劳动纠纷 法律问答
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呼伦贝...-宫朝...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼伦贝...-于元...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工不接受公司降薪应怎样赔偿[律师回复] 工作中，公司单方面降薪该怎么办？首先得明白，公司单方降薪属于变更劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更合同得双方商量好，还得用书面形式确定。 如果员工不接受降薪，关于赔偿有几种情况。要是公司强行降薪，员工以没足额发工资为由解除劳动合同，公司得给经济补偿。补偿按员工在公司的工作时间算：干满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工没解除合同，公司还一直降薪，员工可以去劳动监察部门投诉，让公司补齐工资差额。而要是公司因为员工不接受降薪就违法解除合同，就得按前面说的经济补偿标准的两倍给赔偿金。 碰到公司单方面降薪，员工要记得收集证据，像工资发放记录、劳动合同这些，先和公司协商。要是协商不成，还能申请劳动仲裁或者去法院起诉。律图内蒙古
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年终奖诉讼的有效时间有多久[律师回复] 年终奖诉讼得按照劳动争议的时效规定来。简单说，劳动争议申请仲裁有个一年的时效期，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。打个比方，要是公司没给你发年终奖，从你发现这事儿的那天起，这一年就是你去申请仲裁的时间范围。 不过，这一年也不是固定死的。要是在这期间，你向公司主张了年终奖权利，或者找有关部门寻求帮助，又或者公司答应给你发了，那这个一年的时效就会中断，得重新开始算。就像你在时效期内找公司理论，公司当时说尽快处理，之后再想申请仲裁，时效就从公司表态的这天重新计时。 要是遇到天灾人祸等不可抗力，或者有其他正当理由，导致你没办法在一年时效期内去申请仲裁，时效就会中止。等这些阻碍原因消除了，时效接着继续算。 对于年终奖这种劳动报酬，如果还在职，啥时候想追讨都行。但要是已经离职，就得在离职那天起一年内去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在收到裁决书的十五天内去法院起诉。 法律建议：劳动者要留意自己的权益是否被侵害，及时主张权利。在职时发现年终奖问题，尽早与公司沟通；离职时要记好时间，别过了仲裁时效。律图内蒙古
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9年11个月工龄辞退可获补偿多少[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的时长来算，工作每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 比如你有9年11个月的工龄，得按10年算。如果用人单位合法辞退，要支付你10个月工资作为经济补偿；要是用人单位违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是20个月工资。 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 要是遇到用人单位辞退的情况，你得先确定辞退是否合法，再根据自己的工作年限和工资情况，计算应得的经济补偿或赔偿金。要是和单位协商不成，可以申请劳动仲裁来维护权益。律图内蒙古
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公司换法人，员工赔偿标准是什么[律师回复] 公司换法定代表人，员工一般拿不到赔偿。法定代表人变更属于公司内部人事和治理结构的变动，不在《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿或赔偿的范围内。 法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等，不影响劳动合同履行。只要劳动合同能正常履行，员工的劳动权利和义务不会因法定代表人更换而改变。 但要是公司以更换法定代表人为由，违法解除与员工的劳动合同，员工就有权要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 所以，员工遇到公司更换法定代表人时，先别慌，重点关注劳动合同能否正常履行。要是公司违法解除合同，要懂得依法维护自己的权益。律图内蒙古
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入职三年没签合同应怎样给予赔偿[律师回复] 入职三年没签合同的劳动者，可争取赔偿，但情况有点复杂。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。不过这双倍工资的主张时效是一年，从劳动者知道或该知道权利被侵害时算起。因为已经入职三年，这双倍工资赔偿可能已过仲裁时效，得由仲裁机构或法院结合具体情况判定。 哪怕三年没签书面合同，也视作单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。要是单位有过错导致劳动关系解除，劳动者能拿到经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。所以入职三年的劳动者能拿三个月工资补偿。 要是劳动者和单位协商赔偿的事没谈拢，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。遇到这种事，大家得多注意时效，有疑问也可找专业人士。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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