工伤赔偿 法律问答
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公司私下赔工伤死亡后还能要赔偿金吗[律师回复] 公司在职工工伤死亡后私下赔偿家属，家属后续是否还能主张赔偿金，得看具体情况。 要是公司私下给的赔偿款和法定该赔的数额差很多，而且是在家属被忽悠、被逼迫或者处于困境时签的赔偿协议，那家属可以要求撤销这份协议。按照《工伤保险条例》等规定，让公司把法定赔偿的差额补上。这是因为工伤赔偿是法律规定好的，就是为了好好保护劳动者和家属的合法权益。要是私下赔偿特别不公平，法律肯定会偏向保护弱势的家属一方。 要是私下的赔偿协议是双方自愿、平等商量着达成的，赔偿金额和法定标准差不多，那家属再去要赔偿金就不太容易得到支持了。毕竟这份协议就跟合同一样，双方都得按约定办事。 还有一种情况，如果有工伤保险基金该支付的部分，公司却没帮忙申请，家属就可以向工伤保险基金去要这部分待遇。 遇到赔偿方面的疑问，别自己瞎琢磨，赶紧找专业人士问问，同时把相关证据收集好。要是有必要，就走法律途径来解决问题，这样才能更好地保障自己的权益。平台优选咨询...
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遭遇工伤却未构成伤残应怎么赔偿[律师回复] 工伤没构成伤残，劳动者也能获得赔偿。依据是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法规。 赔偿主要有以下几方面。医疗费用上，治疗工伤符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付；要是单位没给交工伤保险，这笔钱就得单位掏。 停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发。一般停工留薪期不超十二个月，伤情重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长也不能超十二个月。 若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位得负责安排。 住院有伙食补助费，标准由当地政府规定。经医疗机构证明、经办机构同意，到外地就医的交通、食宿费从工伤保险基金出。 劳动者得及时去申请工伤认定，认定后就能按规定向单位或工伤保险基金要赔偿。要是和单位在赔偿上有分歧，可通过协商、调解、仲裁或者打官司解决。遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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工伤之后个人绩效奖金怎样去算[律师回复] 员工受工伤后，个人绩效奖金怎么算？这是很多人关心的问题。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按月发放原工资福利。 但这里的“原工资福利”，是否包含绩效奖金，法律没有统一说法。如果绩效奖金和员工出勤、工作业绩挂钩，员工工伤停工没正常出勤工作，单位一般可以不发这期间和出勤、业绩直接相关的绩效奖金。 要是绩效奖金是工资固定部分，和出勤、业绩关系不大，单位就得按原标准发放。另外，劳动合同、集体合同或者单位规章制度里，对工伤期间绩效奖金发放有明确规定的，就按规定来。 要是员工和单位就绩效奖金发放有争议，先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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