工伤赔偿 法律问答
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海拉尔...-董鹤...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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个人进行工伤认定需提交什么材料[律师回复] 个人申请工伤认定，得按规定准备好材料。 首先要填工伤认定申请表，把事故发生的时间、地点、原因，还有职工受伤程度这些基本情况写清楚。 其次，得有能证明和单位存在劳动关系的材料。可以是劳动、聘用合同的复印件，要是没有合同，工资发放记录、工作证这类能证明存在事实劳动关系、人事关系的材料也成。 再者，得有医疗机构的诊断证明。比如受伤后的诊断证明书，或者职业病诊断证明书、鉴定书，来确定受伤情况和程度。 除了上面这些，有些情况还得额外准备相关材料。要是职工死亡了，就得提交死亡证明；在上班时间和工作场所，因为履行工作职责被暴力伤害的，要提交公安部门或者其他相关部门的证明；因公外出期间，因为工作原因受伤或者出事故下落不明的，同样要提交公安部门或相关部门的证明。 大家申请工伤认定时，一定要把材料准备齐全，避免耽误认定进度。要是对材料准备还有疑问，可以进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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工作岗位突发疾病是否算工伤[律师回复] 工作时突发疾病，到底算不算工伤呢？这得分情况来看。 按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，要是突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，就会视同工伤。这里有两个关键要素，一是“工作时间”，二是“工作岗位”，而且得出现死亡结果，或者是48小时内抢救无效死亡。举个例子，员工工作时突然晕倒被送去医院，48小时内离世了，这种就能认定为工伤；但要是超过48小时才死亡，就不能认定。 要是突发疾病没造成死亡结果，一般就不算工伤。毕竟工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的情况，普通疾病通常不在工伤认定范围内。不过，如果这个疾病是因为工作环境、职业危害等因素导致的职业病，经过法定程序认定为职业病后，就能按工伤处理。 总之，工作岗位上突发疾病不一定算工伤，关键得看是否符合视同工伤的条件，或者是不是属于职业病。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。平台专业咨询...
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工伤认定结果通常多久能出来[律师回复] 遭遇工伤后申请认定，结果多久能出来？又该如何送达？对认定结果有异议怎么办？这些都是大家关心的问题。 根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，通常要在60天内作出决定。不过，如果申请的事实清晰、权利义务明确，那15天内就能出结果。 要是作出工伤认定决定得依据司法机关或有关行政主管部门的结论，而这些部门还没得出结论，工伤认定的时限就会暂时中止。 工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会在20天内，把《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤职工（或其近亲属）和用人单位。 如果对工伤认定结果不满意，单位或个人有救济途径。既可以依法申请行政复议，也能依法向人民法院提起行政诉讼，以此来维护自身合法权益。本地法律顾问...
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上下班开车被撞，这种情况算工伤吗[律师回复] 上下班开车时遭遇交通事故，很多人觉得肯定能算工伤，其实并非如此，得看具体情况。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，要是因非本人主要责任的交通事故受伤，才可能被认定为工伤。 这里面有两个关键地方得注意。先说“上下班途中”，这得是合理的时间和路线。合理时间就是按照正常的上班、下班时间来算。比如，你平时都是早上八点上班，那你七点到八点去单位的这个时间段，就属于合理时间。合理路线要结合生活常识，像从家到单位常走的路，或者顺路去超市、菜市场买个菜再回家的路线，也都算合理。 再说“非本人主要责任”，这可是判断能不能认定为工伤的重要标准。这个责任划分不是随口说说，得由相关的有权机关，用事故责任认定书这类官方文书来确定。 打个比方，要是员工在合理的上下班时间和路线上开车，被别的车违规撞了，经过交通管理部门认定，员工是次要责任或者没责任，那这种情况一般能认定为工伤。但要是员工自己在上下班时严重违反交通规则，被认定要负主要责任或者全部责任，那就没办法认定为工伤了。 给大家提个实用建议，上下班开车一定要遵守交通规则，注意安全。要是不幸发生事故，要及时报警，让交警出具事故责任认定书，这样才能为后续可能的工伤认定提供依据。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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