劳动纠纷 法律问答
136.8
万
解答量
1882
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
社会保险缴纳的诉讼时效有多长[律师回复] 发现公司没给交社保，该咋办？诉讼时效是多久？下面为大家详细解答。 首先要知道，社保缴纳争议不适用诉讼时效制度。因为给员工参加社保、依法缴费，是公司和员工的法定义务，这事儿还关系到社会公共利益。征缴社保费是社保征缴部门的法定职责，这行政法上的义务不受诉讼时效限制。 要是发现公司没依法交社保，员工可以向社保行政部门、社保费征收机构等相关部门投诉举报，让这些部门责令公司限期补缴。要是公司没按时足额交社保，从欠缴那天起，会按天加收滞纳金；逾期还不交，会被处欠缴数额一定比例的罚款。 不过，如果因为公司没交社保，导致员工有损失，比如没法享受医保待遇，产生了费用，员工可以通过民事诉讼要求公司赔偿。这种情况下，就适用一般民事侵权诉讼时效了。 总之，遇到公司不缴社保的情况，大家要及时维护自己的合法权益。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。律图内蒙古
5解答 4.4w浏览 -
公司给员工交社保，可不拿劳动合同吗[律师回复] 1、公司给员工交社保，不一定要提供劳动合同。按照法律规定，单位得在开始用工的三十天内，给员工向社保机构申请办理社保登记。办社保登记和缴费手续时，社保机构主要看单位和员工之间有没有劳动关系。 2、劳动合同是证明劳动关系的重要东西，但不是唯一的。像工资发放记录，比如银行的工资流水单，还有工作证、考勤记录、同事的证明等，都能证明劳动关系。要是单位和员工有实际的劳动关系，就算没签书面劳动合同，也必须依法给员工交社保。 3、从规范管理和预防法律问题的角度讲，单位和员工签订书面劳动合同很有必要。合同能明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷。要是有了争议，劳动合同是确定劳动关系、解决问题的关键证据。所以，公司要及时和员工签合同，并且依法给员工交社保。律图内蒙古
5解答 3.1w浏览
-
交社保没合同不算工龄该怎么解决[律师回复] 就算没签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，并且单位给交了社保，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，工龄是应该要算的。要是碰到交了社保但单位以没合同为由不算工龄的事儿，可以这么解决。 第一步，收集能证明事实劳动关系的材料。像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言，这些都能证明你和单位确实有实际的劳动用工关系。 接着，跟用人单位好好沟通。跟他们讲讲法律规定，要求单位按照你实际工作的时间来计算工龄，还得协助你办理工龄认定的相关手续。如果单位不答应，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，要是查出来单位真的没依法计算工龄，就会责令他们改正。 要是沟通和投诉都不管用，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，你得提交仲裁申请书和相关的证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能向人民法院提起诉讼，通过打官司来维护自己该有的权益。律图内蒙古
5解答 3.3w浏览
-
如何判断社保有没有足额缴纳[律师回复] 担心社保没足额缴纳，可从三方面判断。 首先看缴费基数。一般来说，社保缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来定。若工资比当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的 60%还低，就按 60%算缴费基数；要是高于平均工资的 300%，则按 300%算。你可以把自己的工资和缴费基数比一比，要是工资正常但缴费基数低很多，那社保可能没缴足。 其次了解缴费比例。每种社保险种的缴费比例都不一样，像养老保险，单位和个人分别缴多少都有明确规定，医保、失业保险也是如此。你可以通过当地社保部门官网或者电话咨询，弄清楚准确的缴费比例，再用缴费基数乘以对应比例，算出应缴的钱，和实际扣的钱对比一下。 最后查询缴费记录。你能去当地社保经办机构的办事窗口，带好有效身份证件让工作人员帮你查；也可以登录当地社保部门官网或手机 APP，在相关模块查缴费明细；还能拨打 12333，按语音提示查询。要是发现缴费金额和算出的应缴金额不一样，要赶紧跟单位沟通，让他们核实解决。要是沟通没用，就可以向社保经办机构投诉。律图内蒙古
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司未上市要对投资人补偿吗公司未上市是否要对投资人补偿，需看投资协议约定。若协议有未上市补偿条款，公司违约则应按约补偿；若协议未明确，且公司无故意隐瞒等违法违规行为，通常无需补偿，但投资人可依具体情况主张权利。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
外商投资企业上市的话有哪些条件外商投资企业上市需满足一定条件。要符合中国法律法规和上市规则，如持续经营一定期限、财务状况良好、具有独立运营能力等，还需在股权结构、外汇管理等方面遵循相关规定，以保障上市过程合法合规，维护市场秩序和投资者权益。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
外企进入中国需要满足什么条件外企进入中国，以常见外商投资企业为例，要求多样。产业政策上，须符合《外商投资产业指导目录》，禁止类领域不得投资。法律形式可选择中外合资、合作企业或外资企业等，不同形式在多方面规定不同，如合资企业外方投资比例一般不低于25%。注册登记要先核准名称，备好文件向市场监管部门申请。此外，还需符合环保等要求并获相应审批许可。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****6669
183****5091
156****7510
