劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭生病员工如何赔偿[律师回复] 公司倒闭与生病员工终止劳动合同，需依法给予经济补偿和可能的医疗补助费。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工在医疗期内，除经济补偿外，还应有不低于六个月工资的医疗补助费。患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于百分之百。工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 为保障员工权益，公司应准确核算补偿和补助金额，及时与员工沟通并支付款项。员工若遇到公司不按规定支付的情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。律图内蒙古
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公司能不能无偿使用员工肖像[律师回复] 结论： 一般公司不能无偿使用员工肖像，若基于商业目的使用需取得员工明确同意并通常给予报酬，有明确约定按约定执行，未约定擅自使用构成侵权。 法律解析： 肖像权是自然人受法律保护的权利，依据《中华人民共和国民法典》，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开其肖像。当公司出于宣传推广等商业目的使用员工肖像时，正常要获取员工明确同意并给予合理报酬。要是员工和公司在劳动合同等协议里对肖像使用有明确约定，只要该约定不违反法律强制规定和公序良俗，就合法有效。要是没有相关约定，公司擅自使用员工肖像就构成侵权，员工可以要求公司停止使用并赔偿损失等。如果您在公司肖像使用方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。律图内蒙古
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变相降薪定辞职有赔偿吗[律师回复] （一）证据收集：员工要留意收集工资条、调岗通知、聊天记录等证据，以此证明单位存在变相降薪的行为。 （二）协商解决：先尝试与单位友好协商，表达自己的诉求和意见，看能否达成合理解决方案。 （三）投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序解决问题。 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图内蒙古
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劳动纠纷没证据怎么样办[律师回复] （一）收集能证明劳动关系的资料，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些虽由单位掌握，但单位若不提供要担责。 （二）获取同事的证人证言，不过证人需要出庭作证。 （三）与用人单位协商时进行录音录像，把此作为证据。 （四）若证据被单位掌控，可申请劳动仲裁委或法院要求单位提供。 （五）劳动监察部门对投诉的调查材料可当作证据使用。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图内蒙古
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劳动争议一审案子多久出结果[律师回复] （一）劳动争议一审程序时间把控：若案件适用简易程序，当事人可关注法院是否在立案之日起三个月内审结；适用普通程序时，留意是否在六个月内审结，若遇特殊情况需延长，看是否有院长批准等相关手续。 （二）上诉权利行使：若对一审判决不服，在判决书送达之日起十五日内提起上诉；对一审裁定不服，在裁定书送达之日起十日内上诉。 （三）二审时间关注：启动二审后，监督法院是否在第二审立案之日起三个月内审结判决上诉案件，裁定上诉案件是否在三十日内作出终审裁定。 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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