劳动纠纷 法律问答
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海勃湾...-赵骏...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不缴社保且不签合同能不能共同赔偿[律师回复] 如果用人单位既不给劳动者缴纳社保，又不签合同，劳动者能依法主张不同的权益，不过这不属于“共同赔偿”的情况。 先说不缴社保这块。按照劳动法，给劳动者缴纳社保是用人单位必须做的事。要是单位没交社保，劳动者可以向社保征收部门投诉。社保征收部门会责令单位在一定期限内把社保补齐，还有可能对单位加收滞纳金。一般情况下，劳动者不能直接让单位用给钱的方式赔偿社保损失。但要是因为单位没交社保，导致劳动者没法享受社保待遇，还造成了实际损失，那劳动者可以通过打民事官司要求赔偿。 再说说不签合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，需要每个月给劳动者支付两倍工资。要是单位违反规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天起，每个月也要给两倍工资。 由此可见，对于用人单位不缴社保和不签合同这两种违法行为，法律有不同的处罚办法和维权途径。劳动者可以分别按照法律规定，维护自己的权益。律图内蒙古
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10年没交社保应该如何去处理[律师回复] 下面给大家讲讲10年没交社保该怎么办。这得分劳动者和灵活就业人员两种情况来说。 要是你和单位存在劳动关系，单位却没依法给你交这10年社保，你可以先跟单位好好商量，让他们把这10年社保补上。要是商量没用，就去当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位在一定时间内改正，把社保费用补上。你还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位补缴社保。如果对仲裁结果不满意，能向法院起诉，用法律武器维护自己权益。 如果你是灵活就业人员，没交社保，可以去当地社保经办机构问问能不能补缴。不同地方政策不一样，有些地区能让灵活就业人员补一定期限的社保，有些地区不行。要是不能补，那就从现在开始正常交社保，保证自己以后能享受社保权益。 需要注意的是，没交社保会对养老金待遇、医保报销这些权益有影响。补缴社保的时候，除了原本该交的费用，可能还得交一笔滞纳金。所以大家一定要重视社保问题，遇到单位不给交社保的情况，要及时采取措施解决。律图内蒙古
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给员工买了保险，鉴定费用由谁支付[律师回复] 员工工伤鉴定费用谁来掏，得看具体情况。咱们先说说用人单位给员工正常交了工伤保险的情况，按照《社会保险法》规定，员工初次伤残鉴定的费用能从工伤保险基金里出。这就相当于给员工上了个保障，让员工不用担心鉴定费用。 但要是用人单位没按规定给员工申请工伤认定，员工只能自己去申请，由此产生的鉴定费用就得用人单位来出。这是因为用人单位没尽到应尽的义务，不能让员工来背这个“锅”。 要是员工经过鉴定，伤情不符合工伤认定标准，参加了工伤保险的，鉴定费由工伤保险基金出；没参加工伤保险的，就由申请鉴定的一方自己承担。 要是用人单位对初次鉴定结果不服，申请再次鉴定。要是再次鉴定结果和初次一样，那再次鉴定的费用就由申请再次鉴定的用人单位出；要是再次鉴定结果有变化，已参保的由工伤保险基金出，没参保的就由用人单位出。 另外，在劳动能力鉴定时，要是员工还有因病或者非因工负伤的鉴定情况，费用承担就得按照具体政策和规定来。 给员工和用人单位提个建议，员工要及时关注工伤鉴定相关流程，遇到问题积极维护自己权益；用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，及时为员工申请工伤认定，避免不必要的费用支出和法律风险。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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