劳动纠纷 法律问答
138.5
万
解答量
1899
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
律师劳动纠纷收费标准如何[律师回复] 遇到劳动纠纷想找律师，先提前理清收费规则能避免后续没必要的误会。 单纯做单次法律咨询，大多按小时计费，费用区间从每小时两百元到三千元不等，最终价格会结合律师从业年限、对劳动领域的熟悉度、咨询问题的复杂程度以及所在城市的整体收入水平浮动。 如果是委托律师全程代理劳动仲裁或者后续诉讼程序，一般分两类情况计费。不涉及工资、赔偿等财产争议的纯程序类案件，大多按件一次性收费，单件费用在三千元到一万两千元区间。涉及财产给付的纠纷，会按照争议金额的阶梯比例累加收费，十万元以内的部分按百分之八到百分之十收取，单案最低不低于三千元。十万元到一百万元的部分按百分之五到百分之七收取，一百万元到一千万元的部分按百分之三到百分之五收取，超过一千万元的部分按百分之一到百分之二收取。 部分律所会提出风险代理方案，前期只收少量基础服务费甚至不收任何费用，等当事人拿到执行到位的款项后，再按实际到账金额的百分之十到百分之三十抽成。但要注意，涉及劳动报酬、工伤赔偿、经济补偿金这类直接关联劳动者基本生存权益的纠纷，法律明确禁止使用风险代理模式。 上述所有标准都属于行业参考区间，实际费用需要和对应律所当面协商确认，所有约定都必须落实到书面委托合同里，把收费方式、总金额、支付节点全部写清楚，不要只做口头约定。律图内蒙古
5解答 3.8w浏览 -
店铺倒闭赔偿员工工资标准是多少[律师回复] 店铺倒闭属于劳动合同法定终止情形。相关补偿的核心依据为劳动合同法第四十七条。该款项对应的是经济补偿。赔偿金仅适用于用人单位违法解除劳动合同的场景，标准为经济补偿的两倍。 月工资基数按劳动者劳动合同终止前十二个月的平均应得工资核算。该基数包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。核算时不能仅以基本工资或者实际发放到手的工资金额作为标准。 工作年限六个月以上不满一年的，按一年的标准核算经济补偿对应月份。工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资数额的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿计算基数直接按职工月平均工资三倍的数额认定。该情形下经济补偿的支付年限最高不超过十二年。 店铺倒闭时，拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补助等费用需优先清偿。经济补偿与拖欠工资均属于破产财产优先清偿的范畴。店铺性质为个体工商户等不具备法人资格主体的，经营者对上述全部支付义务承担无限连带责任。律图内蒙古
5解答 3.2w浏览
-
公司不给员工合同，员工该怎么维权[律师回复] 公司故意留存两份劳动合同不交付给员工，本身就属于明确的劳动违法行为。 遇到这类情况，首先要做的是把能证明事实劳动关系的材料全部归集整理。包括在岗工牌盖章打卡记录，每月工资到账的银行流水，社保部门出具的缴纳明细，日常工作对接的群聊截图，所有能佐证你和公司存在实际用工关系的材料都要留存好。 整理完证据后，直接前往公司实际经营地所属的劳动保障监察大队提交举报。劳动行政部门核实情况后，会直接要求公司限期向你交付劳动合同。如果入职时长还没超过一个月，在投诉时可以同步提出诉求，要求公司支付未按期签订书面劳动合同的二倍工资差额。 要是公司收到监察通知后仍拒不交付合同，或是直接驳回二倍工资差额的诉求，你可以带着之前整理好的全部证据，向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司履行交付义务并足额支付对应赔偿。 日常入职签署劳动合同时，绝对不要在空白合同上签字。后续万一和公司产生薪资、岗位调整类纠纷，属于你的那份劳动合同文本是核心维权依据，一旦缺失会大幅提升举证难度。律图内蒙古
5解答 3.2w浏览
-
员工起诉法院诉讼期是多长时间[律师回复] 1、日常遇到劳资双方各执一词闹矛盾的情况，不能直接跑到法院递交材料走诉讼流程。劳动领域的矛盾有专属的前置处理通道，得先去专门的劳动争议仲裁机构提交申请走完整套仲裁流程，这是处理这类纠纷的硬性前提。 2、等仲裁机构出具书面裁决结果后，要是任意一方觉得裁决内容不符合自己的预期，完全可以在拿到这份裁决文书的当天起算十五天内，转向当地法院提交起诉材料主张自身权益。超过这个十五天的期限还没有递交起诉申请，这份仲裁裁决书就会正式产生法律约束力，双方都得照着裁决内容履行对应的义务。 3、不少人会把普通民事纠纷的时效规则直接套用到劳动争议里，误以为只要在知晓自身权益受损、明确对应责任方的三年内向法院主张权利就万事大吉。实际上这套规则在劳动争议场景里完全不适用，哪怕普通民事纠纷可以直接走法院通道按三年时效主张权益，劳动争议类案件也必须先走完前面的仲裁前置流程，跳过仲裁直接去法院提交诉求的，法院不会按劳动争议的受理标准直接予以处理。 4、从行业长期发展的维度看，后续劳动争议处理的配套衔接机制会逐步细化，仲裁环节的事实认定标准和司法裁判的参考依据会进一步统一，能有效减少劳资双方因为流程认知误区白白耗费时间精力的情况，也能让劳动权益保障的落地效率得到实打实的提升。律图内蒙古
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****5674
188****3460
185****4671
