劳动纠纷 法律问答
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员工不接受公司降薪应怎样赔偿[律师回复] 工作中，公司单方面降薪该怎么办？首先得明白，公司单方降薪属于变更劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更合同得双方商量好，还得用书面形式确定。 如果员工不接受降薪，关于赔偿有几种情况。要是公司强行降薪，员工以没足额发工资为由解除劳动合同，公司得给经济补偿。补偿按员工在公司的工作时间算：干满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工没解除合同，公司还一直降薪，员工可以去劳动监察部门投诉，让公司补齐工资差额。而要是公司因为员工不接受降薪就违法解除合同，就得按前面说的经济补偿标准的两倍给赔偿金。 碰到公司单方面降薪，员工要记得收集证据，像工资发放记录、劳动合同这些，先和公司协商。要是协商不成，还能申请劳动仲裁或者去法院起诉。律图内蒙古
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给人做劳务，纠纷管辖法院是哪一个[律师回复] 遇到劳务纠纷，确定管辖法院很重要，不同情况有不同确定方式。 如果是劳务合同纠纷，依据《民事诉讼法》，因合同纠纷打官司，可去被告住所地或合同履行地的法院。合同履行地怎么定呢？有约定就按约定来；没约定或约定不清时，如果争议是关于给钱的，收钱一方所在地就是合同履行地；要是涉及交付不动产，不动产在哪，哪就是合同履行地；其他情况，负责履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易发生地就是合同履行地。 要是属于提供劳务者受害责任纠纷这类侵权纠纷，因侵权行为打官司，能去侵权行为地或者被告住所地法院。这里的侵权行为地包括侵权行为实施的地方和产生侵权结果的地方。 另外，实际操作中，大家要看看合同里有没有有效的管辖协议。要是有，而且这个协议不违反级别管辖和专属管辖规定，那就按协议约定确定管辖法院。大家在处理劳务纠纷时，清晰了解管辖法院的确定规则，能避免走弯路。要是还有疑问，可进一步精准咨询。律图内蒙古
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员工在什么状况下能够索要2N补偿[律师回复] 2N补偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者支付的赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。下面几种情况，员工能索要2N补偿。 用人单位无理由随意辞退员工，既不提前说明，也没有合理依据。比如企业主观觉得员工工作态度不好，但又拿不出证据，就解除劳动合同。还有，用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，没有提前三十天书面通知劳动者，也没额外给一个月工资，直接就把合同解除了。另外，员工处于特殊保护期间，像女职工在孕期、产期、哺乳期，员工在单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者员工患病、非因工负伤还在规定医疗期内，这时用人单位解除合同也不行。 要是用人单位有上述违法解除或终止劳动合同的行为，员工可以先和用人单位协商。协商没结果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付2N赔偿金。律图内蒙古
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法院对劳务纠纷会采取什么处理方式[律师回复] 1、法院处理劳务纠纷有一套既定程序和多种办法。当事人得向有管辖权的法院起诉，法院会审查起诉是否符合立案条件，符合的就会受理。 2、审理时，法庭调查很重要。法官会让双方说说事情经过，拿出证据并互相质证，从而搞清楚案件事实，明确双方到底在争什么。 3、法院也可能会组织双方调解。调解得双方自愿，如果谈妥了，法院会出调解书，双方签收后就有法律效力。调解能快速解决问题，让当事人省时间、省精力。 4、要是调解不成，法院就会根据法律和查明的事实来判决。判决得以事实和法律为依据。要是当事人对一审判决不满意，可以在规定时间内向上一级法院上诉，进入二审程序，二审判决就是最终结果了。 5、要是一方不履行生效的调解书或者判决书，另一方可以向法院申请强制执行。法院能查被执行人的财产，把财产冻结、划走，甚至可以拘留被执行人，保证法律文书能得到执行。法院处理劳务纠纷严格按法定程序来，充分保障当事人的合法权益。律图内蒙古
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单位辞退有重大疾病员工赔偿是怎样[律师回复] 单位辞退有重大疾病的员工，赔偿得根据不同情况来确定。 要是员工还在规定的医疗期内，单位不能随便解除劳动合同。要是单位违法解除了，就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？按照员工在本单位工作的时间来，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 等员工医疗期结束了，如果不能再从事原来的工作，单位另外安排工作也没法胜任，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工本人，或者直接多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但还是要给经济补偿，标准和前面说的一样。同时，按照相关规定，还得发不少于六个月工资的医疗补助费。要是员工患的是重病或者绝症，医疗补助费还要增加。患重病的，增加部分不能少于医疗补助费的 50%；患绝症的，增加部分不能少于医疗补助费的 100%。 不过，如果员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错行为，就算员工有重大疾病，单位解除劳动合同也不用支付赔偿。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
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因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
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一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
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