劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司上诉多久会通知到我[律师回复] 结论： 公司上诉后，正常情况下法院立案起五日左右会收到上诉状副本通知，实践中虽有差异但大致在该时间范围波动。 法律解析： 依据民事诉讼法，原审人民法院收到上诉状后，要在五日内将上诉状副本送达对方当事人。对方当事人收到后十五日内可提出答辩状，法院收到答辩状再在五日内将副本送达上诉人，即便对方不提出答辩状也不影响审理。所以理论上自法院立案起，通常五日左右能收到上诉状副本通知。不过在实际操作中，由于法院案件量多寡不同，送达程序复杂程度有别等因素，时间可能会有所变动，但整体围绕五日这个时间点上下波动。如果对相关法律程序还有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。律图内蒙古
5解答 4.9w浏览 -
提供劳务受害十级赔偿计算标准是多少[律师回复] 在提供劳务受害构成十级伤残时，赔偿计算涉及多方面。 1. 医疗费：按实际发生费用算，要有医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，以此确保费用真实合理。 2. 误工费：结合误工时间与收入状况确定。误工时间依医疗机构证明为准，这样能客观反映实际误工情况。 3. 护理费：根据护理人员收入、人数及期限确定，保障护理费用合理支出。 4. 交通费：以受害人及其陪护人员就医、转院实际发生费用计算，保证交通费用有据可依。 5. 残疾赔偿金：按受诉法院所在地标准，结合年龄计算，体现公平合理原则。 6. 精神损害抚慰金：考虑侵权人过错及后果等因素，因各地标准不同，通常几千元。 建议保留好所有相关凭证，如医疗票据、证明等，便于准确计算赔偿金额。同时，了解当地具体赔偿标准，必要时寻求法律专业人士帮助。律图内蒙古
5解答 3.5w浏览
-
劳务纠纷起诉个人在哪里[律师回复] （一）确定被告住所地和经常居住地。仔细核实被告的户籍地址，同时调查其经常居住情况，判断是否存在住所地与经常居住地不一致的情况，以确定正确的管辖法院。 （二）查看劳务合同约定。检查劳务合同中是否有关于管辖法院的明确条款，若有，且该约定符合级别管辖和专属管辖规定，就按约定执行。 （三）区分纠纷性质。判断该劳务纠纷属于劳动争议还是普通民事劳务纠纷。如果是劳动争议，先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意再起诉；若是普通民事劳务纠纷，可直接向有管辖权的法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖 。律图内蒙古
5解答 3.4w浏览
-
员工不配合走保险程序怎么办[律师回复] 员工不配合走保险程序确实不合理。工伤保险涉及员工切身权益，依据《工伤保险条例》，用人单位有协助申报义务，员工同样需积极配合。 1. 沟通协商：先与员工友好沟通，清晰告知其不配合的不利后果，如自身权益难以及时保障，让员工明白配合的重要性。 2. 书面通知：若沟通无效，以书面形式通知员工配合，在通知中详细说明相关法律规定、保险流程以及不配合需承担的法律责任，使其清楚行为后果。 3. 依规处理：若员工持续不配合且给公司造成保费缴纳受影响、理赔延误等损失，公司可按内部规章制度对其处理。 4. 保留证据：若引发纠纷，公司要保留好相关证据，必要时借助法律途径解决，维护自身合法权益。律图内蒙古
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****5084
134****5333
138****8930
