工伤赔偿 法律问答
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工伤未认定，已发工资是否要扣回[律师回复] 工伤没认定，企业已发的工资能不能扣回呢？这得分情况来看。 要是员工疑似工伤，停止工作去治疗，企业按停工留薪期规定正常发了工资，结果最后没认定为工伤，一般来说，企业不能随便扣回已发的工资。因为停工留薪期工资是给因工受伤治疗的员工的正常待遇，就算没认定上工伤，员工去看病治疗也是真事儿，企业发工资也是履行保障义务。 要是企业是误把员工当成工伤才发的工资，没认定工伤后，企业可以和员工商量。要是员工同意退还，工资就能扣回。但要是协商不成，企业直接扣工资就可能违法了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能无故克扣或拖欠员工工资。所以企业不能想扣就扣，不然员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权。 所以，企业不能直接擅自扣回已发工资，得先和员工好好协商，依法依规处理。平台专业咨询...
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工伤认定超30天费用还可不可以报销[律师回复] 职工遇到工伤，即便工伤认定超30天，费用仍有报销的可能，但具体情况不同处理方式也不一样。 按照规定，职工出事故受伤或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或确诊那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。 要是单位没在30天内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位来承担。不过后期工伤认定下来后，符合工伤保险相关标准的费用，就可以从工伤保险基金支付。 要是由受伤害职工、其近亲属或者工会组织申请工伤认定，在事故发生或确诊职业病之日起1年内，可直接向单位所在地统筹地区社保部门提出申请。认定为工伤后，相关费用正常由工伤保险基金支付。 简单来说，单位申请超过30天，费用单位承担；职工等申请超过30天但在1年内，认定工伤后费用可报销。平台精选咨询...
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公司认定劳务工不认可工伤是否有效[律师回复] 很多人搞不清公司对劳务工工伤认定的效力。其实，公司认定劳务工不构成工伤，往往是无效的。 要先分清劳动关系和劳务关系。要是存在劳动关系，法定的工伤认定主体是社会保险行政部门，公司没有认定工伤的权力。所以，公司说劳务工不构成工伤，根本不能否定工伤事实。员工、其近亲属或者工会组织，能在规定时间内，向社保行政部门申请工伤认定，社保部门会根据事实和证据来认定。 要是属于劳务关系，虽然没有“工伤”这个说法，但要是提供劳务的一方因劳务受了损害，双方要按各自过错担责。这时公司单方面说自己没责任，也不能算数。如果双方就责任承担起了争执，提供劳务的一方可以先协商、调解，也能去法院打官司。法院会看双方的证据，判断接受劳务的一方有无过错、过错有多大，再确定责任比例。大家要清楚这些规定，遇到类似情况，懂得维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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工伤认定程序和步骤具体如何[律师回复] 职工遭遇工伤后，如何进行工伤认定？下面就为大家介绍工伤认定的具体程序和步骤。 第一步是申请。如果职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故发生或被诊断、鉴定之日起的一定期限内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经社保部门同意，申请时间可以适当延长。若单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在规定期限内直接向用人单位所在地的社保部门申请。 第二步是提交材料。申请时要准备好工伤认定申请表、能证明与单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的材料，还有医疗机构的诊断证明、病历，或者职业病诊断证明、鉴定书等。 第三步是审核。社保部门收到申请后，会对材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充。 第四步是调查核实。社保部门会根据需要对证据进行调查，用人单位、工会组织、医疗机构等要配合并提供相关证明。 最后一步是作出认定决定。社保部门会在受理申请后的一定期限内，作出工伤认定决定，并出具认定或不予认定的决定书。平台专业咨询...
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积液是否可被认定为工伤[律师回复] 积液能不能算工伤，得看具体情况，《工伤保险条例》里有相关规定。 要是积液是在上班时间、工作地点，因为工作受伤导致的，就有很大可能认定为工伤。比如在工作时被重物砸到、被尖锐物品刺伤，身体某个部位出现了积液，这种情况就和工作有着直接关系。像是工人在搬运货物时不小心扭到腰，之后腰部出现积液，这种符合工伤认定中‘因工作受伤’的条件，就可以去申请工伤认定。 还有一种情况，如果积液是因为职业病引起的，也可以被认定为工伤。不过要注意，导致积液的病症必须是被列入职业病分类和目录中的才行。 但要是积液是员工自己身体的毛病造成的，和工作没啥关系，那一般就不能算工伤了。比如一个人自身免疫系统有问题，从而引发了积液，这和工作环境、工作内容没有直接联系，就不符合工伤认定标准。 如果觉得自己的积液情况可能符合工伤条件，单位、本人或者亲属要在规定时间内，向社保部门提出申请。同时，要准备好证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社保部门会去调查核实，然后给出是不是工伤的结论。在申请过程中，资料要如实提供，否则可能会影响到最终的认定结果。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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