劳动纠纷 法律问答
128
万
解答量
1794
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不满三年辞退员工怎样处理[律师回复] 用人单位在合同不满三年时辞退员工，不同的辞退情形有不同的处理方式。 当用人单位合法辞退员工时，比如员工严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重失职给单位带来重大损失等，这些都属于《劳动合同法》规定的过错情形。在这种情况下，单位不用给员工支付经济补偿，但得有足够的证据证明员工确实存在过错。例如保留好员工违规的书面记录、监控视频等。 如果是无过错性辞退，像员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也无法胜任单位另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不行。这时单位要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，要按照员工在单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 建议用人单位在辞退员工时，严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。员工也要了解自己的权益，遇到违法辞退情况，积极维护自身合法权益。律图内蒙古
5解答 4.6w浏览 -
59岁辞退员工如何补偿[律师回复] 59岁员工被辞退，补偿问题分不同情况。 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》合法辞退，像员工严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等情况，单位不用支付补偿。 要是用人单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 用人单位因经济性裁员等合法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿。 还有，若员工距法定退休年龄不足五年，且在本单位连续工作满十五年，用人单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则算违法解除，要支付赔偿金。 遇到被辞退的情况，员工先判断单位辞退是否合法，若违法可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。律图内蒙古
5解答 4w浏览
-
工作10年被转岗怎样处理[律师回复] 工作10年遭遇转岗，该怎么处理？下面为你提供解决办法。 先查看劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是合同重要内容，变更岗位得双方协商一致，还需书面形式确定。要是合同里明确约定了岗位，单位擅自转岗可能就违约了。 单位转岗有合理理由，比如因生产经营需要，且转岗后工资待遇、工作条件等没变差，劳动者最好配合。但要是单位恶意逼迫离职，像大幅降薪、调到不合适的岗位，劳动者可以拒绝。 如果劳动者拒绝转岗，单位以此解除劳动合同，很可能构成违法解除。这种情况下，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是和单位就转岗问题谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图内蒙古
5解答 4.4w浏览
-
在单位干了11年辞退有什么补偿[律师回复] 单位把工作了11年的员工辞退，补偿情况得看辞退原因。 要是单位合法辞退，比如员工严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、严重损害单位利益等，这种情况下单位不用给员工补偿。这就好比你在一个团队里，总是不遵守规则，那团队把你请出去，也不会给你额外的好处。 要是单位按照《劳动合同法》里无过失性辞退的情况来处理，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这时候单位就得给员工经济补偿了。补偿的算法是根据员工在单位的工作年限，每工作满一年，就给一个月的工资。工作了11年，那就是给11个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退，也就是没有正当理由就把员工辞退了，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。工作11年的话，就得给22个月工资。 要是员工和单位在辞退补偿这件事上谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。所以，员工遇到这种事别慌，了解好法律规定，合理争取自己的权益。律图内蒙古
5解答 4.5w浏览
-
单位20年临时工辞退怎么赔[律师回复] 单位辞退工作20年的临时工，赔偿得看具体情况。 要是双方存在劳动关系，单位没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。像工作20年的员工，如果月工资没超过当地上年度职工月平均工资的三倍，单位就得给40个月工资作为赔偿金。 不过，如果员工严重违反了单位的规章制度，或者出现《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，单位辞退员工就不用支付赔偿。 还有一种情况，如果双方是劳务关系，辞退赔偿就得看双方签的劳务合同是怎么约定的。要是合同里没说赔偿的事儿，通常就不用额外支付赔偿。 这里要提醒大家，得弄清楚自己和单位到底是劳动关系还是劳务关系，这对赔偿很关键。劳动关系受劳动法保护，劳务关系主要按合同来。要是遇到赔偿问题拿不准，最好咨询专业人士。律图内蒙古
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****7487
151****2412
