员工在什么状况下能够索要2N补偿

2N补偿是啥意思呢？就是当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，得给劳动者支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。那在哪些情况下，员工能索要2N补偿呢？
首先，用人单位没理由就随意辞退员工，既不提前说明，也没有合理依据。就像企业觉得员工工作态度不好，但又拿不出证据，直接就解除劳动合同，这肯定不行。
其次，用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。按照法律，得提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资。要是没这么做就直接解除合同，员工也能要2N补偿。
还有就是，员工处于特殊保护期间，用人单位不能解除合同。比如女职工在孕期、产期、哺乳期，员工患职业病或者因工负伤，部分或全部丧失劳动能力，或者员工患病、非因工负伤还在规定的医疗期内，这时候解除合同就违法了。
要是用人单位有上面这些违法解除或终止劳动合同的行为，员工可以先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，要求单位支付2N赔偿金。

在工作中，大家要了解2N补偿这个重要的权益。2N补偿就是当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，得给劳动者支付的赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。下面几种情形，员工是可以索要2N补偿的。
有些用人单位会无理由随意辞退员工，既不提前说明，也拿不出合理依据。就像企业觉得员工工作态度不好，但又没有任何证据，直接就把劳动合同给解除了，这明显是不合理的。还有的用人单位，解除劳动合同的程序不符合法律规定。按照规定，得提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，可有些单位直接就解除合同，这也是违法的。另外，员工处于特殊保护期间，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者员工患职业病、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，又或者员工患病、非因工负伤还在规定医疗期内，用人单位要是这时解除劳动合同，也是不合法的。
要是用人单位有上述违法解除或终止劳动合同的行为，员工先和单位好好协商，争取和平解决问题。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，要求单位支付2N赔偿金。大家一定要重视自己的合法权益，遇到问题用法律武器保护自己。

1、2N补偿是啥
咱先说说2N补偿，简单来讲，就是要是用人单位违法把劳动合同给解除或者终止了，那得给劳动者一笔赔偿金，这笔赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
2、啥情况能要2N补偿呢
如果遇到下面这几种情况，员工就可以跟单位要2N补偿。
有的单位特别随意，没有任何理由就把员工辞退了，既不提前跟员工说，也拿不出合理的依据。就好比企业觉得员工工作态度不好，但又没有实际证据，就直接把劳动合同给解除了。
还有的单位，解除劳动合同的流程不符合法律规定。按照法律，得提前三十天用书面形式通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资才行。可有些单位啥都没做，直接就把合同解除了。
另外，员工要是处在特殊保护期，单位也不能随便解除合同。像女职工在怀孕、生产、哺乳期间；员工在单位得了职业病，或者因为工作受伤，被认定丧失或者部分丧失劳动能力；员工生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，这些情况下，单位要是解除劳动合同，那也是违法的。
3、员工该咋维权
要是单位有上面说的这些违法解除或终止劳动合同的行为，员工可以先试着跟单位商量。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，要求单位支付2N赔偿金。
现在法律对劳动者的保护越来越重视，未来用人单位在解除劳动合同方面肯定会受到更严格的监管，劳动者也会有更多的途径和保障来维护自己的权益。

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，得给劳动者支付赔偿金，这就是2N补偿，金额是经济补偿标准的两倍。啥情况员工能要2N补偿呢？
首先，单位没理由就随意辞退员工，既不提前说，也拿不出合理依据。像企业觉得员工工作态度不好，但又拿不出证据，直接就解除合同，这肯定不行。其次，单位解除合同的程序不合法。按规定得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，要是没这么做就直接解除，也属于违法。最后，员工处在特殊保护期，像女职工在孕期、产期、哺乳期，或者员工患职业病、因工受伤部分或全部丧失劳动能力，以及员工患病在医疗期内，单位这时解除合同也违法。
要是单位有这些违法解除合同的行为，员工可以先和单位商量。要是商量不通，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，要求单位支付2N赔偿金。