工伤赔偿 法律问答
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海拉尔...-董鹤...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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8级工伤伤残赔偿大概会有多少金额[律师回复] 八级工伤能赔多少钱得看具体情况，下面说说主要的赔偿项目和计算办法。 先讲讲一次性伤残补助金，这是给工伤职工的一笔补偿。它是按照11个月的本人工资来算，这里的本人工资是指受伤前12个月每个月交社保时算的平均工资。比如你月平均缴费工资是5000元，那这笔钱就是5000×11 = 55000元。 还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这俩补助的具体标准由各个省自己定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，是为了支付后续可能的看病钱；一次性伤残就业补助金由单位出，因为工伤可能影响职工再找工作，这笔钱是弥补这方面的损失。 停工留薪期工资也很重要。工伤后职工需要休息治疗，这段时间工资福利和原来一样，单位得按月给。正常停工留薪期不超过12个月，但要是伤得重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会同意，可以多给些时间，但最多再延长12个月。 另外，治伤的医疗费、康复费，住院时的饭钱，去外地看病的交通食宿费等，都能从工伤保险基金里出。 因为每个地方经济发展情况和政策不同，所以八级工伤赔偿没有统一的具体金额。要是遇到这种事，建议去当地社保部门问问，或者找专业律师帮忙，这样就能算出自己到底能拿到多少赔偿了。平台精选咨询...
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报了工伤还能否拿肇事者的赔偿[律师回复] 报了工伤之后，其实还是能向肇事者要求赔偿的。这背后有它的法律道理，工伤保险待遇和侵权损害赔偿是基于不同法律关系产生的。工伤保险是用人单位和职工之间存在的工伤保险关系带来的；而找肇事者要钱，则是因为肇事者的侵权行为，属于民事赔偿关系。 不过在实际的司法案件里，有些赔偿项目不能两边都拿，像医疗费、误工费这些。为啥呢？因为这些是实际已经花出去或者损失掉的钱，不能通过两边赔偿让人额外获利。举个例子，如果职工已经从肇事者那里拿到了医疗费赔偿，那工伤保险基金或者用人单位就不会再重复给这笔钱了。 但也有些项目是可以两边都要的，比如伤残补助金、一次性工亡补助金。这些赔偿有特定的补偿意义，和侵权赔偿里的精神损害抚慰金不冲突，职工可以两边都去争取。 这么一来，职工报了工伤后，对于能两边都要的项目，就可以按照法律规定向肇事者索赔。要是遇到不能两边都赔的实际损失项目，要是肇事者赔的不够，工伤保险基金或者用人单位会把差的部分补上。律图法律顾问...
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工伤致死亡后，赔偿应该如何操作[律师回复] 职工因工伤死亡后，家属该如何获得赔偿？下面为你详细介绍流程。 第一步是工伤认定。用人单位要在事故发生之日起30天内，向当地社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，职工近亲属或者工会组织可以在1年内去申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明等。 第二步是劳动能力鉴定。通常职工死亡后不用做常规的劳动能力鉴定，但涉及供养亲属抚恤金时，可能要对依靠死亡职工提供主要生活来源的亲属做劳动能力鉴定。 第三步是计算赔偿金额。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是当地上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 最后一步是获取赔偿。如果单位给职工交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；没交的话，就由单位赔偿。双方能协商赔偿，协商不成，近亲属可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。律图平台咨询...
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雇员遭遇工伤，赔偿标准是怎样[律师回复] 雇员在工作中遭遇工伤，赔偿事情可不能马虎，得按照法律规定的流程与标准来。第一步是进行工伤认定，确定这是不是工伤；第二步还得做劳动能力鉴定，看看工伤对劳动能力的影响有多大。 在赔偿标准上，医疗费用要是符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，就会从工伤保险基金里出。住院期间的伙食补助，还有因为就医产生的交通食宿费，工伤保险基金也会按规定给报销。在停工留薪期，员工的工资福利和原来一样，单位得按月发。要是生活不能自理，在停工留薪期需要人照顾，那单位就得负责安排护理。 要是经过劳动能力鉴定，发现员工有伤残，还有其他赔偿。一次性伤残补助金会根据伤残等级，从工伤保险基金按本人工资的一定月数来支付。如果是1到4级伤残，工伤保险基金会按月发放伤残津贴；5、6级伤残且单位难以安排工作的，单位就得按月发伤残津贴。员工自己提出和单位解除或终止劳动关系的，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。 要是员工因为工伤去世了，他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给依靠工亡职工生前提供主要生活来源，又没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 法律建议：雇员遭遇工伤后，单位和员工都得及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关的费用票据。单位要积极配合赔偿手续，要是拒不履行，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁维权。律图专业咨询...
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在工作岗位心脏病离世能获多少赔偿[律师回复] 员工在工作岗位上因心脏病去世，通常能根据实际情况认定成工伤。按照《工伤保险条例》的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，就会被当作工伤处理。 要是被认定为工伤，能拿到的赔偿项目和标准如下： 1. 丧葬补助金：数额是统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月总和。 2. 供养亲属抚恤金：会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。具体比例是配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月能在这个标准基础上再多拿10%。不过所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。 3. 一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 实际能拿到多少赔偿，得结合统筹地区上一年度职工月平均工资、职工本人工资，还有上一年度全国城镇居民人均可支配收入这些数据来算。建议尽快去申请工伤认定，按照法律规定的程序维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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