工伤赔偿 法律问答
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遭遇工伤却未构成伤残应怎么赔偿[律师回复] 工伤没构成伤残，劳动者也能获得赔偿。依据是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法规。 赔偿主要有以下几方面。医疗费用上，治疗工伤符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付；要是单位没给交工伤保险，这笔钱就得单位掏。 停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发。一般停工留薪期不超十二个月，伤情重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长也不能超十二个月。 若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位得负责安排。 住院有伙食补助费，标准由当地政府规定。经医疗机构证明、经办机构同意，到外地就医的交通、食宿费从工伤保险基金出。 劳动者得及时去申请工伤认定，认定后就能按规定向单位或工伤保险基金要赔偿。要是和单位在赔偿上有分歧，可通过协商、调解、仲裁或者打官司解决。遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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工伤之后个人绩效奖金怎样去算[律师回复] 员工受工伤后，个人绩效奖金怎么算？这是很多人关心的问题。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按月发放原工资福利。 但这里的“原工资福利”，是否包含绩效奖金，法律没有统一说法。如果绩效奖金和员工出勤、工作业绩挂钩，员工工伤停工没正常出勤工作，单位一般可以不发这期间和出勤、业绩直接相关的绩效奖金。 要是绩效奖金是工资固定部分，和出勤、业绩关系不大，单位就得按原标准发放。另外，劳动合同、集体合同或者单位规章制度里，对工伤期间绩效奖金发放有明确规定的，就按规定来。 要是员工和单位就绩效奖金发放有争议，先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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员工在工伤期间工资该怎么发放[律师回复] 1. 员工在工伤期间，公司给他们发工资得按照法律规定来办。 - 要先确定“停工留薪期”，这个就是员工因为工伤必须暂时停下工作去接受治疗的时间。一般来说，这段时间不能超过12个月。要是员工伤得特别严重或者有其他特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。 2. 在停工留薪期内，员工原本该有的工资和福利待遇不能变，公司得每个月按时发给他们。这里说的“原工资福利待遇”，就是员工在正常上班时能拿到的所有收入，像工资、奖金、津贴这些都算。在实际操作中，要确定原来的工资标准，一般是看工伤员工受伤前12个月的平均工资。要是员工工作还不满12个月，就按照实际工作月的平均工资来算。 3. 等停工留薪期结束，员工的伤残等级评定出来后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤员工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，还是能接着享受工伤医疗待遇。 4. 如果公司没有按照法律规定给工伤员工发停工留薪期的工资，员工可以和公司商量解决，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。 随着社会对劳动者权益保护的不断重视，未来在工伤工资发放等方面的法律规定可能会更加细化和完善，用人单位也应该提前做好准备，提升自身的合规管理水平，避免因工资发放问题引发劳动纠纷。同时，劳动者也应该不断增强自身的法律意识，遇到问题时能够及时正确地维护自己的权益。律图法律顾问...
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