工伤赔偿 法律问答
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上班途中发生交通事故能否找单位[律师回复] 1、上班路上出了交通事故，能不能找单位负责，得看实际情况。按照《工伤保险条例》的说法，上下班路上出了事，比如遇到交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些情况，只要不是本人担主要责任，就可以认定成工伤。 2、要是符合工伤认定条件，职工就能要求单位担责。单位得在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，职工本人、家属或者工会也能在一定时间内去申请。 3、确定是工伤后，职工就能享受工伤保险待遇。要是单位给职工交了工伤保险，大部分费用就由保险基金出。要是没交，原本该保险基金出的钱就得单位自己掏。 4、但是，如果职工在事故里负主要或者全部责任，就不能认定为工伤，这种情况下一般没法要求单位赔工伤的钱。不过，职工可以按照其他法律规定，找交通事故的责任方要钱。所以，上班路上出事故后，要赶快收集证据，搞清事故责任，这样才能知道能不能找单位、该怎么维权。本地法律顾问...
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工人腿摔伤后，该如何进行赔偿[律师回复] 工人腿摔伤后赔偿问题，得按不同情况处理。 要是工人在工作时间、工作场所内，因为工作受伤，这就属于工伤。单位得在规定时间里去申请工伤认定。要是单位不管，受伤的工人、他的家人或者工会组织也能自己去申请。等工伤认定下来了，还得做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，定个伤残等级。赔偿的项目有不少，像看病花的钱、养伤期间该拿的工资、有人照顾的护理费等。要是伤得比较重构成伤残了，还有一次性的伤残补助金。要是和单位解除了劳动关系，另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要是不是工伤，是被别人伤害导致腿摔伤，工人就可以找那个伤害他的人要钱。能要的赔偿包括看病费、因为养伤没上班少挣的钱、照顾他的人的费用、来回跑医院的交通费、住院期间吃饭的补助、补充营养的费用等。要是落下残疾了，还能要残疾赔偿金、买残疾辅助器具的钱、要养家里人的生活费等。 要是既不是工伤，也没有别人伤害，而是意外情况，就得看看有没有其他该负责的人。比如说在工作的地方，因为场地的设施有问题摔了，那管理这个地方的人可能要赔一部分钱，赔多少就看他们有多大的错。 法律建议：工人受伤后，不管什么情况，都要及时收集好证据，像医院的诊断证明、费用清单等。要是和单位或者其他责任方谈赔偿谈不拢，可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉。平台专业咨询...
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企业工伤险缴纳多长时间可使用[律师回复] 1、企业给员工上的工伤保险，一般是办好参保手续，并且全额交了保费之后，从下个月起就能正式生效。这意味着，从保费交上后的下个月开始，要是员工出现了符合规定的工伤情况，就能够享受工伤保险给的福利。 2、按照《社会保险法》的规定，员工因为工作受了伤或者得了职业病，并且被认定为工伤之后，就可以享受工伤保险的待遇。工伤保险是一种强制要求的社会保险，企业必须按时、足额给员工缴纳。只要员工在参保期间，并且满足工伤认定的条件，那么治疗工伤的费用，就能按照规定从工伤保险基金里出。 3、需要注意的是，不同地区在执行工伤保险政策的时候可能不太一样。有些地方规定，企业第一次参加工伤保险，当月交了保费后，要是员工发生了工伤事故，经过认定确实属于工伤的，也能享受工伤保险待遇。所以，企业和员工都得时刻留意当地工伤保险政策的具体规定。律图平台咨询...
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员工喝酒后出现工伤，是否算工伤[律师回复] 员工喝酒后受伤，能否认定为工伤是大家关心的问题。其实，这得具体情况具体分析。 根据《工伤保险条例》，即便员工符合工伤认定的一般情况，可要是存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，就不能认定为工伤。也就是说，员工因醉酒受伤，是无法认定工伤的。 那怎么判断是不是醉酒呢？这需要医学鉴定。通常交警部门、医疗机构给出的检测结论、诊断证明等，都能作为判断依据。 不过，如果员工只是少量饮酒，没到醉酒地步，同时还满足工伤认定条件，还是能认定工伤的。比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤；或者在工作前后，在工作场所做和工作相关的预备、收尾工作时受伤。 所以，员工喝酒后受伤，要综合考虑喝酒程度是不是到了醉酒，还要看是否符合其他工伤认定条件。要是对工伤认定有争议，可以通过法定程序处理。平台优选咨询...
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工伤骨折取钢板的费用该由谁负担[律师回复] 在工作中受了工伤骨折，后续取钢板的费用谁来出是很多人关心的事。从法律角度看，这费用通常由用人单位或者工伤保险基金承担，不过具体情况得具体分析。 要是用人单位给员工买了工伤保险，那符合规定的取钢板的费用就能从工伤保险基金里出。这里说的规定就是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准这些。用人单位要帮着员工走工伤保险报销流程。一般得先认定了工伤，然后让医院开相关证明，再向工伤保险经办机构申请报销。 可要是用人单位没给员工买工伤保险，那取钢板的费用就得用人单位自己掏。员工有权利要求单位支付这笔医疗费用。要是单位耍赖不给，员工也别慌，可以通过劳动仲裁或者民事诉讼来维护自己的权益。在维权的时候，员工得准备好工伤认定决定书、医疗费用票据、病历这些证据，这样才能证明费用花得合理，而且和工伤有关系，让自己的诉求更有说服力。 所以，员工在遇到这种情况时，要清楚自己的权益，按照法律规定的途径去解决问题，保护好自己的合法利益。律图平台咨询...
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