工伤赔偿 法律问答
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劳务合同期间受伤该怎么获得赔偿[律师回复] 劳务合同期间受伤获赔步骤如下： 先明确侵权责任。依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；若因第三人行为致提供劳务一方受损，该方既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 接着要及时固定证据。像医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料需保留，现场目击证人的联系方式要收集。和接受劳务方的沟通记录、劳务合同等也是重要证据。 之后和接受劳务方协商赔偿。按实际损失和责任划分，可要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 若协商不成，可通过诉讼解决。向有管辖权的法院提起民事诉讼，提交相关证据，由法院依据事实和法律判决。诉讼中可申请司法鉴定，确定伤残等级等，准确计算赔偿金额。律图法律顾问...
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交通事故致工伤，车险赔偿方式是怎样[律师回复] 1、在交通事故导致工伤的情况下，车险赔偿一般是按照交强险和商业险的相关规则进行的。先说交强险，如果被保险的机动车出了道路交通事故，导致本车人员和被保险人以外的人受伤、死亡或者财产受损，保险公司会在规定的责任额度内进行赔偿。这个责任额度有好几种，包括死亡伤残赔偿额度、医疗费用赔偿额度、财产损失赔偿额度，还有被保险人在事故中没有责任时的赔偿额度。 2、要是交强险赔完了，还有没赔上的部分，赔偿责任这么划分：要是机动车和机动车之间出了事故，有错的那一方要承担赔偿责任；双方都有错，就按照各自错误的程度分担责任。要是机动车和非机动车驾驶人、行人之间出了事故，非机动车驾驶人、行人没错，那机动车一方要担负赔偿责任；要是有证据能证明非机动车驾驶人、行人有错，就根据他们的错误程度，适当减少机动车一方的赔偿责任；要是机动车一方没过错，最多承担不超过百分之十的赔偿责任。 3、关于商业险，得按照车主买的具体保险种类和保险合同里的约定来赔偿。像常见的第三者责任险，能在交强险赔得不够的时候，对超过的部分接着赔。 4、值得一提的是，交通事故赔偿和工伤赔偿是不矛盾的。拿到车险赔偿之后，符合相关条件的，还能按照法律规定去申请工伤赔偿。从法律行业发展来看，未来对于交通事故与工伤竞合时的赔偿规则可能会更加细化和完善，以更好地保障受害者的权益。平台专业咨询...
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因病解除职工合同，医疗补助费该赔偿多少[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》以及相关规定里，用人单位要是因为职工生病而解除合同，给职工的医疗补助费赔偿是有标准的。 要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期过了之后，既没办法再干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位解除劳动合同时，除了要给员工经济补偿之外，还得支付一笔不低于六个月工资的医疗补助费。 如果员工患的是重病，医疗补助费得在原来基础上增加至少百分之五十；要是得了绝症，增加的部分得至少是医疗补助费的百分之百。 这里说的“工资”，通常是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月里的平均工资。要是员工每个月的工资比单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工的经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，医疗补助费也参考这个标准。 有一点要注意，单位要是想解除劳动合同，得按照法定程序来，提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工发一个月工资。不然的话，单位可能会因为违法解除合同而承担法律后果。要是员工和单位在医疗补助费的问题上有争议，双方可以先协商解决，要是协商不成，员工可以去申请劳动仲裁，还可以通过诉讼来维护自己的权益。律图平台咨询...
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工作时不慎伤人，该由谁来赔偿[律师回复] 工作中不小心伤了人，赔偿责任得根据具体情况来认定。 要是在执行工作任务时伤了人，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位要承担侵权责任。这是因为员工是为单位利益工作，他们的行为属于职务行为。基于报偿理论，让单位担责能保证受害者及时拿到赔偿。就像保安在履行安保职责时意外伤了人，一般单位就得负责。 但要是员工存在故意或者重大过失，单位赔了钱之后，可以向员工追偿。比如员工喝醉酒工作导致别人受伤，单位赔偿后就有权找员工要回这笔钱。 如果是个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因为劳务造成他人损害，接受劳务的一方要承担侵权责任。接受劳务的一方担责后，要是提供劳务的一方存在故意或重大过失，也能向他追偿。 要是伤人事件是第三人的行为导致的，那就由第三人承担侵权责任。要是用人单位或者接受劳务的一方没尽到安全保障义务，就得承担相应的补充责任，承担之后可以向第三人追偿。本地优选咨询...
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工伤认定的赔付标准到底怎么样[律师回复] 工伤认定之后，赔付标准和工伤等级紧密相连。不同的工伤等级，对应的赔付情况大不相同。 要是被认定为一级到四级伤残，这时候伤者的工作和生活都会受到很大影响。伤者可以保留和单位的劳动关系，但不用再上班。工伤保险基金会依据伤残等级给伤者一次性伤残补助金，一级伤残能拿到相当于27个月本人工资的金额，二级是25个月，三级23个月，四级21个月。而且每个月还会有伤残津贴，分别是本人工资的90%、85%、80%和75%，保障伤者后续的生活开销。 五级、六级伤残的情况，工伤保险基金也会按等级发一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级16个月。原则上保留和单位的劳动关系，单位会给安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级60%。如果伤者自己想和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金就会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 七级到十级伤残，工伤保险基金依旧会按等级发一次性伤残补助金，七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。当劳动、聘用合同到期，或者伤者自己想解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 除了上面这些，工伤赔付还包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。在实际处理工伤赔付时，一定要按照当地工伤保险政策来，大家遇到工伤情况，最好及时咨询专业人员，了解详细的赔付流程和标准。平台精选咨询...
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