劳动纠纷 法律问答
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员工不接受公司降薪应怎样赔偿[律师回复] 工作中，公司单方面降薪该怎么办？首先得明白，公司单方降薪属于变更劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更合同得双方商量好，还得用书面形式确定。 如果员工不接受降薪，关于赔偿有几种情况。要是公司强行降薪，员工以没足额发工资为由解除劳动合同，公司得给经济补偿。补偿按员工在公司的工作时间算：干满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工没解除合同，公司还一直降薪，员工可以去劳动监察部门投诉，让公司补齐工资差额。而要是公司因为员工不接受降薪就违法解除合同，就得按前面说的经济补偿标准的两倍给赔偿金。 碰到公司单方面降薪，员工要记得收集证据，像工资发放记录、劳动合同这些，先和公司协商。要是协商不成，还能申请劳动仲裁或者去法院起诉。律图内蒙古
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给人做劳务，纠纷管辖法院是哪一个[律师回复] 遇到劳务纠纷，确定管辖法院很重要，不同情况有不同确定方式。 如果是劳务合同纠纷，依据《民事诉讼法》，因合同纠纷打官司，可去被告住所地或合同履行地的法院。合同履行地怎么定呢？有约定就按约定来；没约定或约定不清时，如果争议是关于给钱的，收钱一方所在地就是合同履行地；要是涉及交付不动产，不动产在哪，哪就是合同履行地；其他情况，负责履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易发生地就是合同履行地。 要是属于提供劳务者受害责任纠纷这类侵权纠纷，因侵权行为打官司，能去侵权行为地或者被告住所地法院。这里的侵权行为地包括侵权行为实施的地方和产生侵权结果的地方。 另外，实际操作中，大家要看看合同里有没有有效的管辖协议。要是有，而且这个协议不违反级别管辖和专属管辖规定，那就按协议约定确定管辖法院。大家在处理劳务纠纷时，清晰了解管辖法院的确定规则，能避免走弯路。要是还有疑问，可进一步精准咨询。律图内蒙古
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员工在什么状况下能够索要2N补偿[律师回复] 2N补偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者支付的赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。下面几种情况，员工能索要2N补偿。 用人单位无理由随意辞退员工，既不提前说明，也没有合理依据。比如企业主观觉得员工工作态度不好，但又拿不出证据，就解除劳动合同。还有，用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，没有提前三十天书面通知劳动者，也没额外给一个月工资，直接就把合同解除了。另外，员工处于特殊保护期间，像女职工在孕期、产期、哺乳期，员工在单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者员工患病、非因工负伤还在规定医疗期内，这时用人单位解除合同也不行。 要是用人单位有上述违法解除或终止劳动合同的行为，员工可以先和用人单位协商。协商没结果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付2N赔偿金。律图内蒙古
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法院对劳务纠纷会采取什么处理方式[律师回复] 1、法院处理劳务纠纷有一套既定程序和多种办法。当事人得向有管辖权的法院起诉，法院会审查起诉是否符合立案条件，符合的就会受理。 2、审理时，法庭调查很重要。法官会让双方说说事情经过，拿出证据并互相质证，从而搞清楚案件事实，明确双方到底在争什么。 3、法院也可能会组织双方调解。调解得双方自愿，如果谈妥了，法院会出调解书，双方签收后就有法律效力。调解能快速解决问题，让当事人省时间、省精力。 4、要是调解不成，法院就会根据法律和查明的事实来判决。判决得以事实和法律为依据。要是当事人对一审判决不满意，可以在规定时间内向上一级法院上诉，进入二审程序，二审判决就是最终结果了。 5、要是一方不履行生效的调解书或者判决书，另一方可以向法院申请强制执行。法院能查被执行人的财产，把财产冻结、划走，甚至可以拘留被执行人，保证法律文书能得到执行。法院处理劳务纠纷严格按法定程序来，充分保障当事人的合法权益。律图内蒙古
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单位辞退有重大疾病员工赔偿是怎样[律师回复] 单位辞退有重大疾病的员工，赔偿得根据不同情况来确定。 要是员工还在规定的医疗期内，单位不能随便解除劳动合同。要是单位违法解除了，就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？按照员工在本单位工作的时间来，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 等员工医疗期结束了，如果不能再从事原来的工作，单位另外安排工作也没法胜任，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工本人，或者直接多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但还是要给经济补偿，标准和前面说的一样。同时，按照相关规定，还得发不少于六个月工资的医疗补助费。要是员工患的是重病或者绝症，医疗补助费还要增加。患重病的，增加部分不能少于医疗补助费的 50%；患绝症的，增加部分不能少于医疗补助费的 100%。 不过，如果员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错行为，就算员工有重大疾病，单位解除劳动合同也不用支付赔偿。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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