合法取得集体建设用地使用权的企业，按剩余使用年限评估；房屋及建筑物按重置成新价，依结构、面积等计算；设备搬迁分可移动与不可移动，补偿方式不同；停产停业损失根据前三年经营和停产期限确定；部分地区有搬迁奖励，按时搬迁可获。具体标准和方式依当地政策法规而定。1.2k浏览
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城市土地征收补偿标准是多少城市土地征收补偿无统一标准，涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，要综合多因素，且至少每三年调整或重新公布一次。地上附着物和青苗等补偿标准也由省级制定，被征收人还有搬迁、临时安置等补偿，具体数额结合当地政策和实际情况，可咨询当地自然资源部门。1.3k浏览
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