劳动纠纷 法律问答
138.5
万
解答量
1899
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业对职工工资审核不严如何处理[律师回复] 如果企业内部负责工资核算的环节审核不严，首先要从内部管理的角度先捋顺问题。要是因为疏忽出现了工资错发、漏发的情况，企业第一时间要把账目和考勤、绩效记录重新核对清楚，该给职工补发的部分要尽快补上，属于错发多付的款项也要走合理的流程向职工沟通追回，避免不必要的纠纷。后续还要把整个工资核算的制度补全漏洞，把考勤统计、绩效核算、加班工资折算这些环节的审核责任明确到具体岗位，让人事和财务两个部门做交叉复核，减少单人操作的失误空间。 要是这种审核不严的情况，最终导致你拿到手的工资比当地最低工资标准还低，或者被无故克扣、拖欠了，作为职工你完全可以直接找当地的劳动行政部门投诉。按照劳动合同法第八十五条的相关规定，劳动行政部门查实之后会先要求企业在限定时间内把欠付的工资补足，要是企业过了期限还不肯支付，会被要求额外加付赔偿金。你也不一定要先走投诉流程，要是和企业协商补工资没结果，直接去申请劳动仲裁，要求对方付清所有工资差额也是合规的维权路径。 这里要注意区分无心的审核失误和故意钻空子的情况，要是企业明知道工资核算有问题，还恶意利用审核漏洞故意克扣职工工资，不光要全额补足欠付的薪资，还可能被劳动行政部门处以行政处罚。要是这类问题积累得多了，引发多名职工集体发起劳动争议，企业还要承担对应的民事赔偿责任，付出的代价远比提前做好审核管控要高得多。律图内蒙古
5解答 4w浏览 -
经济补偿的月工资标准规定什么[律师回复] 不少职场人遇上劳动合同到期不续签、被合法解雇这类情况，核算经济补偿时，常误把到手实发工资当成计算基数，最终拿到的补偿款比法定标准少。 按照现行劳动法规，经济补偿的月工资基数要按劳动者的应得工资核算，不能扣除个人承担的社保公积金和个人所得税部分。 工资范畴覆盖计时计件的基础劳动报酬，还包括奖金津贴补贴所有单位发放的货币性收入，不能只算基本工资部分。 如果劳动关系结束前的十二个月里，劳动者的月均收入比当地最低工资标准还低，直接按当地公布的最低工资标准作为基数核算。 入职时间不满十二个月的，不用强行凑十二个月数据，直接把实际工作期间的所有货币收入加总，除以实际工作月数算出平均工资即可。 要是劳动者的月均应得工资，已经超过单位所在直辖市或设区市官方公布的上年度职工月均工资三倍，补偿基数就按三倍数额封顶计算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 大家核算时要是碰上基数认定的争议，可以整理好全部收入流水向属地劳动仲裁部门咨询确认。律图内蒙古
5解答 4.3w浏览
-
转正1个月遭辞退会给多少薪资[律师回复] 转正后仅工作1个月就遭遇公司辞退，涉及的劳动权益完全受劳动合同法的明确约束，所有相关薪资和补偿的判定都有清晰的法律边界。 公司不能以任何辞退事由为借口拖欠员工的劳动所得，双方劳动关系正式解除的当天，公司就必须把所有该给的薪资一次性结清，这里面包含转正后正常在岗出勤的对应报酬，没休的年假按日折算的薪资，之前加班攒下的调休没补休对应的加班工资，都不能少一分钱。要是公司故意拖着不给甚至找各种名目克扣，员工直接到属地劳动监察部门提交线索反映情况，或者走劳动仲裁程序就可以主张自己的合法所得。 如果公司能拿出实打实的完整证据，证明员工确实存在严重违反公示过的公司规章制度，或是入职时刻意隐瞒影响岗位履职的重大个人情况这类法定过错，这种情况下公司发起辞退不用额外给补偿或者赔偿，只需要结清之前的在岗薪资就行。 要是公司是因为经营调整、岗位撤并这类合法的无过失性理由辞退员工，或是走合规的经济性裁员流程裁掉你，就需要按法定标准支付经济补偿。员工在岗时长不满半年，对应的经济补偿就是半个月的工资，计算基数是离职前这段时间的平均应发薪资，里面包含之前发过的奖金、各类津贴等所有货币形式的劳动收入。 要是公司完全拿不出任何站得住脚的辞退理由，单方面解除劳动关系就属于违法辞退，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，换算下来就是额外给一个月的应发薪资。 被辞退当天先主动和对接的人事确认清楚书面的辞退理由，全程留存好签字版的劳动合同，公司出具的书面辞退通知，过往的工资发放流水还有日常的在岗考勤记录，这些材料都是后续和公司协商或是走维权程序的核心凭证。律图内蒙古
5解答 4.9w浏览
-
离职后，员工的加班费应如何算[律师回复] 按照现行劳动法和工资支付相关规定，员工离职的时候，单位必须把所有没结清的加班费全部算清楚、足额发放，不能拖着不处理。不少人离职的时候只记得要扣发的基本工资，下意识就把这笔钱忘了，平白损失了本该拿到的收入。 日常工作日超出标准时长的延时加班，每小时的报酬不能低于劳动合同里约定小时工资的一点五倍，别被单位以自愿加班为借口搪塞过去。要是周末休息日安排你上班，之后又没法给你安排同等时长的补休，就得按日薪或者时薪的两倍发加班费。要是遇上国庆、春节这类法定节假日安排加班，不管之后给不给你补休，都得按日薪或者时薪的三倍算钱，绝对不能用调休来抵掉这笔加班费，这是法律明确禁止的操作。 计算加班费的基数，得按你正常全勤情况下的月工资来定，单位不能随便按最低工资标准打折算，实际算出来的基数如果比当地最低工资线还低，直接按当地最低标准执行就好。 正常你办离职交接的当天，单位就得把该发的工资和所有加班费一次性结清，找任何理由克扣或者拖欠都是违法的。要是单位拖着不肯给，你直接带好加班的工作记录、考勤截图、之前的工资条这些能证明你加班和收入情况的材料，去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁维权就行，这些证据都是你主张权益的核心支撑。律图内蒙古
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****2755
137****3733
177****2321
