劳动纠纷 法律问答
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当劳动者知晓权益受损该如何判定[律师回复] 1、劳动者要是觉得自己权益可能受损了，有几个地方可以重点看看。先瞧瞧劳动合同这块，得留意合同里写的事儿有没有落实。像工作岗位、工作地点、工资这些，是不是和合同里说的一样。要是单位没经过同意就给换岗位，或者把工资降了，那劳动者权益很可能就被侵犯了。 2、劳动报酬也不能忽视。按照法律，单位得按时把工资给足。如果出现少发工资、拖欠工资，或者加班不给加班费这些情况，劳动者的权益就受到伤害了。举个例子，在法定节假日加班的，得给三倍工资，不给就是违法。 3、休息休假的权利也很关键。劳动者有法定的休息时间，比如一周至少得休息一天，一年还有带薪年假。要是单位违反规定，逼着劳动者加班，还不安排补休或者给加班费，这也是损害劳动者权益。 4、社保方面，单位得给劳动者交养老、医疗、失业、工伤和生育保险。要是没按规定交，劳动者享受社保的权益就没了保障。 5、劳动安全卫生也得关注。单位得提供符合国家标准的工作环境和必要的防护用品。要是工作环境不安全，又不提供防护，让劳动者的人身安全受到威胁，这同样是劳动者权益受损。 劳动者要是怀疑自己权益受损，可以对照上面这些方面来判断，必要的时候找专业律师问问。律图内蒙古
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合同到期没续签没辞退要怎样处理[律师回复] 合同到期后没续签，劳动者还继续工作，单位也没辞退，遇到这种情况可以这么处理。 先从劳动者这边说，你可以主动找单位聊聊续签合同的事儿，明确自己有哪些权益，岗位有啥要求。要是单位拒绝续签，从原合同到期第二个月开始，你就有权利要求单位给双倍工资。要是沟通后单位还是不续签，还提出要解除劳动关系，那单位得按照你的工作年限给你经济补偿。 再说说单位，如果单位想继续用这个劳动者，那就得赶紧和人家续签合同；要是不想用了，就得在合同到期的时候及时终止劳动关系，并且支付相应的经济补偿。 要是双方没办法协商好，劳动者可以去申请劳动仲裁。申请的时候，要准备好能证明你和单位有劳动关系、工作时间以及工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。仲裁机构会根据双方交的证据，还有相关法律规定来做出裁决。 单位和劳动者都得清楚自己有啥权利、该尽啥义务，按照法律规定好好处理合同到期的问题，这样能避免因为纠纷遭受不必要的损失。律图内蒙古
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上班12天遭辞退是否有补偿[律师回复] 上班 12 天被辞退，有没有补偿得看具体情况。 要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的问题，比如在试用期没达到录用条件，严重违反公司规章制度，因为工作失职、营私舞弊给公司造成重大损失等，公司辞退就不用给补偿。这种情况是劳动者自身有过错，公司按法律规定解除劳动合同。 而公司要是没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算，工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以员工这种情况下能拿到 1 个月工资的赔偿金。 还有一种情况，要是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作等。这时公司得提前 30 天书面通知员工，或者额外给员工 1 个月工资，然后解除劳动合同，同时按照工作时间支付经济补偿，也就是半个月工资的补偿。律图内蒙古
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9年11个月工龄辞退可获补偿多少[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的时长来算，工作每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 比如你有9年11个月的工龄，得按10年算。如果用人单位合法辞退，要支付你10个月工资作为经济补偿；要是用人单位违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是20个月工资。 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 要是遇到用人单位辞退的情况，你得先确定辞退是否合法，再根据自己的工作年限和工资情况，计算应得的经济补偿或赔偿金。要是和单位协商不成，可以申请劳动仲裁来维护权益。律图内蒙古
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公司换法人，员工赔偿标准是什么[律师回复] 公司换法定代表人，员工一般拿不到赔偿。法定代表人变更属于公司内部人事和治理结构的变动，不在《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿或赔偿的范围内。 法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等，不影响劳动合同履行。只要劳动合同能正常履行，员工的劳动权利和义务不会因法定代表人更换而改变。 但要是公司以更换法定代表人为由，违法解除与员工的劳动合同，员工就有权要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 所以，员工遇到公司更换法定代表人时，先别慌，重点关注劳动合同能否正常履行。要是公司违法解除合同，要懂得依法维护自己的权益。律图内蒙古
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