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员工过失致百万损失该由谁来承担
[律师回复] (一)对于员工方面,工作中应保持高度责任心,严格遵守公司的工作要求和操作规程,避免出现重大过失行为。若不小心造成损失,及时与单位沟通,了解自身责任情况。 (二)对于用人单位,要完善内部规章制度和劳动合同,明确员工重大过失的界定标准和相应的追偿机制。在追偿时,合理确定追偿比例,综合考量员工工资收入及造成损失的原因力等因素。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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若劳动局不受理包工头会不会受处罚
[律师回复] 1.劳动局不受理,不代表包工头一定受罚,不受理可能是因不在受理范围。 2.包工头是否受罚,关键看其有无违法行为,像拖欠工资、违法转包等。 3.若有违法行为,劳动监察部门会调查,属实则依法处罚。如拖欠工资,责令支付仍不付,要加付赔偿金,情节严重会有刑事处罚。 4.若包工头无违法违规,即便劳动局不受理诉求,也不会受罚。
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