工伤赔偿 法律问答
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个人非法用工发生事故伤害怎样赔偿[律师回复] 个人非法用工出现事故伤害，需按规定赔偿。非法用工包含几种情况，一是无营业执照或未经依法登记、备案的单位雇人，二是被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位雇人，三是用人单位使用童工。 按法律，非法用工单位要给伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属一次性赔偿，且赔偿标准不能低于工伤保险待遇。 一次性赔偿涵盖两部分，一部分是受事故伤害或患职业病的职工或童工治疗期间的费用，像医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，这些费用按《工伤保险条例》规定的标准和范围，全由伤残职工或童工所在单位支付；另一部分是一次性赔偿金。 一次性赔偿金数额在职工或童工死亡，或经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会按属地原则办理，鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位承担。 要是双方在赔偿数额上有争议，就按劳动争议处理的有关规定解决。本地专业咨询...
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工伤后继续工作，单位该如何赔偿[律师回复] 工伤后若继续工作，单位要依照工伤认定和劳动能力鉴定结果承担对应赔偿责任。 要是被认定为工伤，会有停工留薪期。这个期间，单位得按原工资福利待遇给员工发工资，而且是按月发放。要是员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，护理工作由单位负责。 要是劳动能力鉴定后构成伤残等级，单位要支付的赔偿更多。比如五级、六级伤残，单位难以安排工作的，要按月发伤残津贴，标准是本人工资的一定比例。在劳动关系存续期间，单位要按规定给员工缴纳各项社会保险费。当工伤职工和单位解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 另外，工伤职工还能从工伤保险基金获得治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等赔偿。 所以，单位和工伤保险基金在工伤赔偿里各有责任。伤者要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定最终能拿到的赔偿金额和项目。本地法律顾问...
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工伤时哪些工资可不在计算范围里[律师回复] 工伤赔偿计算待遇时，有些工资是不算在内的。 首先是非工伤医疗期内正常出勤时的加班工资。加班工资是劳动者超出正常工作时间劳动得到的额外报酬，而工伤待遇主要是按职工正常工作状态下的工资水平来定，目的是保障职工工伤无法工作时的基本生活消费能力，所以加班工资通常不纳入计算。 其次，和工作绩效直接挂钩、且绩效在工伤发生期间没实现的奖金，也不计入。这种奖金有不确定性和变动性，是根据职工特定时间段工作业绩评定发放的。职工因工伤无法正常工作产出业绩，不考虑这类奖金符合公平合理原则。 最后，企业发的福利性质补贴，像节日补贴、消暑补贴等，也不在计算范围。这些补贴不是职工的固定工资收入，是企业基于特定节日或季节给员工的福利，和职工正常劳动付出没直接关系。 大家遇到工伤赔偿问题，了解这些不纳入计算的工资种类很重要，能避免赔偿计算出现误差。如果还有疑问，可咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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发生工伤情况，商业保险会赔付多少[律师回复] 商业保险对工伤的赔付金额，由具体保险合同来定。常见涵盖工伤保障的商业保险有雇主责任险和团体意外险。 先说说雇主责任险。它一般按合同约定的每人伤亡责任限额和每人医疗费用责任限额赔付。要是员工因工伤身故或伤残，保险公司会依据伤残等级，按一定比例乘以每人伤亡责任限额来赔偿。举例，合同约定每人伤亡责任限额50万，员工伤残等级对应赔付比例30%，那就能获赔15万。要是员工因工伤有医疗费用，保险公司在每人医疗费用责任限额内，按照约定的报销范围和比例赔付。 再看团体意外险。员工因工伤身故，一般按保险金额全额赔付；伤残的话，按伤残等级对应的比例乘以保险金额赔付。医疗费用方面，通常扣除一定免赔额后，按约定比例报销，而且报销范围可能受限，比如仅限社保范围内用药。 鉴于此，若要确定商业保险在工伤情况下的具体赔付金额，得仔细查看保险合同条款，明确保险责任、赔付比例、责任限额、免赔额等关键内容。本地专业咨询...
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工伤上班后提出辞职还能不能得到赔偿[律师回复] 工伤员工在上班之后选择辞职，大多时候还是能拿到相应赔偿的。从法律层面看，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿有两个出钱的主体，一部分是工伤保险基金负责支付，另一部分则由用人单位来掏腰包。 要是员工被认定为工伤，而且经过劳动能力鉴定确定有伤残等级，那么辞职之后能拿到两笔重要的钱。一笔是一次性工伤医疗补助金，这是工伤保险基金给的，就好比给工伤员工离职后可能要花的看病钱提供个保障；另一笔是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，是为了弥补工伤对员工找工作能力造成的影响。 但要拿到这些赔偿，得满足一些条件。首先得完成工伤认定，员工受了伤或者得了职业病，要在规定时间内去社会保险行政部门申请，只有确定属于工伤范围，才有资格享受赔偿待遇。其次要做劳动能力鉴定，这得由专门的劳动能力鉴定委员会来评估工伤员工的劳动功能和生活自理能力，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。 给工伤员工提个实用建议，上班后想辞职又要拿赔偿，一定要按法定程序先去做工伤认定，再进行劳动能力鉴定，这样才能保障自己的合法权益，顺利拿到应得的赔偿。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
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离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
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起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
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