劳动纠纷 法律问答
136.9
万
解答量
1883
万
浏览量
乌海-赵骏...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签劳动合同同时要签试用期合同吗[律师回复] 在签订劳动合同时，没必要额外签试用期合同。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是包含在劳动合同期限内的。要是只约定了试用期，这个试用期不成立，约定的期限就直接视为劳动合同期限。 这意味着，单位和劳动者能在劳动合同里约定试用期相关条款，但不能把试用期合同和劳动合同分开签。要是单独签了“试用期合同”，其实这份合同会被认定成正式的劳动合同。 从法律层面讲，这样规定是为保护劳动者权益。有些用人单位会利用试用期合同，来逃避自己该承担的法律责任。比如，随意和劳动者解除劳动关系，或者不给劳动者缴纳社会保险。 对于用人单位来说，别想着通过单独签试用期合同来钻法律空子，否则可能面临支付经济补偿金、补缴社保等法律后果。而劳动者要清楚这一法律规定，当遇到单位要求单独签试用期合同的情况，可以和单位说明法律规定，要求签订包含试用期条款的正式劳动合同。双方都应在一份合同里明确约定试用期、劳动合同期限等内容，这样才能保障各自的合法权益，减少不必要的法律风险和纠纷。律图内蒙古
5解答 3.3w浏览 -
第三份合同未签无固定期限合同怎样处理[律师回复] 满足条件单位却不签无固定期限劳动合同，劳动者该咋办？别慌，《中华人民共和国劳动合同法》能帮你维权。 当你连续签了两次固定期限劳动合同，第三次续签时，除非你自己提出签固定期限合同，单位就该和你签无固定期限合同。要是单位违反规定不签，从该签无固定期限合同起，得每月给你双倍工资。 遇到这种情况，先和单位好好商量，要求签合同并给赔偿。若协商不行，就收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工作证、工资条、考勤记录这些。 你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正，单位不改正就会受处罚。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位签无固定期限合同，支付双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图内蒙古
5解答 4.1w浏览
-
公司在合同到期后不续签，要赔偿吗[律师回复] 劳动合同到期，公司不续签，劳动者能拿到补偿吗？这得根据具体情况判断。 通常来说，公司在合同到期后选择不续签，是要给劳动者经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动合同期满后，固定期限劳动合同终止，公司就得支付补偿。补偿多少则按劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年，公司支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但存在特殊情况，要是公司提出以维持或提高现有合同约定条件续签，劳动者却拒绝，这种情况下公司无需支付补偿。 所以，遇到合同到期不续签的问题，要结合合同约定和实际情况来判别能否获得补偿。若劳动者和公司在这方面产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。律图内蒙古
5解答 5w浏览
-
当合同签订与计划开工日期不一致怎么办[律师回复] 在合同签订过程中，合同签订日期和计划开工日期不一致是比较常见的。面对这种情况，处理办法得根据实际状况来定。 要是合同里对这种日期不一致的情况有清晰约定，那双方就得严格按照合同办事。打个比方，合同规定以计划开工日期为准来算工期、履行权利和义务，那双方就不能违反这个约定。 要是合同没提到这事儿，通常计划开工日期可看作双方对工程开始时间的预期打算。要是双方都按照这个计划推进，那计划开工日期就可以当作实际履行的起点。不过，要是有一方因为特殊原因没办法在计划开工日期开工，就得赶紧通知对方，然后一起商量开工时间的变更。要是双方商量好了变更开工时间，得用书面形式补充约定或者签个变更协议，把变更后的开工日期、工期计算这些事儿写清楚，这样能防止以后出现纠纷。 要是双方没协商好，有一方自己改了开工日期，让另一方受了损失，那受损的一方能依据《中华人民共和国民法典》里违约责任的规定，要求违约的一方赔偿损失。所以，在遇到合同签订日期和计划开工日期不一致时，双方要积极沟通，按法律和合同办事，保护好自己的合法权益。律图内蒙古
5解答 3.6w浏览
-
单位签订的劳务合同会受劳动法保护吗[律师回复] 1、单位签的劳务合同受不受劳动法保护，得看具体情况。一般来说，单位签订的劳务合同和劳动合同不一样，它不归劳动法管，而是由《民法典》等民事法律来规范。 单位和个人签的劳务合同，实际上是平等的公民之间、法人之间，或公民与法人之间，围绕提供劳务签的协议，签合同的两方形成的是一种民事法律关系，也就是劳务关系。在劳务关系里，双方的权利和义务主要根据合同内容来确定。要是有一方违反合同约定，另一方可以按照合同追究对方的违约责任。 2、不过在实际情况中，有些合同虽然名义上是劳务合同，但双方实际上建立的是劳动关系。要判断双方是不是构成劳动关系，得综合考虑很多因素，比如劳动者是否接受单位的管理、劳动者的工作是不是单位业务的一部分，还有报酬是怎么发放的，等等。如果经过认定，双方确实构成劳动关系，就算当初签的是劳务合同，也会受到劳动法的保护。这种情况下，劳动者能享受劳动法规定的各种权利，像拿到应得的劳动报酬、合理的休息休假，还有参加社会保险等，同时用人单位也要履行相应的义务。 总的来讲，单位签的劳务合同通常不受劳动法保护，但要是符合劳动关系的本质特征，就会受到劳动法保护。律图内蒙古
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
国家对间接损失不予赔偿是怎样的国家赔偿中，一般对间接损失不予赔偿。这是因为间接损失往往具有不确定性和难以精确计算的特点，国家赔偿通常遵循直接损失赔偿原则，旨在对侵权行为造成的直接损害给予补偿，以保障公民、法人和其他组织的合法权益。1.2k浏览
李嘉梵律师
问题相似？立即咨询 -
服务行业精神损失费赔偿多少服务行业精神损失费赔偿金额没有固定标准。法院会综合侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、侵权行为所造成的后果、侵权人获利情况、当地平均生活水平等因素来确定具体赔偿数额，需具体情况具体分析。1.2k浏览
黄学良律师
问题相似？立即咨询 -
被拘留最后被无罪释放，怎么赔偿被拘留后最终无罪释放，受害人可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。赔偿方式主要是支付赔偿金，侵犯人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。赔偿请求人应先向赔偿义务机关提出申请，机关在规定期限内作出是否赔偿决定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****2527
130****5033
187****1042
