劳动纠纷 法律问答
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呼伦贝...-宫朝钧...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼伦贝...-于元丽...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被辞退去哪里告公司[律师回复] 解析： 如需提起劳动仲裁，我们应将其提交至相应部门进行处理。当员工遭遇除名、辞退以及辞职、离职等相关纠纷时，可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身权益。在请求中，我们需要确认用人单位所采取的辞退措施违反了相关法律规定，并请求撤销此项决定，使劳动合同得以继续执行；或进一步要求该用人单位支付由于非法解除劳动合同而产生的双重经济补偿金额。 法律依据： 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律咨询顾问
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员工大吵大闹属于违法开除吗[律师回复] 解析： 在劳动者上班期间发生争吵而尚未达到严重违背所属用人单位行为规范的范畴时，该劳动者不应遭雇主解雇处理。 然而，当劳动者的行为具有如下性质和特征时，雇主则有充分理由实施解雇权： 1.受到司法机构依法追究刑事责任者； 2.试用期内无法被证明符合招聘标准要求的人员； 3.拒绝履行职责、玩忽职守且对用人单方面造成重大利益损失的人员； 4.存在严重违法公司规章制度的员工。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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郑州灵活就业2024收费标准有哪些[律师回复] 解析： 我们要在这里详细提及一下公司名字审核的具体步骤： 首先，需要由全体股东或各发起人共同推举出一位特定的负责人或者是委托一位专业人士作为代表，来负责整个过程中的沟通协调并将所需的相关证明文件递交至公司注册监管机构进行名称预审； 然后，申请人需向监管机构提交公司名称的预审批请书以及委托代理的官方证明所要包含的一系列资料； 最后，如果我们提交上去的公司名字按照相关法律规定审核通过，那么就会获得批准和许可。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第八条 【公司名称】依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。 依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。法律咨询顾问
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外包公司入职前不告知员工怎么办[律师回复] 解析： 您有权利主张劳动合同无效。 当用人单位招聘员工之际，其对员工所述的工作内容、工作环境、工作所在地、职业危害性程度，甚至是劳动报酬等事项，均必须遵循诚信原则，以坦诚的态度全部如实相告，而员工亦有责任就有关自身情况的信息进行详细表述。 此外，用人单位还享有调查权来了解员工与其签署的劳动合同直接关联的所有相关个人资料，员工也需对这些资料给予真实且公正的回答。 法律依据： 《劳动合同法》第26条 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。 用人单位和劳动者未履行告知义务，故意告知对方当事人虚假的情况，或者隐瞒真实的情况，诱使对方当事人做出错误意思表示而订立的劳动合同，为无效合同。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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依据我国劳动法规定,产假工资如何发放？1、保胎假，工资按照病假发。2、产前假，工资按照八成发。3、产假领生育生活津贴。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。2.7w浏览 2024-04-26
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在我国规定劳动合同未备案有效吗要求用人单位必须要对劳动合同进行备案，这是因为国家要在市场经济的条件下对于我国的劳动保障进行宏观的监管，但合同的备案在现实生活当中落实得并不是特别的好，不过没有备案的劳动合同也是有法律效力的。所以对在我国规定劳动合同未备案有效吗的这个问题是完全不用担心的。9.3k浏览 2024-04-26
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2024新婚姻法关于生育权的规定是什么？夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持;夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民法院经调解无效，应依照离婚诉讼程序进行。8.8w浏览 2024-04-26
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