劳动纠纷 法律问答
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公司未给员工劳动合同要怎么处理[律师回复] 在职场上，要是公司没给员工劳动合同，员工该怎么维护自身权益？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或盖章后生效，而且合同得用人单位和劳动者各持一份。 员工发现公司没给合同，可先和公司沟通，明确要求公司给一份盖章生效的劳动合同。沟通时，建议用书面或邮件形式，并保留相关证据，方便以后可能用到。 要是和公司协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，对公司不给合同的违法行为，有权责令其改正。 要是因为公司没给合同，让员工有了实际损失，比如无法证明劳动关系，影响了仲裁或诉讼，员工可以通过劳动仲裁甚至诉讼，要求公司赔偿。不过，这时员工得拿出证据证明损失是公司没给合同导致的，以及损失有多大。 总之，遇到公司不给劳动合同，员工别慌，按上述方法一步步来维护自己的合法权益。律图内蒙古
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合同到期公司不续签是否需给予赔偿[律师回复] 合同到期后公司不续签是否给予补偿，这是很多打工人在意的事儿。一般来说，公司得给经济补偿。按照《民法典》和《劳动合同法》规定，除公司提出维持或者提高待遇续签而劳动者不同意的情况外，合同到期终止，公司要支付补偿。 经济补偿的算法是，根据劳动者在公司工作的年限，每工作满一年，公司就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，也支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是公司提出不低于原合同条件续签，劳动者拒绝，公司就不用给补偿了。举个例子，原合同月薪 5000 元，工作环境也不错，合同到期公司提出维持月薪 5000 元以及其他条件不变来续签，劳动者不同意，这种情况下公司就不用支付经济补偿。 大家遇到合同到期的事儿，多留意公司续签的条件和补偿规定，保护好自己的合法权益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。律图内蒙古
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公司项目部可不可以签订劳动合同[律师回复] 在和公司签劳动合同时，很多人会疑惑项目部能不能签。其实，一般情况下公司项目部是不能签订劳动合同的。 项目部是公司为特定项目临时设立的，不具有独立法人资格，也没办法独立承担民事责任。而签订劳动合同的主体得有相应的权利和行为能力，能独立担责，项目部显然不符合要求。《中华人民共和国劳动合同法》也规定了，用人单位包括境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还有国家机关、事业单位、社会团体，项目部不在这些范围内。 但也有例外情况。要是公司明确授权项目部以公司名义和劳动者签合同，合同里清楚体现公司是用人单位，还加盖了公司公章，那这份劳动合同是有效的。因为这时项目部是代表公司签约，法律后果由公司承担。 所以，大家要注意，通常项目部不能以自己名义签劳动合同，只有在获得公司合法授权，并且按照规范操作时，才可以代表公司签合同，避免自身权益受损。律图内蒙古
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还在试用期遭无故辞退有没有赔偿[律师回复] 试用期被无故辞退，劳动者大多能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期辞退员工，得说明理由。要是没法证明员工不符合录用条件就随意辞退，那就是违法解除合同。 碰到这种违法解除的情况，劳动者有两个维权办法。第一，要求单位继续履行合同；第二，如果不想继续履行或者合同已无法履行，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作时长计算，不满半年的，补偿半个月工资。所以试用期无故被辞，一般能拿到一个月工资赔偿。 但要是单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，那辞退员工不用给赔偿。所以，劳动者要是被辞退，得留意收集相关证据，像辞退通知、工作记录等。有了这些证据，维权时就能争取到应得的赔偿。律图内蒙古
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劳动合同超期未续约却正常发薪怎么弄[律师回复] 1、劳动合同到期没续签，不过工资正常发，这时劳动者和用人单位得采取不同办法。 2、劳动者这边，劳动合同到期后没续签，却还在继续工作。从原合同到期第二天开始算，要是超过一个月但不满一年都没签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求用人单位每个月付双倍工资。劳动者可以先跟用人单位商量续签合同，同时要求给补偿。商量的时候，要留好工作证、考勤记录、工资发放记录这些能证明存在劳动关系的证据。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 3、用人单位呢，得及时和劳动者续签劳动合同。要是不小心没续签，就得赶紧和劳动者补签书面合同，免得要支付双倍工资，惹上法律麻烦。要是劳动者不肯续签，用人单位就得书面通知劳动者终止劳动关系，并且给经济补偿。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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