劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣员工年休假该如何认定[律师回复] 结论： 劳务派遣员工连续工作满12个月以上可享受年休假，天数依累计工作时间确定，无工作但获报酬天数计入累计工作时间，有协议从约定，不安排年休假需支付300%工资报酬。 法律解析： 依据相关法律，劳务派遣员工和一般劳动者一样，只要连续工作满12个月以上，就有享受年休假的权利。年休假天数根据累计工作时间来定，累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；20年以上，年休假15天。而且，在劳动合同期限内无工作但劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，会算入累计工作时间。如果劳务派遣协议对年休假有特别约定，就按照约定执行。要是用工单位不安排年休假，要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。如果您在劳务派遣年休假方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图内蒙古
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逆向派遣能获得的补偿标准是什么[律师回复] （一）劳动者需收集能证明逆向派遣事实以及自身权益受损的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等。 （二）与实际用人单位进行协商，要求其按照规定支付相应的赔偿金。 （三）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图内蒙古
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工作十年劳务派遣被辞补偿金额是多少[律师回复] 1.劳务派遣员工被辞退的补偿情况多样。若劳动者有过错被用工单位退回，劳务派遣单位解除合同无需补偿；若因法定情形被退回后派遣单位解除合同，要支付经济补偿。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年一般能获十个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年可获二十个月工资。 解决措施和建议： 一是劳动者要了解自身权益，被辞退时先判断自身是否有过错或符合法定情形。 二是用工单位和派遣单位应依法依规处理辞退事宜，明确告知劳动者辞退原因和补偿依据。 三是若劳动者对补偿有异议，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。律图内蒙古
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劳务派遣工和用工方有纠纷怎样解决[律师回复] （一）协商和解，劳务派遣工与用工方就争议事项进行沟通交流，共同寻求一致的解决方案。 （二）申请调解，协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织提出调解申请，达成调解协议后依约履行。 （三）申请仲裁，调解无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时可将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。 （四）提起诉讼，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。律图内蒙古
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派遣工到期不续签按什么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当用工单位不续签劳务派遣合同时，通常只需将派遣工退回劳务派遣单位，这种情况下用工单位无需对派遣工进行赔偿。因为用工单位与派遣工并非直接的劳动关系，其与劳务派遣单位存在协议，派遣工的劳动关系在派遣单位。 （2）要是劳务派遣单位不续签，就要向派遣工支付经济补偿。补偿依据派遣工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资指的是派遣工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若劳务派遣单位违法不续签，需按照经济补偿标准的二倍向派遣工支付赔偿金。 提醒： 派遣工遇到合同到期不续签情况时，要分清是用工单位还是派遣单位不续签，注意收集自身工作年限和工资等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
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