劳动纠纷 法律问答
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被辞退后，当年奖金有没有补偿[律师回复] 被辞退后能不能拿到当年奖金补偿，得具体问题具体分析。 要是劳动合同、员工手册或者公司的规章制度里，明确写清楚了奖金的发放条件、标准还有方式，而且你也满足拿当年奖金的条件，那公司辞退你时就该把奖金给你。毕竟奖金也算劳动报酬的一部分，符合约定的话，咱们员工就有权利拿到这笔钱。 要是没有这些书面约定，那就得看奖金的性质了。要是奖金和你的工作业绩挂钩，并且你在被辞退前已经完成了相应业绩，一般情况下公司应该按比例给你发奖金。举个例子，业绩奖金是按年度考核的，你都工作大半年了，业绩也达标，公司就该按你工作的时长来给你发奖金。 可要是这个奖金属于公司根据经营状况和员工表现自主决定发不发的福利性质，还没有明确约定，公司可能就有权不给你发了。不过要是公司辞退你是违法的，像违法解除劳动合同这种情况，你可以要求公司支付赔偿金，这时候也能争取把奖金算进去。 所以说，被辞退后能不能拿到当年奖金补偿，重点就在于有没有相关约定以及奖金的性质。要是遇到这种情况，你可以先跟公司协商，要是协商不成，还能通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。律图内蒙古
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降薪逼离且未签合同要怎样维权[律师回复] 1. 维权序曲：要是遇到单位降薪逼你离职，还没和你签合同，劳动者有一套维权办法。 2. 证据大搜罗：收集证据是维权成功的基石。能证明你和单位存在劳动关系的东西不少，像工资打到你银行卡的流水记录，单位给你的工作证，上下班的考勤记录，还有一起工作同事给你做的证明等。能证明单位给你降薪的证据，比如工资条上金额的变化，单位发的降薪通知等。 3. 友好协商：咱可以先跟单位好好商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没和劳动者签书面合同，从你上班第二个月开始，就得给你发双倍工资。单位随便降你工资，就是没按当初说好的给你发钱，你可以要求单位恢复原来的工资，和你签书面合同。商量的时候，记得把聊天记录、通话录音都留好。 4. 投诉之路：要是和单位商量没用，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让单位改正错误，让单位给你双倍工资，把少发的工资补上。 5. 仲裁出击：还可以去申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和证据材料，交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会让单位支付没签合同的双倍工资，把少给你的工资补上。要是因为降薪逼你走，你不得不离职，单位还得给你一笔经济补偿。 6. 诉讼终局：要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，最后由法院来做个公正的判决。律图内蒙古
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劳动纠纷二审书面开庭能否当时出结果[律师回复] 在劳动纠纷里，很多人以为二审书面开庭能马上出结果，实际上并非如此。二审书面开庭也就是不开庭审理，法官会通过查看案件材料、询问当事人等办法来了解情况，但这可不代表短时间内就有定论。 法院在审理时得全面审查一审情况，像事实认定对不对、法律用得准不准、程序合不合法等都得仔细看。劳动纠纷案件很复杂，涉及劳动合同履行、工资给多少、经济补偿怎么算等好多事儿。就算是书面审理，法官也得认真分析证据，准确运用法律。比如，在工资待遇纠纷里，得看合同约定、实际发放记录、加班情况等，这都需要时间去梳理。 而且，法院内部审批流程很严格。二审判决得先由合议庭一起讨论，碰到重大、疑难案件，还得经过审判委员会讨论。所以，劳动纠纷二审书面开庭后通常不会当场出结果。 给大家提个实用的法律建议，遇到劳动纠纷二审，别太着急等结果，要相信法院会在法定期限内作出公正裁判。在等结果的这段时间，可以多收集对自己有利的证据，要是有新情况也及时跟法官沟通，这样能更好地维护自己的权益。律图内蒙古
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员工于公司摔倒，赔偿方式是怎样的[律师回复] 员工在公司摔倒受伤，赔偿问题得先搞清楚是不是构成工伤。按照工伤保险的规定，在上班时间、公司的工作地点，因为工作上的事受了伤，这就算工伤；要是在上班前后，在公司里做和工作有关的准备或者收尾工作时受了伤，同样也能认定为工伤。 要是确定构成工伤了，赔偿有一套流程。公司得在员工受伤那天起的一定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。要是公司不管，员工自己或者他的家人、工会组织可以在规定时间内去申请。等认定是工伤后，还要做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，定个伤残等级。 赔偿的项目得看伤残情况。一般来说，治疗工伤的医药费、康复费，住院时的伙食补助，到外地看病的交通和住宿费，还有安装辅助器具的费用，这些都能赔。要是落下伤残了，还有一次性的伤残补助金、伤残津贴；要是因为工伤去世了，家属能从工伤保险基金拿到丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 如果公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿钱由工伤保险基金出；要是没交，那公司就得自己掏钱赔偿。具体赔偿多少，得看员工实际花了多少医药费、工资是多少，还有伤残等级这些情况。 法律建议：员工在公司摔倒受伤后要尽快收集好受伤的相关证据。公司要及时履行工伤认定申请的义务，避免后续的法律纠纷。员工和家属也要了解自己的权益，在公司不配合时，及时通过合法途径维护自己的权益。律图内蒙古
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当公司劝退孕妇员工时要怎么赔偿[律师回复] 公司劝退孕妇员工，属于违法解除劳动合同，要承担赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，要是劳动者要求继续履行，单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，孕妇在公司工作3年5个月，前十二个月平均工资5000元，经济补偿就是3.5个月工资共17500元，公司要支付的赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是35000元。 孕妇碰到公司劝退的情况，能先和公司协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图内蒙古
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