工伤赔偿 法律问答
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企业仅买工伤保险是否可行[律师回复] 企业只买工伤保险这种做法行不通。按照《社会保险法》的要求，企业在用工后三十天内，要到社会保险经办机构给员工办理社保登记，并且依法缴纳社保费用。这里的社保包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五项。 企业给员工缴纳社保是法定的、必须要做的事儿，没有商量的余地。如果企业只买工伤保险，不缴纳其他社保，这就违法了。倘若被社保行政部门发现，企业先是会被要求在规定时间内改正。要是逾期还不改正，企业会被处应缴社保费数额一倍到三倍的罚款，企业直接负责的主管人和其他责任人会被处五百元到三千元的罚款。 从企业自己的角度来说，不给员工交其他社保，会有很大的法律风险。比如员工生病看医生，因为没有医保就不能享受医保待遇，这时候员工可能会让企业承担本该医保报销的费用；再比如员工失业了，因为没交失业保险领不到失业金，员工也可能找企业索赔。 所以，企业一定要依法给员工足额缴纳各项社保，避免给自己带来不必要的法律麻烦和经济损失。平台优选咨询...
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工伤保险延期要准备什么资料和手续[律师回复] 工伤保险延期往往说的是工伤认定申请时间的延长。正常来说，单位要在员工出事故受伤，或者被诊断、鉴定出职业病那天起30天内，去申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社保部门同意，这个时间能适当延长。 申请延期要准备这些资料：首先得有证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，有了这些就能证明员工和单位存在劳动关系。还得有医院开的诊断证明书、病历等，这些能说明员工受伤的情况和病情。另外要有事故报告，清楚记录事故啥时候、在哪、怎么发生的。也可以有其他证明材料，比如证人的证言等。 办理的手续是这样的，单位要向当地社保部门提出延期申请，得说清楚为啥要延期，比如遇到天灾人祸等不可抗力，或者没能及时收集齐证据。社保部门会审核申请，如果符合条件，就会同意延期。要是单位没在规定时间申请工伤认定，这期间产生的符合规定的工伤待遇等费用，都得单位自己掏腰包。律图平台咨询...
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工伤时解除劳动合同是否有经济补偿[律师回复] 工伤期间解除劳动合同，能不能拿到经济补偿得看具体情况。 要是职工自己主动提出解除，通常没有经济补偿。但能依法拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府定。 要是用人单位在职工工伤时解除合同，除非职工严重违反单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的可解除情形，否则就属于违法解除。这时，职工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按职工在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 所以，工伤时能不能拿到经济补偿，主要看是谁提出解除合同，以及解除的原因是什么。职工受了工伤，用人单位得依法保障他们的权益，不能随便解除合同。职工自己也要了解相关法律，这样才能维护好自己的合法权益。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。本地法律顾问...
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工伤后终止合同，经济补偿金如何计算[律师回复] 工伤后终止合同，经济补偿金怎么算？这得分情况来看。 要是工伤职工自己提出解除劳动合同，或者劳动合同到期自然终止，企业通常不用支付经济补偿金。不过，职工有可能拿到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。 但要是用人单位在职工工伤期间违法解除劳动合同，那就得给赔偿金了。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位的工作年限，每干满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工资太高，超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 总之，工伤后合同终止，得先弄清楚是啥原因导致的，然后再依照规定准确算出该给多少经济补偿金。要是拿捏不准，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
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工伤员工复工后拆钢板费用该谁出[律师回复] 工伤员工复工后拆钢板，这笔费用属于后续治疗费用。若单位给员工交了工伤保险，按《社会保险法》和《工伤保险条例》，这笔费用一般从工伤保险基金出。单位要在员工工伤认定后，及时帮其申请工伤保险待遇，后续符合规定的治疗费用，社保经办机构审核后会从基金支付。 要是单位没给员工交工伤保险，那拆钢板的费用就得单位掏。因为单位没尽法定义务，让员工没法享受工伤保险待遇，就得按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。 员工拆钢板时，要去和社保签了服务协议的医疗机构，紧急情况除外。而且费用得符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，不然可能没法从工伤保险基金报销，自己就有损失。要是和单位在这事儿上有争议，员工可以先和单位协商，也能找相关部门调解，还能申请劳动仲裁。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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