劳动纠纷 法律问答
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海勃湾...-赵骏...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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律师劳动纠纷收费标准如何[律师回复] 遇到劳动纠纷想找律师，先提前理清收费规则能避免后续没必要的误会。 单纯做单次法律咨询，大多按小时计费，费用区间从每小时两百元到三千元不等，最终价格会结合律师从业年限、对劳动领域的熟悉度、咨询问题的复杂程度以及所在城市的整体收入水平浮动。 如果是委托律师全程代理劳动仲裁或者后续诉讼程序，一般分两类情况计费。不涉及工资、赔偿等财产争议的纯程序类案件，大多按件一次性收费，单件费用在三千元到一万两千元区间。涉及财产给付的纠纷，会按照争议金额的阶梯比例累加收费，十万元以内的部分按百分之八到百分之十收取，单案最低不低于三千元。十万元到一百万元的部分按百分之五到百分之七收取，一百万元到一千万元的部分按百分之三到百分之五收取，超过一千万元的部分按百分之一到百分之二收取。 部分律所会提出风险代理方案，前期只收少量基础服务费甚至不收任何费用，等当事人拿到执行到位的款项后，再按实际到账金额的百分之十到百分之三十抽成。但要注意，涉及劳动报酬、工伤赔偿、经济补偿金这类直接关联劳动者基本生存权益的纠纷，法律明确禁止使用风险代理模式。 上述所有标准都属于行业参考区间，实际费用需要和对应律所当面协商确认，所有约定都必须落实到书面委托合同里，把收费方式、总金额、支付节点全部写清楚，不要只做口头约定。律图内蒙古
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店铺倒闭赔偿员工工资标准是多少[律师回复] 店铺倒闭属于劳动合同法定终止情形。相关补偿的核心依据为劳动合同法第四十七条。该款项对应的是经济补偿。赔偿金仅适用于用人单位违法解除劳动合同的场景，标准为经济补偿的两倍。 月工资基数按劳动者劳动合同终止前十二个月的平均应得工资核算。该基数包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。核算时不能仅以基本工资或者实际发放到手的工资金额作为标准。 工作年限六个月以上不满一年的，按一年的标准核算经济补偿对应月份。工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资数额的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿计算基数直接按职工月平均工资三倍的数额认定。该情形下经济补偿的支付年限最高不超过十二年。 店铺倒闭时，拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补助等费用需优先清偿。经济补偿与拖欠工资均属于破产财产优先清偿的范畴。店铺性质为个体工商户等不具备法人资格主体的，经营者对上述全部支付义务承担无限连带责任。律图内蒙古
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公司不给员工合同，员工该怎么维权[律师回复] 公司故意留存两份劳动合同不交付给员工，本身就属于明确的劳动违法行为。 遇到这类情况，首先要做的是把能证明事实劳动关系的材料全部归集整理。包括在岗工牌盖章打卡记录，每月工资到账的银行流水，社保部门出具的缴纳明细，日常工作对接的群聊截图，所有能佐证你和公司存在实际用工关系的材料都要留存好。 整理完证据后，直接前往公司实际经营地所属的劳动保障监察大队提交举报。劳动行政部门核实情况后，会直接要求公司限期向你交付劳动合同。如果入职时长还没超过一个月，在投诉时可以同步提出诉求，要求公司支付未按期签订书面劳动合同的二倍工资差额。 要是公司收到监察通知后仍拒不交付合同，或是直接驳回二倍工资差额的诉求，你可以带着之前整理好的全部证据，向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司履行交付义务并足额支付对应赔偿。 日常入职签署劳动合同时，绝对不要在空白合同上签字。后续万一和公司产生薪资、岗位调整类纠纷，属于你的那份劳动合同文本是核心维权依据，一旦缺失会大幅提升举证难度。律图内蒙古
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员工起诉法院诉讼期是多长时间[律师回复] 1、日常遇到劳资双方各执一词闹矛盾的情况，不能直接跑到法院递交材料走诉讼流程。劳动领域的矛盾有专属的前置处理通道，得先去专门的劳动争议仲裁机构提交申请走完整套仲裁流程，这是处理这类纠纷的硬性前提。 2、等仲裁机构出具书面裁决结果后，要是任意一方觉得裁决内容不符合自己的预期，完全可以在拿到这份裁决文书的当天起算十五天内，转向当地法院提交起诉材料主张自身权益。超过这个十五天的期限还没有递交起诉申请，这份仲裁裁决书就会正式产生法律约束力，双方都得照着裁决内容履行对应的义务。 3、不少人会把普通民事纠纷的时效规则直接套用到劳动争议里，误以为只要在知晓自身权益受损、明确对应责任方的三年内向法院主张权利就万事大吉。实际上这套规则在劳动争议场景里完全不适用，哪怕普通民事纠纷可以直接走法院通道按三年时效主张权益，劳动争议类案件也必须先走完前面的仲裁前置流程，跳过仲裁直接去法院提交诉求的，法院不会按劳动争议的受理标准直接予以处理。 4、从行业长期发展的维度看，后续劳动争议处理的配套衔接机制会逐步细化，仲裁环节的事实认定标准和司法裁判的参考依据会进一步统一，能有效减少劳资双方因为流程认知误区白白耗费时间精力的情况，也能让劳动权益保障的落地效率得到实打实的提升。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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