劳动纠纷 法律问答
134.9
万
解答量
1863
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司无故扣绩效工资该怎么处理[律师回复] 1、要是公司无缘无故扣绩效工资，劳动者可以先试试和公司好好协商。直接找公司的人力资源部门或者上级领导，跟他们讲清楚，公司这种无故扣绩效工资的做法是不合法的。让他们说明扣工资的理由和依据，并且要求把扣掉的绩效工资补回来。大家心平气和地谈，说不定能达成一个双方都满意的解决办法。 2、要是协商没啥效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉之前，得准备好能证明自己和公司有劳动关系、工资待遇情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门会去调查公司，如果发现公司真的存在无故扣绩效工资的违法行为，就会让公司改正。 3、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的仲裁时效内，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会对案子进行审理，如果劳动者的要求合理合法，仲裁庭会裁决公司补发绩效工资，还可能让公司支付赔偿金。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法院的判决来维护自己的合法权益。在未来，随着法律体系的不断完善和劳动者维权意识的进一步提高，这类劳动纠纷的处理机制可能会更加高效、便捷，为劳动者提供更有力的保障。律图内蒙古
5解答 3.9w浏览 -
单位领导以不合理绩效考核为由扣除员工工资怎么处理[律师回复] 结论先说：公司不能单方面以"绩效考核不合格"随意扣减你的工资，特别是低于当地最低工资、或克扣劳动合同约定的固定工资部分，属于违法克扣。先要分清两类：绩效工资按制度浮动是有依据的，但制度必须经过民主程序制定、向你公示且你知晓签字；固定底薪则不得随意扣除。建议你立刻收集工资条、考核评分表、扣款通知、工作群和人事的沟通记录等全部证据。第一步向公司工会或人事部门书面提出异议，要求对方说清扣款依据和计算公式。如果公司拿不出合法依据，你可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁要求补发工资，仲裁本身不收费。过程中注意，千万不要在"自愿降薪""绩效确认"之类的文件上签字，那会变成你认可扣款。保留好所有书面和电子证据，维权才有底气。贾凤强律师
2解答 4w浏览 -
待岗期间工资没发要怎么处理[律师回复] 待岗期间用人单位不给发工资，劳动者有不少方法维护自己的合法权益。 咱先来说说和单位好好商量这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，如果不是劳动者的原因，单位停工、停产在一个发工资的周期内，单位得按照劳动合同里说的标准给劳动者发工资。要是超过一个发工资的周期，劳动者正常工作了，那给的报酬不能比当地最低工资标准低；要是劳动者没正常工作，各地有不同的规定，一般会给一定比例的生活费。劳动者可以跟单位讲讲这些法律规定，让单位把该给的工资或者生活费发了。 要是和单位商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位发工资的情况，要是发现单位确实违法了，会让单位在规定时间内把工资补上。 另外，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好仲裁申请书、双方的主体信息，还有相关的证据，像劳动合同、待岗通知、工资支付记录这些，用来证明自己和单位有劳动关系、自己待岗了，还有单位没发工资。仲裁委受理之后，会按照法律规定来审理，然后做出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在规定时间内可以去法院起诉。 法律建议就是，劳动者要保留好和工作、待岗、工资相关的各种证据，这样无论用哪种方式维权，都更有胜算。而且要尽快行动，别过了维权的时间。律图内蒙古
5解答 4.9w浏览
-
公司离职证明能否写明员工劳动仲裁[律师回复] 从法律角度来说，公司的离职证明通常不该写员工劳动仲裁这事儿。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，公司给出的解除、终止劳动合同证明，得写明劳动合同期限、解除或终止合同的日期、员工工作岗位，还有在公司的工作年限。法律清楚规定了离职证明该包含啥内容，压根没说要写劳动仲裁事项。 要是在离职证明里写了劳动仲裁，会给员工带来不少麻烦，侵犯人家合法权益。就像在找新工作的时候，新公司看到仲裁内容，可能就对员工有负面看法，觉得这人事儿多或者有问题，直接就不录用了。这种情况就属于公司没按法律规定来，随意给离职证明添内容。 要是遇到公司这么干，员工有权利提出反对，要求公司重新开一份符合法律规定的离职证明。要是公司不答应，员工也别慌，可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让公司改正错误。如果因为公司乱写离职证明，给员工造成了损失，比如耽误了工作机会导致收入减少，公司得承担赔偿责任。所以，公司就该老老实实按照法律规定开离职证明，别额外写员工的劳动仲裁情况。律图内蒙古
5解答 4.5w浏览
-
公司在劳动仲裁后能否进行上诉[律师回复] 公司在劳动仲裁后能不能上诉，得根据不同情况来定。 要是劳动仲裁属于终局裁决，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，裁决书从作出那天起就生效了。只有劳动者对终局裁决不满意时，能在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉。公司要是遇到一些能撤销裁决的情况，比如仲裁适用法律、法规有错误，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，仲裁违反了法定程序，或者裁决依据的证据是伪造的等，公司可以在收到仲裁裁决书后的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但这和上诉不是一回事。 如果劳动仲裁不是终局裁决，公司要是对仲裁结果不认可，能在收到仲裁裁决书后的十五天内向法院起诉。要是过了这个时间没去起诉，裁决书就生效了。 对于公司来说，要先搞清楚这次仲裁是不是终局裁决。如果是终局裁决，公司就得看看有没有符合撤销裁决的情形，要是有就及时去申请撤销。如果不是终局裁决，公司觉得结果不合理，就要在规定时间内去法院起诉，维护自己的合法权益。总之，公司得按照法律规定的程序走，才能更好地处理劳动仲裁后的问题。律图内蒙古
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****8374
180****2037
131****7364
