劳动纠纷 法律问答
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呼伦贝...-宫朝...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼伦贝...-于元...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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待岗期间工资没发要怎么处理[律师回复] 待岗期间用人单位不给发工资，劳动者有不少方法维护自己的合法权益。 咱先来说说和单位好好商量这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，如果不是劳动者的原因，单位停工、停产在一个发工资的周期内，单位得按照劳动合同里说的标准给劳动者发工资。要是超过一个发工资的周期，劳动者正常工作了，那给的报酬不能比当地最低工资标准低；要是劳动者没正常工作，各地有不同的规定，一般会给一定比例的生活费。劳动者可以跟单位讲讲这些法律规定，让单位把该给的工资或者生活费发了。 要是和单位商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位发工资的情况，要是发现单位确实违法了，会让单位在规定时间内把工资补上。 另外，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好仲裁申请书、双方的主体信息，还有相关的证据，像劳动合同、待岗通知、工资支付记录这些，用来证明自己和单位有劳动关系、自己待岗了，还有单位没发工资。仲裁委受理之后，会按照法律规定来审理，然后做出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在规定时间内可以去法院起诉。 法律建议就是，劳动者要保留好和工作、待岗、工资相关的各种证据，这样无论用哪种方式维权，都更有胜算。而且要尽快行动，别过了维权的时间。律图内蒙古
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公司离职证明能否写明员工劳动仲裁[律师回复] 从法律角度来说，公司的离职证明通常不该写员工劳动仲裁这事儿。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，公司给出的解除、终止劳动合同证明，得写明劳动合同期限、解除或终止合同的日期、员工工作岗位，还有在公司的工作年限。法律清楚规定了离职证明该包含啥内容，压根没说要写劳动仲裁事项。 要是在离职证明里写了劳动仲裁，会给员工带来不少麻烦，侵犯人家合法权益。就像在找新工作的时候，新公司看到仲裁内容，可能就对员工有负面看法，觉得这人事儿多或者有问题，直接就不录用了。这种情况就属于公司没按法律规定来，随意给离职证明添内容。 要是遇到公司这么干，员工有权利提出反对，要求公司重新开一份符合法律规定的离职证明。要是公司不答应，员工也别慌，可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让公司改正错误。如果因为公司乱写离职证明，给员工造成了损失，比如耽误了工作机会导致收入减少，公司得承担赔偿责任。所以，公司就该老老实实按照法律规定开离职证明，别额外写员工的劳动仲裁情况。律图内蒙古
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交社保没合同不算工龄该怎么解决[律师回复] 就算没签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，并且单位给交了社保，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，工龄是应该要算的。要是碰到交了社保但单位以没合同为由不算工龄的事儿，可以这么解决。 第一步，收集能证明事实劳动关系的材料。像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言，这些都能证明你和单位确实有实际的劳动用工关系。 接着，跟用人单位好好沟通。跟他们讲讲法律规定，要求单位按照你实际工作的时间来计算工龄，还得协助你办理工龄认定的相关手续。如果单位不答应，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，要是查出来单位真的没依法计算工龄，就会责令他们改正。 要是沟通和投诉都不管用，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，你得提交仲裁申请书和相关的证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能向人民法院提起诉讼，通过打官司来维护自己该有的权益。律图内蒙古
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公司在劳动仲裁后能否进行上诉[律师回复] 公司在劳动仲裁后能不能上诉，得根据不同情况来定。 要是劳动仲裁属于终局裁决，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，裁决书从作出那天起就生效了。只有劳动者对终局裁决不满意时，能在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉。公司要是遇到一些能撤销裁决的情况，比如仲裁适用法律、法规有错误，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，仲裁违反了法定程序，或者裁决依据的证据是伪造的等，公司可以在收到仲裁裁决书后的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但这和上诉不是一回事。 如果劳动仲裁不是终局裁决，公司要是对仲裁结果不认可，能在收到仲裁裁决书后的十五天内向法院起诉。要是过了这个时间没去起诉，裁决书就生效了。 对于公司来说，要先搞清楚这次仲裁是不是终局裁决。如果是终局裁决，公司就得看看有没有符合撤销裁决的情形，要是有就及时去申请撤销。如果不是终局裁决，公司觉得结果不合理，就要在规定时间内去法院起诉，维护自己的合法权益。总之，公司得按照法律规定的程序走，才能更好地处理劳动仲裁后的问题。律图内蒙古
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公司若不给劳动合同该怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得由用人单位和劳动者商量好，双方在合同文本上签字或盖章后才生效，而且合同文本用人单位和劳动者都得各拿一份。 要是公司不给劳动者劳动合同，劳动者可以这么做。首先是和公司协商，跟公司说清楚，它这种做法是违反法律规定的，要求公司把属于自己的那份合同拿出来。一般来说，劳动者提出合理要求后，公司会及时提供。 要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们会让公司改正错误。 还有，如果公司拒绝提供合同给劳动者造成了损失，劳动者可以要求公司赔偿。这时候，劳动者要留意收集和工作有关的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，用来证明自己和公司有劳动关系，为可能出现的纠纷做准备。 生活中，有些劳动者可能觉得算了，不跟公司计较合同的事。其实这是不对的，劳动合同是保障自己权益的重要凭证，一定要重视起来。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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