劳动纠纷 法律问答
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病假员工合同解除，医疗补助费该给多少[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，要是用人单位解除和患病员工的劳动合同，就得给员工支付医疗补助费。 通常来说，医疗补助费不能低于员工本人六个月的工资。要是员工患了重病，医疗补助费得增加，增加的部分不低于应给补助的百分之五十；要是患了绝症，增加部分不低于百分之百。 这里所说的工资，是员工在解除劳动合同前十二个月的月平均工资。要是员工的月平均工资比企业月平均工资低，那就按照企业月平均工资标准来支付。 要注意，用人单位支付医疗补助费有个前提，就是得依法解除劳动合同。要是用人单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同；要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金，这种情况下通常就不用再支付医疗补助费了。 要是用人单位和员工在医疗补助费方面产生了争议，可以先试着协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图内蒙古
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员工休完病假还不能上班可不可以离职[律师回复] 1、员工休完病假还是没办法回去上班，是能够离职的。毕竟从法律层面讲，员工有自主决定是否离职的权利。 2、要是员工主动提出离职，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来。正常情况下，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天说一声就行。只要按这个流程走，把工作交接等事情处理好，就能和单位解除劳动关系了。 3、要是员工医疗期结束后，既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，那单位也有权利解除劳动合同。但单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。而且，还得按照员工的工作年限给经济补偿。 4、员工离职的时候，像请假条、诊断证明这些证据要留好，这样才能保障自己的权益。要是离职的时候和单位起了纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些办法来解决。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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